تخطي إلى المحتوى الرئيسي

بوسطن
2 شارع بويلستون، الطابق الثالث
بوسطن، ماساتشوستس 02116
617.695.9990

لويل
101 شارع جاكسون 101، شارع جاكسون، جناح 2
لويل، ماساتشوستس 01852
978.459.9031

مانشستر
470 شارع باين 470، الطابق السفلي
مانشستر، NH 03104
603.647.1500

الاتصال
info@iine.org
iine.org

للتواصل مع وسائل الإعلام
comms@iine.org

تابعنا

 

تبرع

سيُغلق مكتبنا في مانشستر من الساعة 11:30 صباحًا إلى 3:30 مساءً يوم الخميس 18 يوليو.

تعرّف على رئيس الموارد البشرية لدينا  

  21 مايو 2024

تتحدث نينا نوفا دوران، مديرة الموارد البشرية لدينا، عن ثقافة المعهد الدولي لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وكيف نمت المنظمة منذ انضمامها في 2021ونصيحتها للموظفينللموظفين الأقوياء.

أخبرنا عن طريقك إلى المعهد الدولي في نيو إنجلاند.

جئت إلى هذا المنصب بخبرة تزيد عن 20 عاماً في مجال الموارد البشرية وثماني سنوات من الخبرة في إدارة العمليات. وقد كنت في السابق جزءًا من الفريق التنفيذي في شركة Table Talk Piesحيث أشرفت على مرافق التصنيع الثلاثة ومكاتب الشركة. وفي هذا المنصب، كانت لديّ صلة قوية بالموظفين العاملين في الطابق الأرضي، ومعظمهم من المهاجرين. كان هذا الجانب من عملي مجزية للغاية - تنظيم فصول لتعليم اللغة الإنجليزية كلغة ثانية، وتوفير فرص التطوير المهني، وتعزيز المسارات الوظيفية حتى يتمكن هؤلاء الموظفون من البقاء والتطور معنا.  

عندما علمت بالوظيفة في المعهد الدولي لتكنولوجيا المعلومات (IINE)، كنت متحمسة للفرصة التي أتيحت لي لجلب خبرتي - خاصةً فيما يتعلق بالتخطيط الاستراتيجي وإحداث تغيير في الثقافة والنمو السريع - إلى قطاع جديد تمامًا، والأهم من ذلك كله، إلى مهمة انجذبت إليها على الفور.

كما أنني ترعرعت في الفناء الخلفي لـ IINE، بشكل أساسي! هاجرنا أنا ووالداي إلى روكسبيري في ماساتشوستس من جمهورية الدومينيكان عندما كنت في الخامسة من عمري. أفكر دائمًا في أنه لو كان والداي على علم بمنظمة IINE - وتلقيا المساعدة ودروس اللغة الإنجليزية كلغة ثانية (ESOL) ودعم التوظيف وما إلى ذلك - لكانت تجربتهما في الولايات المتحدة مختلفة تمامًا. يسعدني أن أكون جزءًا من منظمة تساعد أشخاصًا مثل والديّ على إيجاد بداية جديدة في بلدهم الجديد.

كيف تطورت المنظمة منذ انضمامك إليها لأول مرة؟

عندما وصلت لأول مرة إلى المعهد، كان هناك حوالي 60 موظفًا بدوام كامل وبدوام جزئي وحوالي 30 موظفًا تحتتحت الطلب. بعد عامين ونصفبعد عامين، تضاعف حجمنا ثلاث مرات. لقد أضفنا موظفين جدد للبرامج في مكاتبنا في بوسطن ولويل ومانشستر؛ ووسعنا برنامج الأطفال غير المصحوبين بذويهم من خلال بناء فريق جديد بالكامل في نيويورك؛ وضمننا حصول جميع هؤلاء الموظفين الجدد على الدعم الذي يحتاجونه من خلال توظيف وظائف إضافية في أقسام المالية والعمليات والموارد البشرية والتقدم. أثناء نمو المنظمة، ركزنا أيضاً على تنويع موظفينا ليعكس السكان الذين نخدمهم. عندما بدأت العمل في منظمة IINE لأول مرة، كانت المنظمة تستقبل المئات من الأفغان الذين تم إجلاؤهم. وقد تمكنا من تحديد العديد من العملاء ذوي الخلفيات المهنية القوية، والذين تمكنا بعد ذلك من توظيفهم كموظفين بدوام كامل. حالياً، نحن ندعم آلاف المهاجرين الهايتيين، وقد وظفنا العديد منهم في الفريق. وهم ينضمون إلينا بفهم فريد لمهمتنا ولعملية الهجرة ولثقافات وخلفيات عملائنا. اليوم، 48% من موظفينا ولدوا خارج الولايات المتحدة.

فبالإضافة إلى إتاحة الفرصة لنا لتنويع موظفينا، فقد أتاح لنا نمونا تعزيز سياساتنا وبنيتنا التحتية. أنا فخور بأننا تمكنا من تزويد موظفينا بالأدوات والتدريب اللازمين للتقدم في حياتهم المهنية، حتى نتمكن من الترقية من الداخل في كثير من الأحيان.

كيف تصفين ثقافة معهد IINE؟

الجميع صادقون للغاية بشأن التزامهم بالمهمة. عملنا ليس سهلاً، لكن موظفينا متفانون للغاية. إنهم يهتمون حقًا بمساعدة اللاجئين والمهاجرين، ونحن نحرص على الاحتفاء بذلك والاعتراف به.

نحن نعرف أيضاً كيف نستمتع بوقتنا! من المهم جداً أن تتاح الفرصة للأشخاص للخروج من قوقعتهم والتعبير عن شخصياتهم الفريدة والتعرف على بعضهم البعض. تسمح فعالياتنا الشخصية الفصلية للجميع بالانفصال عن العمل والاستمتاع بوقتهم.

صور الموظفين

هذه الفعاليات هي أيضاً أداة مهمة لتعزيز الشعور بالانتماء للمجتمع عبر مواقعنا الثلاثة وموظفينا الافتراضيين. يفكر فريقي دائماً في كيفية بناء العلاقات والتواصل عبر المؤسسة. وجزء من ذلك هو التأكد من أن فريق الموارد البشرية حاضر دائماً ويمكن الوصول إليه. نحن نحرص على حضور اجتماعات الموظفين في كل موقع من مواقعنا ومشاركة التحديثات بانتظام حول السياسات والأحداث والموارد وما إلى ذلك. من المهم أن يشعر جميع الموظفين بالمشاركة والاطلاع.

ما الذي تبحث عنه في الموظفين المحتملين؟

أبحث عن المرشحين الذين يظهرون ما نسميه كفاءاتنا الأساسية:

  • القدرة على التعاون بفعالية وتعاطف ومراعاة تأثير تصرفات الفرد على الآخرين
  • الالتزام بالتميز وتقديم أفضل ما لديك في العمل كل يوم
  • الرغبة في التحسين المستمر والقدرة على تبني التحديات كوقود للتعلم
  • الوعي بالثقافة والتحيز والامتيازات والرغبة في البحث عن رؤى ووجهات نظر من الأصوات غير الممثلة تمثيلاً كافياً
  • القدرة على التواصل بفعالية واحترام مع كل من يقابلهم
  • الإيمان الحقيقي برسالة المعهد الدولي للموارد الطبيعية الذي يقود جميع أعمالنا

وبالإضافة إلى كفاءاتنا الأساسية، أبحث عن مرشحين مبتكرين وحريصين على طرح أفكارهم ومتحمسين لاحتمالية النمو مع المؤسسة.

ما هي النصيحة التي تقدمينها لشخص مهتم بالانضمام إلى المعهد الدولي للمعلوماتية والابتكار والإبداع؟

قد يبدو هذا واضحاً، ولكن قم بواجبك! افهم مهمتنا وعملائنا، ثم ساعدني في فهم كيف تتوافق رؤيتك وشغفك مع عملنا. يُعد خطاب التقديم، على وجه الخصوص، فرصة رائعة للتعبير عن خبرتك واهتماماتك. في بعض الأحيان لا تروي السيرة الذاتية القصة الكاملة، خاصةً إذا لم تكن لديك خبرة مباشرة في هذا المنصب، لذلك أنصح المرشحين دائمًا باستخدام خطاب التغطية للترويج لأنفسهم.

هل هناك أي شيء آخر تود مشاركته مع قرائنا؟

أود أن أعبر عن مدى امتناني للعمل إلى جانب هؤلاء المهنيين المتعاونين ذوي البصيرة الثاقبة - سواء في فريقي أو في جميع أنحاء المنظمة. نحن أقوياء بقدر قوة الأشخاص المحيطين بنا، وأنا أقدّر حقًا ملاحظات زملائي ورؤاهم ووجهات نظرهم. وهذا يجعل من معهد IINE مكانًا مميزًا للعمل!

فريق الموارد البشرية
من اليمين إلى اليسار أخصائية استقطاب المواهب كورتني جود، ورئيسة قسم الموارد البشرية نينا نوفا دوران، ومنسقة الموارد البشرية جين كورمييه، وكبيرة أخصائيي نظم معلومات الموارد البشرية ليزا ستيوارت

هل أنت مهتم بالانضمام إلى فريقنا؟ توفر بيئتنا التعاونية القائمة على العمل الجماعي فرصاً لخدمة اللاجئين والمهاجرين، مع التعلم من الموظفين والأقسام الأخرى. اطلع على الفرص الوظيفية هنا.


شارك هذه القصة

مقالات ذات صلة