تخطي إلى المحتوى الرئيسي

بوسطن
2 شارع بويلستون، الطابق الثالث
بوسطن، ماساتشوستس 02116
617.695.9990

لويل
101 شارع جاكسون 101، شارع جاكسون، جناح 2
لويل، ماساتشوستس 01852
978.459.9031

مانشستر
470 شارع باين 470، الطابق السفلي
مانشستر، NH 03104
603.647.1500

الاتصال
info@iine.org
iine.org

للتواصل مع وسائل الإعلام
comms@iine.org

تابعنا

 

تبرع

المؤلف: جيف ثيلمان

موقع تريب أدفايزر يقود المسؤولية في أزمة اللاجئين

يتعاون معهد IINE-بوسطن مع شركة تريب أدفايزر للاستجابة محلياً للقضية الإنسانية العالمية.

عندما وصلت أزمة المهاجرين واللاجئين في جميع أنحاء العالم إلى ذروتها في عام 2015، دعا الرئيس التنفيذي لشركة TripAdvisor ستيف كوفر مجتمع المسافرين في الشركة إلى دعم المنظمات التي تساعد اللاجئين، ووافقت الشركة على مطابقة تبرعاتهم دولاراً مقابل دولار.

في سبتمبر من عام 2016، في أعقاب قمة البيت الأبيض حول اللاجئين، التزمت شركة تريب أدفايزر، أكبر موقع للسفر في العالم، بالتبرع بمبلغ 5 ملايين دولار أمريكي للمنظمات التي تدعم اللاجئين. وتعهدت الشركة بتثقيف موظفيها حول أزمة اللاجئين العالمية وبرزت كشركة رائدة في هذه القضية.

خلال الزيارة الأخيرة التي قام بها معهد IINE إلى شركة TripAdvisor، قام الموظفون بتجميع 150 مجموعة أدوات النظافة الصحية لعملاء المعهد من اللاجئين والمهاجرين واللاجئين في لين بولاية ماساتشوستس لدعم الاستعداد لمكان العمل.

في 9 نوفمبر 2016، شارك الرئيس والمدير التنفيذي لشركة IINE جيف ثيلمان ومدير خدمات إعادة توطين اللاجئين والتوظيف آشلي ويلبروك، وأخصائي الحالات في الخدمات المجتمعية رحمة الله آكا، في "محادثة على النار" مع فريق الموارد البشرية في شركة TripAdvisor وموظفين آخرين في مكتب نيدهام.

وخلال الزيارة، تحدث جيف وآشلي عن مهمة المعهد وعمله، وشارك رحمة الله، وهو نفسه لاجئ من أفغانستان، رحلته الشخصية مع 150 موظفاً من موظفي تريب أدفايزر. واستجابةً لذلك، قام الموظفون بتجميع وتبرعوا بأدوات النظافة الصحية وكتيبات ونشرات التحضير للمقابلات لدعم الاستعداد لمكان العمل.

قام الموظفون بعد اجتماع نوفمبر/تشرين الثاني بجمع 700 رطل من الملابس والأدوات المنزلية وبطاقات هدايا بقيمة 750 دولار أمريكي لتوزيعها على عملاء المعهد لتغطية الاحتياجات الأساسية مثل الطعام والمواصلات. وبالإضافة إلى الدعم العيني، تبرعت مؤسسة تريب أدفايزر الخيرية بسخاء بمبلغ 30,000 دولار للمعهد للمساعدة في استدامة الخدمات المقدمة للأمريكيين الجدد.

كجزء من التزامها، تخطط شركة تريب أدفايزر لمواصلة استضافة فعاليات تثقيفية حول أزمة اللاجئين للموظفين والمؤسسات في المنطقة والشركات الأخرى والمجتمعات المحلية. من خلال تطوير طريقة هادفة للشركة وموظفيها وحتى عملائها لدعم إغاثة اللاجئين، تضع شركة تريب أدفايزر معياراً لكيفية انخراط الشركة في المسؤولية الاجتماعية.

"قالت تالي جولان، رئيسة مؤسسة تريب أدفايزر الخيرية التي زارت مخيمات إعادة توطين اللاجئين كجزء من عملها: "أردنا أن نفعل أكثر من مجرد دعم هذه القضية بالتبرع. "نحن أكبر شركة للسفر عبر الإنترنت في العالم، وعملاؤنا في جميع أنحاء العالم. نحن نشهد أكبر أزمة لاجئين منذ الحرب العالمية الثانية. وفي حين أننا ندعم الحل السياسي للأزمة، إلا أننا نريد أن نحدث فرقاً بطريقة هادفة ويمكننا القيام بذلك على الصعيد العالمي والمحلي من خلال دعم منظمات مثل المعهد الدولي في نيو إنجلاند."

مأدبة غداء اليوم العالمي للمرأة 2017: قصص عالمية ملهمة

في 8 مارس 2017، انضم ما يقرب من 400 شخص - بما في ذلك موظفات 38 شركة في بوسطن الكبرى - إلى عملاء وموظفي المعهد الدولي لنيو إنجلاند (IINE) وعمدة بوسطن مارتن ج. والش، ومذيعة الأخبار في محطة WCVB ماريا ستيفانوس للاحتفال باليوم العالمي للمرأة.

وفي هذا العام، احتفل المعهد الدولي للتربية والتعليم بهذا اليوم من خلال استضافة مأدبة غداء في القاعة الكبرى الرائعة في 60 ستيت ستريت في وسط مدينة بوسطن لتكريم مساهمات ونجاحات النساء العالميات وتكريم ثلاث نساء استثنائيات: رئيسة ومؤسسة مؤسسة بوسطن كومون أسيت جيتا أيير، ومراسلة قناة WGBH، ومبتكرة/مقدمة برنامج "أوراهود" والمضيفة المشاركة في برنامج "العالم" روبا شينوي، وشارلوت ييه، دكتورة الطب ورئيسة الشؤون الطبية في رابطة المتقاعدين الأمريكية.

سرد قصصهم

وتشرفت منظمة IINE بأن يلقي عمدة بوسطن مارتي والش كلمة ترحيبية تحدث خلالها عن تركيز المدينة المتزايد على المساواة بين الجنسين والتنوع والفجوة في الأجور. "أنا رجل عمالي. أنا أدافع عن الأجر المتساوي مقابل العمل المتساوي". "سوف ندافع عن صحة المرأة. وسنحرص أيضًا على أن نحتفل بالتنوع في مدينتنا."

أدارت ماريا ستيفانوس بعد ذلك حلقة نقاش شاركت فيها المكرمات قصصًا شخصية ملهمة عن كيفية تشكيل حياتهن الشخصية والمهنية من خلال كونهن مهاجرات أو بنات مهاجرين.

وعندما سُئلت الدكتورة ييه، التي جاء والداها من بيتسبرغ لحضور هذا الحدث، عن كيفية الرد على الحجة القائلة بأنه ما كان ينبغي لوالديها القدوم إلى الولايات المتحدة: "لقد أظهر والداي شجاعة ومرونة وتعاطفًا وسعيًا إلى وضع التعليم فوق كل شيء آخر. هذه الخصائص والصفات التي تحليت بها كطفلة من أبناء اللاجئين هي التي اقتديت بها لأصبح طبيبة وجراحة وسيدة أعمال وكبيرة المسؤولين الطبيين في الرابطة الأمريكية للمتقاعدين."

بالنسبة للكثيرين، جعلتهم تجربة الهجرة يشعرون بالتضارب حول هوياتهم. "تقول جيتا أيير، التي كانت ثاني امرأة مهاجرة من الهند تلتحق بكلية هارفارد للأعمال، والتي أسست منذ ذلك الحين واحدة من أكبر الشركات الاستثمارية المملوكة للنساء في بوسطن: "لطالما شعرت بأنني عشت حياة مزدوجة. "أسعى لأكون أفضل أم هندية، وأفضل أم أمريكية، وأفضل سيدة أعمال أمريكية."

وباعتبارها ابنة لأبوين مهاجرين من الهند، لطالما شعرت روبا شينوي أيضًا بأنها تعيش في عالمين. من خلال البودكاست الخاص بها "Otherhood"، تعمل روبا على رفع مستوى الحوار حول ما يعنيه أن تكون "آخر" في هذا البلد. "لقد وُلد البودكاست الخاص بي من رحم هوسها بإعطاء صوت للجيل الأول من المهاجرين، والمعروفين باسم المواطنين الأمريكيين الجدد. ومن خلال سرد القصص، يُسمع صوتي أيضًا". وقد ارتبطت مع جيتا بأسطورة أن جميع المهاجرين من الهند يأتون إلى الولايات المتحدة بطريقة ما "وفي جيوبهم سبعة دولارات".

وقد أكد الحوار بين هؤلاء النساء الرائعات والموهوبات على مدى أهمية الأمريكيات الجدد في حيوية أمتنا وتجديدها، وكيف أن القيادات النسائية القوية بكل تنوعاتها تعزز مجتمعاتنا. "لقد اتخذت "لقد اخترت أن أبقى في الولايات المتحدة، فقد كانت "إرادتي الحرة" أن أصبح مواطنة أمريكية". "أشعر بالولاء وأنا متحمسة للمساهمة في هذا البلد بطرق استثنائية."

المناقشة لم تنته بعد

يخدم المعهد الدولي لنيو إنجلاند ما يقرب من 2,000 لاجئ ومهاجر كل عام. فمعظم من نخدمهم فروا من دول تعرضوا فيها للاضطهاد بسبب معتقداتهم الدينية والسياسية، وحتى بسبب جنسهم. قامت العديد من هؤلاء النساء بحماية عائلاتهن أثناء فرارهن من الحرب والعنف في أماكن مثل أفغانستان وجمهورية الكونغو الديمقراطية والعراق والصومال وسوريا وبلدان أخرى. لقد تغلبن على صعاب لا تصدق للقدوم إلى نيو إنجلاند وهن مصممات على المساهمة في الحياة في بلدهن الجديد. ولهذا السبب بالذات يجب أن نستمر في دعم وتقديم الخدمات الضرورية للفئات الضعيفة من السكان، وخاصة النساء، ليس فقط في الثامن من مارس/آذار، بل في كل يوم من أيام السنة.

src="wp-content/uploads/2024/02/icon-Instagram.svg"

المعهد الدولي لنيو إنجلاند الجديدة يتلقى منحة بقيمة 10 آلاف دولار من مؤسسة بوسطن

"قال جيف ثيلمان، الرئيس التنفيذي ورئيس المعهد الدولي في نيو إنجلاند (IINE) اليوم: "منحت مؤسسة بوسطن المعهد الدولي في نيو إنجلاند منحة قدرها 10,000 دولار أمريكي. ووفقاً لثييلمان، ستساعد المنحة في توسيع برنامج المتطوعين في المعهد الدولي وإنشاء منصب منسق متطوع في مكتب المعهد في بوسطن."

"وقال: "هناك قدر هائل من الاهتمام المجتمعي بحماية عملية قبول اللاجئين والترحيب بالمهاجرين ودعم الخدمات التي تساعد الأمريكيين الجدد على الاندماج والازدهار. "ستمنحنا المنحة المقدمة من مؤسسة بوسطن موارد إضافية للحفاظ على مبادراتنا في مجال المشاركة العامة والتعليم."

يعمل المعهد منذ ما يقرب من قرن من الزمان، وهو أحد أقدم وأكبر منظمات الخدمات الاجتماعية للأمريكيين الجدد في المنطقة. يخدم المعهد كل عام ما يقرب من 2,000 عميل من اللاجئين واللاجئين والمهاجرين في مواقعه الثلاثة في بوسطن ولويل في ماساتشوستس ومانشستر في نيو هامبشاير. لمعرفة المزيد عن المعهد قم بزيارة iine.org.

تعمل مؤسسة بوسطن كرائد مدني رئيسي ومؤسسة فكرية ومنظمة مناصرة في بوسطن الكبرى. تقوم مبادرة الأعمال الخيرية (TPI)، وهي وحدة تشغيلية تابعة للمؤسسة، بتصميم وتنفيذ استراتيجيات خيرية مخصصة للعائلات والمؤسسات والشركات في جميع أنحاء العالم. للمزيد من المعلومات حول مؤسسة بوسطن ومبادرة الأعمال الخيرية (TPI)، يُرجى زيارة tbf.org أو الاتصال على الرقم 1700-338-617.

تسليط الضوء على المتطوعين

لويزا فرنش، متطوعة في إعادة التوطين والتدريب على التوظيف، معهد آي آي إن آي إن لويل

على مدار السنوات الخمس الماضية، تطوعت لويزا فرينش في مكتب موقع المعهد الدولي لنيو إنجلاند في لويل في كل المهام تقريبًا. من تنظيم التبرعات العينية إلى تجهيز شقق العائلات الوافدة حديثاً، فهي تلعب دوراً هاماً في الترحيب بالوافدين الجدد إلى لويل.

ينبع اهتمام لويزا الشخصي بالعمل الإنساني من الوقت الذي قضته في تقديم التوجيه السياسي لدول العالم الثالث في معهد هارفارد للتنمية الدولية. قادها هذا الاهتمام إلى المعهد حيث تدعم برامج إعادة توطين اللاجئين وإدارة الحالات وبرامج التوجيه الثقافي. وبالاستفادة من 15 عاماً من الخبرة كمتخصصة في الموارد البشرية، تقوم لويزا بتدريس فصل أسبوعي للاستعداد للتوظيف يُعرف باسم "نادي التوظيف" الذي يُعقد كل يوم جمعة. خلال هذه الجلسات، تقوم لويزا بتثقيف العملاء الذين يتحدثون اللغة السواحيلية والعربية في الغالب حول إجراء المقابلات وإدارة الوقت والمفردات الخاصة بالصناعة والمهام الإدارية وقوانين العمل الأمريكية. بالإضافة إلى توفير المهارات العملية للاستعداد للوظائف، تمنح الدورة العملاء فرصة إضافية لممارسة اللغة الإنجليزية.

تجد لويزا أن العمل التطوعي يثلج صدرها كثيراً وتستمتع برؤية العملاء وهم يتقدمون من خلال خدمات المعهد.

"تعلم اللغة الإنجليزية هو مفتاح النجاح. فهو يسمح باندماج أكبر في المجتمع الأمريكي ويفتح الأبواب أمام الفرص المستقبلية.

في الأشهر الستة الأولى من السنة المالية التي بدأت في 1 أكتوبر/تشرين الأول 2016، تطوع أكثر من 200 شخص في المعهد، وساهموا بما يقرب من 13,000 ساعة من الخدمة لعملاء المعهد من اللاجئين والمهاجرين. إن سخاء المتطوعين مثل لويزا أمر بالغ الأهمية لعمل المعهد في مساعدة الأمريكيين الجدد على المساهمة في مجتمعاتهم الجديدة.

مركز كروتشيد ماونتن لإعادة التأهيل يدعم الأمريكيين الجدد على طريق النجاح

معهد IINE مانشستر يتعاون مع "كروتشد ماونتن" لمساعدة اللاجئين والمهاجرين على بدء حياة مهنية في مجال الرعاية الصحية

كان التحدي الأكبر الذي واجه خيم باسنيت عند وصوله إلى الولايات المتحدة هو الدراسة لامتحان رخصة القيادة وشراء سيارة، وهو أمر حيوي للحصول على وظيفة في نيو هامبشاير. في عام 2008، قام المعهد الدولي لنيو إنجلاند بإعادة توطين خيم وعائلته من نيبال إلى مانشستر، وهي منطقة ذات مساحات شاسعة من الطرق السريعة والطرق الريفية. ومن أجل المساعدة في إعالة أسرته، كان بحاجة إلى سيارة.

وسرعان ما حقق كيم هدفه في اجتياز اختبار القيادة وشراء سيارة مستعملة. تمكن من الحصول على وظيفة في مطعم للوجبات السريعة، ولمدة ثلاثة أشهر عمل خم لمدة 80 ساعة في الأسبوع لتغطية نفقاته. لم تكن حياته في أمريكا تشبه كثيرًا حياته في وطنه حيث كان مدرسًا بارعًا. عندما تقدم لوظيفة مستشار مقيم في مؤسسة جبل كروتشد، وهو مركز لإعادة التأهيل في غرينفيلد بولاية نيوهامبشير يخدم الطلاب والبالغين ذوي الإعاقات الشديدة، افترض أنها مجرد وظيفة أخرى. ومع ذلك، فقد وجد في الجبل ما هو أكثر من مجرد وظيفة - فقد اكتشف مهنة.

"لقد تمكنت من استخدام خبرتي وتجربتي في القيام بعمل له معنى وهدف، وهذا ما أشاركه مع الموظفين الأجانب الآخرين. ففي كروتشيد ماونتن تتاح لك الفرصة للقيام بعمل مهم للغاية وتسلق السلم المهني."

بدأ خم حياته المهنية في كروتشد ماونتن كمدير للإقامة المجتمعية وتدرج في عمله حتى وصل إلى إدارة ثلاثة مساكن. ثم تمت ترقيته في نهاية المطاف إلى منصبه الحالي كمسؤول توظيف الموارد البشرية المتنوعة.

على مدار العامين الماضيين، قام كيم بتوظيف وتعيين أكثر من 20 من عملاء معهد IINE في مانشستر كموظفين في كروتشد ماونتن. بالإضافة إلى ذلك، فإنه يعقد اجتماعات أسبوعية مع موظفي المعهد في مانشستر للتأهيل المسبق وإعداد الموظفين الجدد لمتطلبات العمل كمستشارين مقيمين وموظفين شبه مهنيين. ويقول: "إن المعهد الدولي يدعمنا بشكل لا يصدق". "إنهم أحد أقوى شركائنا."

واليوم، بينما يقف في مكتبه في جبل كروتشيد المطل على الأفق المترامي لوادي مونادنوك وجد القناعة في حقيقة بسيطة: نيو هامبشاير هي موطنه وهي المكان الذي وجد فيه نجاحه الشخصي والمهني.

تزويد المهاجرين بالمهارات اللازمة في مكان العمل

برنامج التدريب على صناعة الخدمات يؤهل المهاجرين للعمل في مجال الضيافة والرعاية الصحية والوظائف المصرفية

في أبريل 2014، جاءت أسماء أماهري إلى الولايات المتحدة من المغرب وهي لا تعرف الكثير من اللغة الإنجليزية. ولكن بعد وصولها بفترة وجيزة، حصلت على وظيفة أمينة صندوق في دانكن دوناتس في شرق بوسطن. ورغم أن هذه الوظيفة لم تحقق أهدافها المهنية، إلا أنها سمحت لها بتعزيز مهاراتها اللغوية. كانت تعلم أنه من أجل التقدم في أي مهنة تحتاج إلى تحقيق مستوى أعلى من الطلاقة في اللغة الإنجليزية. أحالها أحد أصدقائها المقربين إلى المعهد الدولي في نيو إنجلاند وذكر لها برامجه التدريبية في اللغة الإنجليزية والمهارات. عرفت أسماء أن هذه هي فرصتها.

التحقت أسماء ببرنامج التدريب على صناعة الخدمات (SITP) التابع للمعهد، وهو عبارة عن دورة تدريبية مدتها 12 أسبوعاً تزود الطلاب بالمهارات التي يحتاجونها لبدء حياة مهنية في مجالات الضيافة والرعاية الصحية والصناعات المصرفية. خلال البرنامج، شاركت أسماء في تدريب على المهارات الخاصة بالصناعة وخدمة العملاء، ودروس مكثفة في اللغة الإنجليزية للناطقين بلغات أخرى (ESOL)، وتدريب على استخدام الحاسوب.

بعد تخرجها في ديسمبر 2016، عملت أسماء مع منسقة برنامج التدريب على المهارات كلوي ووكر وأخصائيي برنامج التدريب على المهارات كيلسون برايتون ومورين كاراني للعثور على وظيفة بدوام كامل. وقد استغرق الأمر أقل من شهر حتى حصلت على وظيفة تدبير منزلي بأجر جيد في مركز بوسطن الطبي، وهو مستشفى كبير به العديد من فرص النمو.

قالت أسماء: "لقد حظيت بتجربة رائعة في المعهد، ومنحوني الثقة في قدراتي". وأضافت ضاحكة ومبتسمة: "أعتقد أنهم ساعدوني كثيراً. أنا أوصي جميع المهاجرين بالخضوع لبرنامج المعهد لأنهم حتى لو لم يدركوا ذلك، فهم بحاجة إلى المساعدة والدعم." استعرضت أسماء قدراتها اللغوية خلال محاضرة ألقتها مؤخرًا في مكتب موقع المعهد في بوسطن، حيث شاركت في حوار حول دمج المهاجرين في القوى العاملة.

رغم أنها عملت في مركز بوسطن الطبي لفترة قصيرة فقط، إلا أن أسماء تواصل التخطيط للمستقبل. تقول أسماء: "أريد أن أصبح مساعدة ممرضة، ثم ربما أسعى بعد ذلك إلى شيء مختلف تمامًا". "لديّ الكثير من الأحلام، وبفضل المعهد لديّ المهارات والثقة لتحقيقها."