Les employeurs locaux affirment que l'embauche de réfugiés et d'immigrants est bénéfique pour tous

Lorsque les réfugiés et les immigrants arrivent en Nouvelle-Angleterre, ils sont impatients d'entrer sur le marché du travail, de réussir et de progresser dans leur carrière, et de contribuer à leur nouvelle communauté. Au cours d'une transition pleine d'incertitudes, décrocher un emploi aux États-Unis est leur première grande étape vers la sécurité financière et la poursuite de leurs rêves.

Depuis sa création il y a plus de 100 ans, l'Institut international aide ces nouveaux arrivants à acquérir les compétences et l'expertise nécessaires pour entrer avec succès sur le marché du travail. L'équipe de l'IINE chargée de l'emploi aide les clients à s'orienter vers la culture du travail aux États-Unis, à fixer des objectifs à court et à long terme, à trouver un emploi et à poser leur candidature. En 2023, en collaboration avec un réseau établi et croissant d'agences de recrutement et d'employeurs locaux, l'IINE a préparé 1 881 clients réfugiés et immigrés à entrer sur le marché du travail et a placé 469 clients dans des emplois 469 clients dans des emplois avec des salaires de départ élevés, des avantages sociaux et des voies d'avancement claires.

Les employeurs locaux décrivent l'embauche de réfugiés et d'immigrants comme un processus gagnant-gagnant ; ils savent qu'ils obtiennent des employés avec une éthique de travail incroyable qui renforceront la culture de leur entreprise, et ils sont fiers d'aider des personnes qui ont surmonté des défis déchirants pour avoir la chance de prendre un nouveau départ.

Rencontrez quelques-uns des employeurs partenaires exceptionnels qui ont embauché des clients de l'IINE - et qui ont obtenu des résultats extraordinaires...

NousStaffune agence nationale de recrutement ayant une succursale à Lowell, Massachusetts, est partenaire de l'IINE depuis 10 ans. plaçant plus de 3 000 réfugiés et immigrants dans des emplois manufacturiers de premier niveau.

Yusef Abdi, gestionnaire de longue date des services d'orientation professionnelle de l'IINE et lui-même ancien réfugié de Somalie, a approché pour la première fois Kelle Doyle, responsable de secteur de WeStaff, en 2014. Il ne leur a pas fallu longtemps pour comprendre comment ils pouvaient aider leurs clients respectifs. Bientôt, ils se rencontraient fréquemment, examinaient les compétences et l'expérience des réfugiés et des immigrants que Yusuf s'efforçait de placer, les mettaient en relation avec des offres d'emploi et les aidaient à remplir les formalités d'embauche.

"Il emmenait 10 à 15 personnes à la fois", raconte Kelle. "Au début, nous passions des heures ensemble. Bientôt, Yusuf m'a fait confiance et savait que je m'occuperais bien de ses gens, alors il passait, me saluait rapidement, m'embrassait, allait faire autre chose pendant quelques heures et revenait. J'ai fini par mettre tant de gens au travail grâce à l'aide de Yusuf !

Kelle ne tarit pas d'éloges sur la réussite de ce groupe d'employés au fil des ans, "Ils finissent par être nos meilleurs employés. Leur éthique de travail est incroyable - et nous savons qu'ils se rendent humbles, parce qu'ils viennent avec les formations et les parcours professionnels les plus intéressants, qui ne correspondent peut-être pas du tout à ce que nous faisons, mais ils travaillent dans nos usines ou nos entrepôts parce que c'est ce que nous faisons". nous et ils finissent par être les meilleurs employés. Ce qui est bien, c'est que nous leur servons de tremplin pour améliorer leurs compétences linguistiques, gagner de l'argent, s'établir, obtenir des licences et commencer leur vie ici.

Elle pourrait parler toute la journée des personnes incroyables qu'elle a rencontrées dans le cadre de ce partenariat et de ce que cela représente pour elles d'avoir la chance de travailler. "Une fois, j'ai eu deux jeunes employés, se souvient-elle, qui allaient prendre le train pour Wilmington et marcher un kilomètre et demi pour se rendre à l'entreprise cliente. Je leur ai donc dit : "Vous savez, un kilomètre et demi, c'est une marche terriblement longue". Ils m'ont répondu : "Savez-vous quelle distance nous devions parcourir pour aller à l'école ? Il ne nous viendrait pas à l'idée de marcher 10 miles dans un sens pour aller à l'école, et souvent nous n'avions même pas de chaussures aux pieds".

Kelle dit qu'elle n'oubliera jamais la perspective que cela lui a montrée. Elle est également reconnaissante à l'équipe de Yusuf de pouvoir organiser des déplacements pour ses clients, et "même de leur fournir des bottes à embout d'acier".

La culture de sa propre entreprise a également été fortement influencée par le partenariat, Je dis à mon personnel : "N'oubliez jamais ce que nous faisons. Ce n'est pas seulement une agence pour l'emploi. Nous touchons des vies tous les jours. Vous n'avez pas idée de l'impact que nous avons sur les personnes qui arrivent ici en provenance de camps de réfugiés ou d'autres situations horribles. Nous les aidons à s'installer et à prendre confiance, puis nous les voyons grandir dans leur nouvelle vie. Nous avons employé des familles entières et nous avons vu des gens revenir et obtenir des emplois plus importants".

En 2015, alors que l'entreprise de Kelle s'appelait "Remedy Intelligent Staffing", Kelle a reçu un certificat d'appréciation de l'Office des réfugiés et des immigrés du Massachusetts lors d'un événement de l'IINE célébrant le personnel, les bénévoles et les partenaires de la communauté. Plus tard, la même année, elle a reçu le prix national de "Recruteur de l'année" lors d'une cérémonie à Las Vegas.

"Je peux vous dire que c'est grâce à Yusef et à toutes les personnes qui sont venues de l'IINE", dit Kelle. "Tout cela s'est traduit par des choses vraiment géniales qui se sont produites dans mon monde.

Ofemz, an agence de soins à domicile de soins à domicile à Manchester, New Hampshire qui est fondée, détenue et exploitée par des immigrés nigérians Femi et Odun Owolabi, a récemment employé une douzaine de clients de l'IINE et s'apprête à en interviewer d'autres. Ils décrivent leur partenariat avec l'IINE comme "une expérience merveilleuse".

Femi explique que lorsqu'ils ont créé leur entreprise et commencé à chercher du personnel, ils savaient qu'ils voulaient employer d'autres immigrés. Ils pensaient à l'aide qu'ils auraient aimé recevoir à l'époque où ils cherchaient leur premier emploi aux États-Unis. "Nous nous sommes débrouillés seuls et avons dû tout faire.

Les Owolabis ont contacté des personnes au sein de leur église et de leurs réseaux communautaires. Lorsque Femi a appris l'existence de l'IINE, il a envoyé un courriel demandant s'il y avait des "nouveaux immigrants qui s'installent" susceptibles d'être intéressés par le travail et s'ils pouvaient s'associer à quelque titre que ce soit. "Je suis très heureux d'avoir envoyé ce courriel", déclare Femi.

Ofemz place des aides-soignants à domicile, qui aident les personnes d'un âge avancé ayant besoin d'une assistance pour les tâches de leur vie quotidienne, mais qui préfèrent rester chez elles plutôt que dans des centres de vie assistée. Elles travaillent avec les personnes les plus vulnérables et doivent les aider à se sentir en sécurité, soutenues et à l'aise. Femi éprouve un immense sentiment de responsabilité à l'égard de ses clients. "Certains d'entre eux s'illuminent lorsqu'ils nous voient. Ils nous considèrent comme leur famille". Femi décrit lui aussi ses clients comme étant "comme ma famille". Faire confiance aux personnes qu'il envoie pour les aider est de la plus haute importance.

Il affirme que les clients de l'IINE qu'il a embauchés étaient parfaits pour ce rôle. "C'était génial. Génial. Les personnes que nous avons embauchées par l'intermédiaire de l'IINE se sont révélées être des collaborateurs exceptionnels pour notre équipe. Nos clients les adorent. Ils sont très assidus et vraiment passionnés par ce qu'ils font. Jusqu'à présent, l'expérience a été vraiment formidable. Les clients nous disent : "Je ne veux que cette personne en particulier parce que j'aime sa façon d'être".

Femi espère embaucher très bientôt d'autres clients de l'IINE. "Il y a une bonne relation avec l'IINE qui soutient les gens une fois qu'ils sont ici, et nous espérons que d'autres personnes seront formées pour avoir des compétences linguistiques et d'autres compétences pour continuer à aider, et que cela semble être un excellent travail pour eux."

L'hôtel Harvard Square, qui accueille les visiteurs de la célèbre université de Boston, a établi un partenariat d'emploi avec l'IINE depuis cinq ans. L'hôtel soutiennent les clients de l'IINE qu'ils ont qu'ils ont embauchés et fiers de cette relation.

En 2021 et 2022, l'IINE a travaillé à la réinstallation de centaines d'Afghans qui avaient été soudainement évacués de leur pays d'origine parce que, lorsque les talibans ont repris le pouvoir, ils sont devenus des cibles. L'hôtel Harvard Square a été un partenaire solide, qui a embauché un grand nombre d'entre eux pour occuper des emplois dans le domaine de l'entretien de l'hôtel et du service à la clientèle à la réception.

Richard Carbone, directeur d'hôtel, a participé à la formation de ces clients et d'autres, et a été invité à intervenir dans le cadre des programmes de formation à l'hôtellerie de l'IINE, afin de donner un aperçu du secteur. 

"Les membres du personnel de l'IINE se portent tous très bien et apportent leur contribution à l'équipe". écrit Richard dans un courriel. "Certains vont sur deux ans en mai 2024 !".

Sean Burke, spécialiste de l'emploi à l'IINE, a récemment placé un client en tant que femme de ménage à l'hôtel, qui ne tarit pas d'éloges sur cette opportunité.

"Abdoulaye est un réfugié sénégalais qui est arrivé aux États-Unis à la fin de l'année 2022", explique Sean. "C'était un vrai plaisir de travailler avec lui et il s'est montré proactif dans sa recherche d'emploi et dans son apprentissage de l'anglais. Il souhaite à terme ouvrir son propre restaurant à Boston. Il a commencé à travailler au Harvard Square Hotel et chaque fois que nous parlons du travail, il dit toujours à quel point il est heureux d'y travailler. Ils lui ont organisé une fête d'anniversaire peu de temps après qu'il ait commencé à travailler !

"C'est normal pour cet employeur", ajoute Sean. "Il soutient beaucoup nos clients en général et nous savons que lorsque nous plaçons quelqu'un chez lui, il sera apprécié. Le partenariat a duré parce que nos clients ont de bons antécédents en matière de contribution et que l'hôtel sait qu'il obtient des candidats bien formés et un soutien continu de la part de l'IINE. L'hôtel connaît également un peu les antécédents de nos clients et est heureux de les aider.

Tout le monde y gagne. 

En 2023, l'IINE a préparé 1 881 clients réfugiés et immigrés à entrer sur le marché du travail et a placé 469 clients dans des emplois avec des salaires de départ élevés, des avantages sociaux et des voies d'avancement claires. Pour en savoir plus sur nos services d'emploi et sur les possibilités de s'impliquer, cliquez ici.