metapixel
تخطي إلى المحتوى الرئيسي

بوسطن
2 شارع بويلستون، الطابق الثالث
بوسطن، ماساتشوستس 02116
617.695.9990

لويل
101 شارع جاكسون 101، شارع جاكسون، جناح 2
لويل، ماساتشوستس 01852
978.459.9031

مانشستر
470 شارع باين 470، الطابق السفلي
مانشستر، NH 03104
603.647.1500

اتصل بنا
info@iine.org info@iine.org
iine.org

للتواصل مع وسائل الإعلام
comms@iine.org

تابعنا

 

تبرع

المؤلف: دانييل غوتييه

تتبع جذورنا: قادة المعهد الدولي لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات عن رحلات عائلاتهم إلى الولايات المتحدة

تتبع جذورنا: قادة المعهد الدولي لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات عن رحلات عائلاتهم إلى الولايات المتحدة

بينما نحتفل بالذكرى المئوية لمئوية بوسطن - 100عام من الترحيب باللاجئين والمهاجرين ودعمهم - نتذكر أننا جميعًا تقريبًا لدينا قصة هجرة نشاركها معًا، سواء كنا أول من بنى حياة في عائلتنا في الولايات المتحدة، أو كان آباؤنا أو أجدادنا أو أجيال أبعد من ذلك هم أول من قام برحلة شجاعة إلى هذا البلد. 

في مدونتنا، يشارك أعضاء مجلس إدارتنا ومجلس قيادتنا كيف أتت عائلاتهم إلى الولايات المتحدة. 

كارولينا سان مارتن

المدير الإداري، الرئيس العالمي لأبحاث الاستثمار المستدام، ستيت ستريت جلوبال أدفايزرز؛ عضو مجلس إدارة المعهد الدولي للمعلوماتية والابتكار

ريو دي جانيرو، 1976: وجدت أمي، وهي أرجنتينية شابة موهوبة في اللغات، نفسها أمًا عزباء في بلد أجنبي. عندما كانت طفلة، كانت تحلم بمغادرة الأرجنتين يومًا ما، لكن المكان الذي كانت تحلم بالذهاب إليه لم يكن البرازيل، بل الولايات المتحدة. وبقدر ما هو غير متوقع وصعب أن تكون في وضعها، فهي الآن حرة في تحقيق هذا الحلم. وبعد بضع سنوات، حصلت على فرصتها. فسجلها الحافل في شركة أمريكية معولمة يجعلها تنتقل إلى المقر الرئيسي للشركة في الولايات المتحدة.

سميرنا، جورجيا، 1979: أجد نفسي أستقر في روضة الأطفال. لا أتحدث الإنجليزية، ولا أحد من حولي يتحدث الإسبانية أو البرتغالية. لا أفهم ما تقوله المعلمة أو كيف تسير الأمور، ولكنني أفهم شيئًا فشيئًا. في ذلك الوقت، أرى مأزقي كإعاقة. أنا الشخص المختلف، الغريب. أواجه كل ردود الفعل وعدم الأمان التي يتوقعها المرء من طفل في هذا الموقف: عندما يضحك الأطفال وأنا لا أفهمهم، أتساءل, هل يضحكون عليّ؟? عندما نتعلم القواعد النحوية والكتابة في الفصل، أفكر, إلى أي مدى سأكون متأخرًا بما أنني ما زلت أتعلم اللغة الإنجليزية؟

بوسطن، ماساتشوستس، 2025: عندما أنظر إلى الوراء، ما كنت أعتقد أنه عقبة - كوني المهاجر المختلف - كان هبة هائلة. لقد أدركت في سن مبكرة مدى قدرتي على النمو من خلال التصميم على اكتشاف الأشياء. لقد كان الأمر أكثر من مجرد التأقلم - كنت أفهم قدرتي على التعلم وإنجاز أكثر مما كنت أبدو قادرًا عليه، كل ذلك بفضل كوني الشخص المختلف في ذلك الفصل الدراسي في روضة الأطفال.

فيريشتا ثورنبرج

نائب الرئيس التنفيذي، رئيس قسم المبيعات وإدارة العملاء، أمريكا الشمالية، ستيت ستريت؛ عضو مجلس إدارة المعهد الدولي للمعلوماتية والمحاسبة

غادرتُ أنا وأمي وثلاثة من أشقائي كابول في أفغانستان عام 1989 متجهين إلى نيودلهي. كان ذلك قرب نهاية الغزو الروسي مع تزايد المخاوف من نفوذ طالبان. هاجرنا إلى نيودلهي كلاجئين بينما كان والدي يعمل على إيجاد طريق الخروج من كابول. عشنا في غرفة واحدة مستأجرة في نيودلهي بينما كنا نستقر ونعمل على تحقيق هدفنا التالي وهو الاستقرار في أوروبا أو أمريكا. بدأت أمي بالتطوع في مركز اللاجئين ثم تم توظيفها لاحقًا كموظفة بدوام كامل. عملت على بناء المهارات التي يمكن أن تؤهلني للحصول على وظيفة، بينما كنت أعمل عن بُعد للحصول على شهادتي الجامعية. بدأت بدروس الطباعة على الآلة الكاتبة ثم انضممت لاحقاً إلى برنامج لدراسة علوم الحاسب الآلي.

وبعد مرور أربع سنوات، حصلنا على البطاقة الخضراء وسافرنا إلى نيويورك حيث كان لدينا عائلة ونظام دعم. كان الاستقرار في نيويورك أصعب بكثير من الاستقرار في نيودلهي، وكثيراً ما أعلق بأنني أتمنى لو كان لدينا إمكانية الوصول إلى منظمة مثل المعهد الدولي في نيو إنجلاند. وبعد مرور 30 عامًا، نعيش حياة ناجحة ومُرضية للغاية، ولا يمر أسبوع لا نتذكر فيه رحلتنا إلى هنا. 

توان ها-نغوك

الرئيس والمدير التنفيذي المتقاعد لشركة AVEO للأورام؛ عضو مجلس إدارة المعهد الدولي للأورام

ولدت ونشأت في فيتنام خلال حرب فيتنام. في عام 1969، أتيحت لي الفرصة لمغادرة البلاد لمتابعة التعليم العالي بشرط أن أعود بعد التخرج إلى فيتنام للمساعدة في بناء البلاد رغم الحرب. التحقت بجامعة باريس، حيث حصلت على شهادة في الصيدلة. كنت أخطط للعودة إلى الوطن في صيف عام 1975، عندما سقطت البلاد في أبريل من ذلك العام تحت الحكم الشيوعي. كان أمامي خياران: العودة والعيش في ظل حكومة شيوعية أو البقاء في باريس وطلب اللجوء، وهو ما فعلته. ما زلت أحتفظ بالوثيقة الصادرة عن المفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين التي اعتبرتني "عديم الجنسية". إنها كلمة بقيت معي حتى يومنا هذا. لقد شعرت أنني لا أنتمي إلى أي مكان، وأنني كنت على متن قارب في محيط شاسع بمفردي - ليس بالمعنى الحرفي للكلمة بالطبع، على الرغم من أن العديد من مواطنيّ عانوا من ذلك بالضبط.  

ولحسن الحظ، تمكن والداي وأشقائي من مغادرة فيتنام والانضمام إليّ في فرنسا. مكثت هناك لمدة عامين حصلت خلالهما على درجة الماجستير في إدارة الأعمال من معهد إنسياد. وفي عام 1976، انضممت إلى شركة أمريكية تدعى باكستر للرعاية الصحية في مقرها الأوروبي في بروكسل. ثم في عام 1978 حدث أمران - تزوجت من زوجتي الجميلة، وقررت شركتي نقلي إلى مقرها الرئيسي في الولايات المتحدة في شيكاغو.  

وصلنا إلى هناك في نوفمبر/تشرين الثاني بقليل من المال، ولم يكن لدينا عائلة أو أصدقاء نعتمد عليهم، ولم تكن زوجتي تتحدث الإنجليزية إلا قليلاً. هكذا بدأنا حياتنا في الولايات المتحدة. وفي عام 1984، تم توظيفي من قبل إحدى شركات التكنولوجيا الحيوية الأولى، والتي أوصلتنا إلى بوسطن، حيث بقينا هناك منذ ذلك الحين.

ديبورا دنسير

رئيس مجلس إدارة شركة Neurvati Neurvati Neurosciences؛ الرئيس التنفيذي السابق لشركة H. Lundbeck A/S؛ مستشار أول في شركة Blackstone Life Sciences؛ عضو مجلس قيادة المعهد الدولي لعلوم الأعصاب

وُلدت في زيمبابوي لأبوين مهاجرين اسكتلنديين، وولد زوجي كأكبر أبناء الجيل الثالث من العائلات الإنجليزية والهولندية المختلطة. بعد دراستي في كلية الطب وعملي كطبيبة عامة وزوجي كطبيب مقيم في مجال جراحة العظام، التحقتُ بالعمل في مجال صناعة الأدوية وتم نقلي إلى سويسرا، حيث انضم زوجي إلى نفس الشركة. وفي عام 1994، عُرضت علينا وظائف في المقر الرئيسي للشركة في نيوجيرسي بالولايات المتحدة الأمريكية في عام 1994، وانطلقنا في مغامرتنا التي استمرت أكثر من 30 عاماً في الولايات المتحدة الأمريكية، وسرعان ما تعلمنا حب الضيافة المنفتحة وأعجبنا بالثقافة الخيرية التي تزخر بها هذه البلاد. كما تعلمنا أيضاً أن اللغة الإنجليزية ليست هي نفسها في جميع أنحاء العالم!

حصلنا أنا وزوجي على الجنسية الأمريكية في عام 2004، وقمنا بتربية ابنينا هنا.

وايد روبنشتاين 

مؤسس ورئيس شركة The Bike Connector, Inc؛ عضو مجلس إدارة المعهد الدولي للدراجات الهوائية

أنا ابن مهاجرين. جاءت عائلة والدتي إلى بوسطن في عشرينيات القرن الماضي بعد فرارها من المذابح في روسيا. وكان والدي، الذي نشأ في بلدة أصبحت الآن جزءًا من أوكرانيا، أحد الناجين من الهولوكوست. خلال الحرب، ظل مختبئًا لمدة ثلاث سنوات. حرره السوفييت في ربيع عام 1944. وبعد الحرب، عاش والدي يتيمًا في معسكرات النازحين في تشيكوسلوفاكيا وألمانيا. تم تهريبه إلى فلسطين في عام 1946 وجاء إلى الولايات المتحدة كلاجئ في أوائل الخمسينيات لينضم إلى أفراد عائلته الذين كانوا هنا بالفعل. 

لقد شكلتني رحلة والديّ بطريقة أساسية. وبفضل مرونتهما وعملهما الدؤوب، أتيحت لي الفرصة لأصبح خريجاً جامعياً من الجيل الأول.

درست علوم الحاسوب في كلية بوسطن. بعد الكلية، عملت في شركة Digital Equipment Corporation لمدة 10 سنوات، قبل أن أعمل في عدة شركات ناشئة في مجال الاتصالات. في عام 2003، تركت العمل في هذا المجال وتابعت دراستي للحصول على شهادة في التعليم الابتدائي. قمت بالتدريس في غرب نيوتن لبضع سنوات. بعد ذلك، قررت افتتاح متجر آيس كريم، "أسباب البهجة"، والذي أدرته لمدة ثماني سنوات. بعت المتجر في عام 2018 وأسست أكاديمية الدراجة، التي كانت عبارة عن برنامج لركوب الدراجات بعد المدرسة في لويل وتحولت إلى المنظمة غير الربحية التي أديرها اليوم - موصل الدراجات.   

لطالما شعرتُ أن الحياة أقصر من أن لا تسعى وراء اهتماماتك؛ فهذا يبقي الأمور مثيرة للاهتمام! وبالنسبة لي، شعرت أنها فرصتي لعيش الحلم الأمريكي - وهو ما لا يمكنني تحقيقه إلا بسبب الخيارات والتضحيات التي قدمها والداي.  

أورن ألمارسون

الرئيس التنفيذي والشريك المؤسس، أكسيليف؛ عضو مجلس قيادة المعهد الدولي لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات

في عام 1989، غادرتُ بلدي أيسلندا لمتابعة الدراسات العليا في الولايات المتحدة الأمريكية، وكانت تلك بداية رحلة علمية وشخصية رائعة. وانطلاقًا من شغفي العميق بالكيمياء والعلوم الجزيئية، إلى جانب رغبتي في المساهمة بشكل إيجابي في صحة الإنسان، شرعت في برنامج الدكتوراه في الكيمياء العضوية الحيوية في جامعة كاليفورنيا، وانغمست في أبحاث متقدمة في تقاطع الكيمياء العضوية والعلوم البيولوجية. قادني نجاحي الأكاديمي واندفاعي الفكري إلى منصب بحثي لما بعد الدكتوراه في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا (MIT)، أحد المراكز الرائدة عالميًا في مجال الابتكار في العلوم والتكنولوجيا.

في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا، صقلت خبراتي تحت إشراف علماء ومهندسين من الطراز العالمي، وانتقلت إلى التطبيقات الانتقالية للكيمياء في مجال الأدوية. ومن هنا أقمت علاقات علمية ومهنية مهمة ساعدتني في إطلاق مسيرتي المهنية في مجال الصناعة. جاء أول دور لي في صناعة الأدوية في شركة Merck، حيث ساهمت في اكتشاف الأدوية وتطويرها في بيئة بحث وتطوير ديناميكية وعميقة معروفة بالصرامة العلمية والتميز. كان هذا المنصب بداية التزامي الدائم بتطوير العلاجات من أجل صحة الإنسان.

وعلى مر السنين، امتدت مساهماتي عبر العديد من المجالات العلاجية، ومن أبرز هذه المساهمات عملي على صياغة لقاح Spikevax، وهو لقاح موديرنا القائم على الحمض النووي الريبي المرسال (mRNA) لكوفيد-19، ونظام توصيله. وقد لعبت خبرتي في توصيل الدواء، لا سيما فيما يتعلق بالأنظمة القائمة على الدهون، دورًا مهمًا في التقييم الناجح للقاح ونشره في نهاية المطاف خلال فترة الأزمة العالمية. وبالإضافة إلى هذا الإنجاز الواضح للغاية، فقد عملت على العديد من المنتجات الصيدلانية الأخرى وتقنيات التوصيل التي حسّنت رعاية المرضى والنتائج العلاجية في الطب النفسي وعلاج العدوى، على سبيل المثال.

كما أن رحلتي هي أيضًا رحلة عائلية وشراكة وهدف مشترك. كانت زوجتي، برينيا، وهي أيضًا من أيسلندا، حاضرة باستمرار طوال هذه الرحلة، حيث قدمت لي الدعم وبنت بيتًا دافئًا وثنائي الثقافة في الولايات المتحدة. لقد قمنا معًا بتربية ثلاثة أطفال وجد كل منهم طريقه الخاص في مجال الرعاية الصحية والصيدلة - استمرارًا لإرث البحث العلمي والتأثير على الصحة العامة الذي يميز عائلتنا. سواء في مجال البحوث البيولوجية أو التكنولوجيا الحيوية أو تقديم الرعاية الصحية والتعليم، يساهم كل فرد من أفراد عائلتنا بشكل فريد في هذا المجال، مجسدين قيم التعليم والخدمة والمواطنة العالمية.

من طالبة أيسلندية شابة إلى قائدة علمية ساعدت في تشكيل أحد أهم التدخلات الطبية في العالم، قصة هجرتي هي قصة تفانٍ ومرونة وتأثير دائم. 

جيفري ثيلمان

الرئيس والمدير التنفيذي، المعهد الدولي لنيو إنجلاند

جاءت جدتي الكبرى، أنطوانيت، من إيطاليا إلى الولايات المتحدة في أوائل القرن العشرين. جاءت من نابولي على متن قارب. كان زواجاً مدبراً هو ما جلبها إلى هنا. وأنجبت سبعة أبناء، أحدهم كان والد والد والدتي - جدي - الذي كنت أعشقه والذي ترقى ليصبح سيناتورًا في ولاية كونيتيكت.  

لم يكن لدى جدتي الكبرى سوى القليل من المال، ولم تتعلم اللغة الإنجليزية بشكل جيد. لقد كافحت كثيراً للتأقلم وتعلم ثقافة جديدة، لكنها عملت بجدّ كبير جداً للتأكد من أن أبناءها وبناتها كانوا مواطنين مساهمين في بلدنا. وأنا فخورة بتكريمها من خلال عملي اليوم.

خلال عامنا المئوي، نحتفل بمرور 100 عام من الدعم الذي غيّر حياة اللاجئين والمهاجرين في بوسطن الكبرى ونستعد للقرن الثاني من خدمتنا. اعرف المزيد هنا: الذكرى المئوية لـ IINE بوسطن

الصورة المصغرة لمدونة بشير

 بشير لاجئ صومالي يسعى لتحقيق أحلامه في بوسطن

يتحدث بشير بحرارة عن الثقافة التي نشأ فيها.

"بشيرتقوم الثقافة الصومالية على كرم الضيافة. فهم مجتمع مترابط - مجتمع مترابط يربط بعضهم البعض. إنهم يعيشون كأسرة واحدة. تقوم الثقافة الصومالية على محبة بعضهم البعض وعلى الترحيب بالآخرين." 

وبشكل مأساوي، اضطر في سن السادسة عشرة إلى مغادرة مجتمعه المحبوب في الصومال. "ويوضح قائلاً: "غادرت بلدي بسبب القتال الدائر. "بسبب الجماعات المتطرفة مثل حركة الشباب التي قتلت اثنين من أفراد عائلتي أمامي. قررت عائلتي إرسالي إلى بلد آخر لأنني قد أكون الهدف التالي لهذه الميليشيات."

في إثيوبيا، قضى بشير سنوات في مخيم للاجئين. وعلى الرغم من أنه لم يفقد الأمل في الحصول على فرصة لمستقبل أكثر إشراقًا، إلا أن الحياة اليومية كانت صعبة.

يقول بشير: "لا يمكنك أن تتخيل ذلك إذا لم تكن هناك". "ترى الناس ليس لديهم مياه نظيفة، وليس لديهم مأوى يكفي العائلة - وأحياناً ترى عائلة ممتدة من عشرة أفراد أو أكثر وهم يعيشون في غرفة واحدة."

وبعد عامين، بدا أن فرصة بشير قد حانت عندما مُنح رسمياً وضع اللاجئ ووعد بإعادة التوطين في الولايات المتحدة الأمريكية. ثم دخلت إدارة رئاسية جديدة إلى البيت الأبيض وفي غضون أسبوع، أصدرت حظراً شاملاً على هجرة مواطني الدول ذات الأغلبية المسلمة. الباب الذي فُتح أخيرًا أمام بشير أصبح مغلقًا الآن.

وعلى الرغم من ذلك، كان بشير مصمماً على البقاء إيجابياً. كرّس نفسه للعمل مع وكالات الإغاثة لتحسين الحياة في المخيم. تعلّم بشير اللغة الإنجليزية وأصبح أخصائيًا اجتماعيًا لدى منظمة التأهيل والتنمية التي تساعد الأشخاص ذوي الإعاقة، ولدى لجنة الإنقاذ الدولية التي ساعد من خلالها في تثقيف أفراد المجتمع حول مشكلة العنف الجنسي. كما عمل أيضًا كمدرس فيما يصفه بأنه "مدرستي المصغرة"، حيث ساعد الناس من جميع الأعمار على تعلم القراءة والكتابة.

بعد سبع سنوات، أصبحت الولايات المتحدة مرة أخرى أكثر ترحيباً باللاجئين، وفُتح باب آخر أمام البشير.

"في عام 2023 حصلت على وجهة أحلامي. عندما كنت شابًا صغيرًا، رأيت أن المجيء إلى أمريكا سيكون بابًا لدخول حلم حياتي في أن أصبح ما أريده - العمل في بيئة مسالمة وإعادة بناء حياتي ومساعدة نفسي وعائلتي."

سافر بشير إلى الولايات المتحدة بمفرده. عندما وصل، كان هناك فريق من منظمة IINE لمقابلته وإيصاله إلى غرفة في فندق حيث تم إعداد وجبة دافئة له. وبعد أسبوع، ساعدت منظمة IINE بشير على الانتقال إلى شقة مفروشة بالكامل.

كان يشعر بسعادة غامرة لوجوده في منزله الجديد، لكن التأقلم استغرق بعض الوقت.

"عندما تأتي إلى بيئة مختلفة عن البيئة التي عشت فيها طوال حياتك، فإنها صدمة. أتذكر عندما جئت لأول مرة، كان ذلك في شهر مارس وكانت بوسطن شديدة البرودة. لقد جئت من درجة حرارة 70 درجة فهرنهايت، وجئت إلى هنا - كانت درجة الحرارة 17 أو 20 درجة مئوية - [كان] الأمر صعباً للغاية!"

يقول: "بدون عائلتك وأصدقائك، وبدون الأشخاص الذين تعرفهم ولديهم نفس الثقافة، فإن الأمر ليس سهلاً".

مع مرور الوقت، بدأ بشير في العثور على مجتمع. جاء جميع زملائه في السكن - ثلاثة من زملائه اللاجئين - من بلدان مختلفة، ولكن سرعان ما تلاشت الحواجز اللغوية الأولية لتزدهر الصداقة. يتذكر بشير الساعات التي قضاها في غرفة المعيشة والمطبخ المشترك، حيث كانوا يساعدون بعضهم البعض على التأقلم. في هذه الأثناء، كان بشير يعمل مع معهد IINE على كل شيء بدءاً من معرفة كيفية التنقل في بوسطن، إلى إكمال توجيه القوى العاملة الأمريكية والتقدم للوظائف.

الشعب الأمريكي - إنهم شعب لطيف حقًا... يقول لك الجميع: من أين أنت، وعندما تخبرهم يقولون لك: مرحبًا بك، ويحاولون مساعدتك.

ويتذكر قائلاً: "كان الجميع لطفاء جداً معي"، "كان مدير حالتي، ومدير الموقع، والدعم القانوني، وكان الجميع يرحبون بي عندما احتجت إلى لقائهم."

واليوم، يستمتع بشير بالعمل كحارس في مبنى سكني، ومترجم فوري في وكالة تعمل مع المدارس والمستشفيات. وقد اكتشف في معهد IINE شغفه بالبرمجة ووضع هدفاً طويل الأجل ليصبح مطور برمجيات. وقد ربطه معهد IINE ببرنامج تدريب على المهارات يتعلم فيه تطوير الواجهة الأمامية.

بطولة البشير لكرة القدم
بشير (إلى اليسار) يحتفل بعد فوز فريقه لكرة القدم بالبطولة، مع منظم البطولة (في الوسط) ومدرب فريقه (إلى اليمين)

وبمجرد أن أصبح مستقلاً بما فيه الكفاية لاتخاذ ترتيبات معيشته الخاصة، وجد بشير شقة في حي يضم مجتمعاً كبيراً من زملائه اللاجئين الصوماليين. وهو يعيش بالقرب من مسجد ويلعب كرة القدم ويستمتع بكونه جزءًا من المجتمع الصومالي مرة أخرى. إنه لمّ شمل جميل من نوع ما، لكن بشير يقول إن الشعور بالقبول والدعم الذي تلقاه في بوسطن يمتد إلى ما هو أبعد من الحي الذي يعيش فيه.

"الشعب الأمريكي - إنهم شعب لطيف حقاً. أعتقد أن الجميع يشعرون بمعنى المهاجرين. هؤلاء الناس طيبون ومرحبون حقاً. يقول الجميع من أين أنت؟ وعندما تخبرهم، يقولون مرحباً بك! ويحاولون مساعدتك."

وفي هذه الأثناء، وبينما يعمل ويدرس ويستمتع بحياته الجديدة، يسعى بشير إلى تحقيق المزيد من أحلامه الأمريكية. ويقول إنه يتوق خلال العامين المقبلين إلى الحصول على أول سيارة له، والتصويت في أول انتخابات أمريكية له، و"رد الجميل للمجتمع الأمريكي الذي ساعدني كثيراً."

---

يقوم اللاجئون والمهاجرون برحلات طويلة وصعبة للهروب من العنف وإعادة بناء حياتهم في الولايات المتحدة . 

الصورة المصغرة لمدونة الدراجات

الدراجات الفاضلة: الدراجات الهوائية المتبرع بها تساعد اللاجئين على المضي قدمًا 

من بين التحديات العديدة التي يواجهها اللاجئون في الولايات المتحدة، يمكن أن يكون الوصول إلى وسائل النقل أمراً شاقاً بشكل خاص. إذ يستغرق الأمر وقتاً طويلاً للحصول على سيارة، وكما يعلم العديد من ركاب نيو إنجلاند جيداً، فإن وسائل النقل العام لها حدودها. إذا كان اللاجئون يعيشون بعيداً جداً عن الوظائف المحتملة والموارد المجتمعية، فقد يشعرون بأنهم عالقون.

يأتي الحل على عجلتين. إليكم كيف يحول عشاق الدراجات الهوائية الخيرية في ثلاثة مجتمعات محلية شغفهم إلى دعم حاسم لجيرانهم الجدد.

دراجات كوين سيتي سيتي، مانشستر، نيو هامبشاير 

يقول هنري هاريس، المدير الإداري لمكتب شركة IINE في مانشستر، نيو هامبشاير: "إن المواصلات صعبة". "من الصعب الحصول على سيارة عندما تبدأ من جديد. ليس لديك أي رصيد ائتماني، وقبل أن تحصل على وظيفة، وإذا كان لديك أي موارد، فيجب أن تذهب إلى الطعام والضروريات الأساسية. في الكثير من الأحياء التي يعيش فيها عملاؤنا، لا توجد وظائف قريبة وقد يكون من الصعب حتى الوصول إلى متجر البقالة. لدينا نظام حافلات، ولكنه يدور بشكل أساسي في دائرة كبيرة دون أن يصل إلى أي مكان تريد الوصول إلى أي مكان تريده."

وللمساعدة في التخفيف من حدة هذا التحدي، يشجع برنامج IINE على استخدام السيارات المشتركة ويقدم دروساً لتعليم القيادة بقيادة متطوعين. كما يتم تسجيل العملاء المؤهلين في برنامج حساب التنمية الفردية (IDA)، الذي يعلمهم الثقافة المالية، ويساعد العملاء على إنشاء حسابات ادخار، ويوفر أموالاً مطابقة لعمليات الشراء الرئيسية (مثل السيارات). ولكن كل هذه الفرص محدودة، ومن المحبط أن العديد من قوانين الولاية الجديدة قد اقتُرحت مؤخراً والتي من شأنها أن تجعل الأمر أكثر صعوبة أو حتى أو حتى مانعة على اللاجئين والمهاجرين الحصول على تراخيص.

وترى هنري أن هذه القوانين تمثل هزيمة ذاتية لا تصدق بالنسبة لنيو هامبشاير، حيث يريد أصحاب العمل أن يتمكن الوافدون الجدد من الوصول إليهم للعمل، ويريد تجار التجزئة مستهلكين جدد، وتريد إدارة المرور التأكد من أن أي شخص على الطريق قد تم تدريبه بشكل صحيح.

يقول هنري: "نحن نعمل جاهدين لمحاولة التأكد من أن المشرعين يفهمون ضرر هذه التغييرات المقترحة". "في الوقت الحالي، أعتقد أن نيو هامبشاير عالقة في هذه الزوبعة."

في هذه الأثناء مجموعة كوين سيتي للدراجات الهوائية كانت شريان الحياة للعديد من عملاء IINE في مانشستر، والعديد من السكان المحليين الآخرين الذين لم يكونوا قادرين على تحمل تكاليف الدراجات الهوائية عالية الجودة وصيانتها.

يقول هنري: "لقد حصل حوالي مائة من عملائنا على دراجات من هناك"، "وسيحصل الكثير من عملائنا على دراجات من هناك. كل دراجة تراها في مجتمعنا، إذا كان هناك من يركبها، فمن المحتمل أن يكون مصدرها من هناك."

ولإشراك المدينة في مساعدة المزيد من السكان على ركوب الدراجات الهوائية؛ فهم يجمعون التبرعات من السكان بدراجات عالية الجودة، ويقومون بتجديدها، ويوفرون وقتاً مفتوحاً في المرآب وأدوات وإرشادات لمساعدة الآخرين على ضبطها، ويبيعون حزم الدراجات الهوائية والخوذات والأقفال وخدمات الصيانة المستمرة بأسعار معقولة للغاية.

يقول هنري إن الفوائد كانت هائلة بالنسبة لعملاء IINE، بل إنها قدمت بعض النتائج الإيجابية غير المتوقعة. "كان لدينا أحد العملاء الذين يعانون من تحديات صحية مستمرة، والذي كان في البداية ممتنًا فقط لقدرته على التنقل ثم أخبرنا أن أعراض مرض السكري لديه قد تحسنت بشكل كبير لأنه كان يركب الدراجة في كل مكان. كان ذلك رائعاً."

آبي إيسترلي من مجموعة كوين سيتي للدراجات الهوائية

تشرح آبي إيسترلي، وهي مستشارة متقاعدة في إدارة الأعمال ومؤسسة مجلس إدارة بنك قطر المركزي وأمين صندوقه، أن فكرة التجمع جاءت في الواقع من عملها السابق كمتطوعة في منظمة IINE، حيث دعمت في البداية موجة من اللاجئين الصوماليين، ثم بعد ذلك بسنوات، مجموعة كبيرة من الأفغان الذين تم إجلاؤهم فجأة من بلادهم بعد عودة حركة طالبان في عام 2021. وقد علمت آبي منذ ذلك الحين عن تجمعات الدراجات الهوائية في مدن أخرى ورأت أن النموذج مثالي للاجئين.

"وغالباً ما يصل اللاجئون دون القدرة على قيادة السيارة، ويحتاجون إلى الوصول إلى العمل، ونيو هامبشاير سيئة للغاية في وسائل النقل العام". "الدراجات لا توفر ذلك فقط للعمل. فهي تسمح لك أيضاً بالوصول إلى متجر البقالة، أو الذهاب إلى منازل الأصدقاء، أو الالتقاء بعد العمل، أو الذهاب إلى أي مكان تحتاج إليه."

تقول آبي إن واحدة من أكثر اللحظات التي تفخر بها مع بنك قطر التجاري كانت توظيف أحد عملاء شركة IINE الأفغانية. "لقد وظفنا عيسات الله كميكانيكي شاب وقمنا بتدريبه. لقد كان ميكانيكياً رائعاً بالنسبة لنا. وفي الواقع كان مفيداً جداً أيضاً لأنه كان يساعدنا في الترجمة الفورية."

إن خلق مساحة للتفاعل المجتمعي بين الوافدين الجدد وجيرانهم هو جزء أساسي من المهمة.

تقول آبي: "أتمنى لو كان هناك المزيد من الطرق التي يتعرف بها الناس على المهاجرين". "حقًا هذا هو الهدف من التجمع أكثر من وضع الناس على الدراجات. فالدراجات هي خيط مشترك، وإذا كان بإمكانك إيجاد المزيد من الخيوط المشتركة التي تجعل الناس يعملون بشكل طبيعي ويكونون معًا، أعتقد أنه ليس عليك تعليم الناس عن اللاجئين، بل يمكنك فقط خلق مواقف رائعة."

دراجات روزي، روزلينديل، ماساتشوستس، ماساتشوستس 

في بوسطن الكبرى، يبدو أن كل شيء في بوسطن الكبرى يعود إلى تحديات الإسكان الميسور التكلفة - بما في ذلك الوصول إلى وسائل نقل موثوقة.

"نحن نميل إلى إعادة توطين اللاجئين في نطاق واسع جدًا حول بوسطن لأنه من الواضح أن الإيجارات أرخص في المناطق البعيدة"، تشرح ليزلي شيك، مديرة الخدمات المجتمعية في IINE، "ولكن هذا يأتي مع الجانب السلبي المتمثل في أن وسائل النقل العام ليست جيدة أو متاحة. لدي عميل يعمل في نظام المدارس العامة في شارون. النظام المدرسي مغلق في الصيف، لذا فهي بحاجة إلى وظيفة أخرى، ولكن ذلك يتطلب مواصلات، وشارون لا تتوفر فيها مواصلات عامة جيدة. ولديّ زبونة أخرى تستقل الحافلة إلى العمل، ولكن الحافلة لا تصل إلى منزلها. في مثل هذه الأوقات أرسل نداء استغاثة إلى رون وألان."

من هو هذا الثنائي الديناميكي؟ إنهما رون بيلاند وآلان رايت من دراجات روزي (اختصار ل Roslindale Bicycle Collective).

تواصلت ليزلي مع آلان في عام 2021 من خلال مشاركتهما المشتركة في منظمة محلية غير ربحية, دراجات لا قنابل. في ذلك الوقت، كانت ليزلي تنشر على وسائل التواصل الاجتماعي عن حاجة منظمة IINE إلى الدراجات الهوائية المتبرع بها، خاصة للاجئين الأفغان الوافدين حديثاً، وكانت تجمعها دون وجود مكان مناسب لتخزينها. كما وصلت العديد من الدراجات التي تم التبرع بها وهي في حاجة ماسة إلى الصيانة. وقد تعرفت ليزلي على آلان الميكانيكي الذي كان على استعداد للتبرع بخدماته. ما لم تكن تعرفه هو أن علاقته بمهمة IINE عميقة. ففي وقت سابق من حياته، قضى آلان وقتاً طويلاً في مخيم للاجئين في تايلاند. وكان قد عمل هناك مع لاجئي همونغ الذين فروا من لاوس بعد استهدافهم بسبب مساعدتهم للجيش الأمريكي خلال حرب فيتنام. وتجمع مساعدة اللاجئين في الحصول على دراجات هوائية عالية الجودة بين اثنين من شغفه.

"لقد كنت دائماً في حياتي أقوم بإصلاح الدراجات للناس وأقوم بإعطاء الدراجات عندما تسنح لي الفرصة". "ولكن بمجرد أن بدأ تقديم ليزلي، بدأ الأمر بالفعل. في العامين الأولين كنا نتبرع بدراجة على الأقل شهرياً، وربما دراجتين أو ثلاث دراجات."

إن Rozzie Bikes هي مجموعة من حوالي ثلاثين شخصًا (معظمهم من المتقاعدين) من عشاق الدراجات الهوائية الذين يكرسون جهودهم للترويج لركوب الدراجات كحل صديق للبيئة واقتصاديًا لسكان المدن، والتي، كما يلاحظون، غير مستغلة بشكل كافٍ في ثقافتنا مقارنة بالعديد من الثقافات الأخرى حول العالم. ويقومون بجمع الدراجات المستعملة وإصلاحها وتعديلها وتوصيلها إلى عملاء المعهد الدولي للدراجات الهوائية - وغيرهم من المحتاجين - ومساعدتهم على تعلم ركوبها بأمان.

عملاء بوسطن على الدراجة
بفضل سخاء آلان وروزي للدراجات، حصل كل من عملاء IINE مريم وخيسوس وابن أخيهما روجر على دراجاتهم الخاصة! وقد استمتعوا مؤخراً باستكشاف منزلهم الجديد في كوينسي والشاطئ القريب.

بالنسبة إلى ليزلي، فإن التوصيل الشخصي للعملاء مهم بشكل خاص: "أعتقد أن هذا يعني لهم الكثير، حيث يأتي شخص ما ليوصل لهم كل شيء، الدراجة والخوذة والقفل والمصباح، ويوضح لهم كيفية استخدامها وما إلى ذلك، ويشكلون علاقة أيضاً."

تعني هذه الروابط أيضاً الكثير لآلان. وهو يتذكر واحدة على وجه الخصوص.

"كانت هناك مجموعة واحدة - ثلاثة شباب يعيشون في ماتابان كانوا قد وصلوا قبل بضعة أسابيع فقط، وكانوا متحمسين للخروج إلى المدينة، لذا أحضرت لهم ثلاثتهم دراجات هوائية. لم يكن لديهم أي فكرة عن مكان وجودهم في بوسطن. لذا قلت لهم حسناً، لنذهب في جولة بالدراجة. كانوا على بعد مبانٍ فقط من مسار نهر نيبونسيت للدراجات الهوائية الذي يمتد من ميدان ماتابان على طول الطريق إلى جنوب دورشيستر. لذا انطلقنا، وكانوا سعداء جدًا بالخروج ورؤية المحيط والميناء، ورؤية الحديقة، ورؤية خط الترولي الذي يمتد على طول النهر، ورؤية أن بإمكانهم الخروج إلى المدينة على الدراجات الهوائية. كان ذلك بمثابة المفتاح الذي يفتح لهم الطريق، إذا صح التعبير. كانت تلك لحظة مميزة للغاية."

موصل الدراجات الهوائية، لويل، ماساتشوستس 

كانوايد روبنشتاين يدير برنامجاً مبتكراً للدراجات الهوائية بعد المدرسة في لويل يتضمن نظام "كسب الدراجة"؛ فإذا تعلم الطلاب كيفية تجديد الدراجات المستعملة، يمكنهم الاحتفاظ بالدراجة التي أصلحوها مجاناً. كان البرنامج ناجحاً ومرضياً لدرجة أنه قرر تطويره إلى متجر للدراجات الهوائية واستوديو لإصلاح الدراجات الهوائية ومجموعة دراجات يمكن أن تخدم المدينة بأكملها: The Bike Connector.

في الوقت نفسه تقريبًا، كان وايد يتطوع في فصول ESOL التابعة للمعهد الدولي لتعليم اللغة الإنجليزية كلغة ثانية عندما استوقفه شيء ما.

يستضيف موظفو Bike Connector بانتظام عملاء IINE من الشباب لدروس السلامة وركوب الدراجات

"لاحظت أن العديد من عملاء IINE يركبون الدراجات. كانت هناك حاجة واضحة لذلك: فالدراجات وسيلة نقل غير مكلفة، ولا تحتاج إلى ترخيص، وهي أسرع من المشي. ولكن في كثير من الأحيان، كانت الدراجات التي يركبها المهاجرون غير آمنة؛ فقد كانت مكسورة وذات حجم خاطئ، وفي بعض الأحيان، كانت تُسحب حرفياً من قنوات المدينة."

وفي إحدى هذه الحالات، علم عن أونغاي، وهو طالب من جمهورية الكونغو الديمقراطية منخرط في برنامج توجيه الشباب اللاجئين التابع للمعهد الدولي لتعليم الكبار، وكان يعمل على التأهل كمترجم طبي والالتحاق بالجامعة. كان أونغايي يتنقل على دراجة كان قد استعادها من إحدى القنوات المائية ليخسرها أمام لص دراجات لأنه لم يكن لديه قفل.

قرر وايد التبرع بدراجة إلى أنغاي. وكان ذلك بمثابة بداية لشيء مميز.

"بدأت في التبرع بالدراجات لطلاب ESOL، وبمرور الوقت، نمت العلاقة بين منظمتنا ومنظمة IINE. لقد قدمنا دراجات للمهاجرين من هايتي وأمريكا الوسطى والجنوبية واللاجئين الأوكرانيين واللاجئين الأفغان. يقوم مديرو الحالات في IINE بإحضار عملائهم إلينا، ونكون نحن من أوائل الأشخاص الذين يقابلونهم في هذا البلد. بالإضافة إلى توفير الدراجات، نقدم الدعم في الصيانة حتى يتمكن الناس من البقاء على دراجاتهم. كما أننا نعمل عن كثب مع عملاء IINE من الشباب اللاجئين لتعليمهم سلامة الدراجات وقواعد الطريق."

ومع تعمق علاقة وايد مع أنجاي قام بتوظيفه للعمل بدوام جزئي في شركة "بايسكل كونيكتور". في العام الماضي، قدم أنغاي وايد إلى أنغاي عندما تم تكريمه من قبل المعهد الدولي للتعليم المتكامل في الاحتفال باليوم العالمي للاجئين. وفي تصريحات واد، قال في كلمته, "كان أونغاي أول دراجة منحتها لشخص هنا في لويل. في الأسبوع الماضي منحنا للتو دراجتنا رقم 5,000."

وفي وقت لاحق من العام الماضي، انضم وايد إلى مجلس إدارة المعهد الدولي للمعلومات والتأهيل. إن علاقته بمهمة الشبكة الدولية للمعلومات والتأهيل عميقة. فهو نفسه ابن لاجئين، وقد قال إن رحلة والديه "شكلتني بطريقة أساسية".

ومع اتساع نطاق دعمه لعملاء IINE، لا يزال وايد يربط اللاجئين والمهاجرين وغيرهم من المحتاجين من سكان لويلز بالدراجات الهوائية - ومن خلالها - بالاستقلالية والوصول إلى المجتمع والحرية.

لا يمكن تحقيق عمل الشبكة الدولية للمعلومات عن حالات الطوارئ إلا بدعم من المتطوعين المتفانين والمتعاطفين. اطلع على فرص المشاركة. 

المعهد الدولي في نيو إنجلاند يحتفل بمرور 100 عام على دعم المهاجرين واللاجئين في حفل توزيع جوائز الباب الذهبي المئوي في 4 يونيو 

حفل عروض عروضاً ومعارض تفاعلية وتكريم بمساهمات المهاجرين واللاجئين عبر المنطقة المنطقة

بوسطن - 11 أبريل 2025 - احتفالاً بالذكرىالمئوية لافتتاح مقره الرئيسي في منطقة بوسطن، يعلن المعهد الدولي لنيو إنجلاند (IINE) بفخر عن حفل توزيع جوائز الباب الذهبي المئوي، وهو احتفال عريق سيكرّم للمرة الأولى مجتمع المعهد الدولي لعلوم المعلوماتية الدولية بأكمله على مساهماته في المجتمع الأمريكي ودوره في تشكيل ثقافة بوسطن النابضة بالحياة.

سيُقام الحفل يوم الأربعاء 4 يونيو 2025 في فندق أومني سيبورت بوسطن، وسيجمع المكرمين السابقين وقادة المجتمع والداعمين للاحتفال بإرث المعهد الدولي للموارد الطبيعية في بوسطن الذي يمتد لقرن من الزمان والتأكيد على التزام المنطقة بالترحيب بالمجتمعات المتنوعة التي تمنح بوسطن قوتها ودعمها والاحتفاء بها.

افتُتح مكتب IINE في بوسطن لأول مرة في عام 1924 خلال فترة سياسات الهجرة التقييدية. وقد كرس مؤسسوها، وهم مجموعة من النساء المتعاطفات في جمعية الشابات المسيحيات المحلية اللاتي لم تردعهن المشاعر العامة، جهودهن لتقديم الدعم الحاسم للنساء والفتيات المهاجرات. على مدار القرن الماضي، استمرت منظمة IINE في الصمود والتطور ولم تتوانى أبدًا عن دورها كنصير ثابت للمهاجرين واللاجئين. واليوم، تخدم المنظمة أكثر من 10,000 شخص من خلال إعادة التوطين والتعليم ودعم التوظيف ومسارات الحصول على الجنسية - مما يساعد على ضمان حصول المهاجرين الذين يأتون إلى شواطئنا على الأدوات اللازمة لبناء حياة مستقرة وناجحة.

قال جيف تيلمان، الرئيس والمدير التنفيذي للمعهد الدولي للهجرة: "بينما نحتفل بهذه الذكرى السنوية الهامة، ندرك أن المعهد الدولي للهجرة تأسس في وقت لا يختلف عن اليوم - عندما كانت الهجرة في قلب النقاش الوطني، وسعى الكثيرون إلى إغلاق الأبواب بدلاً من فتحها". "لكن التاريخ أظهر لنا أن بوسطن ستظل دائماً مدينة المرونة والترحيب. فعلى مدار 100 عام، احتضنت مجتمعاتنا الوافدين الجدد، مدركين أن الهجرة تعزز اقتصادنا وتثري ثقافتنا. والآن، ونحن نتطلع إلى الأمام، وبفضل الشراكة القيّمة لقادة بوسطن ومواطنيها، نؤكد من جديد التزامنا بدعم القادمين الجدد للقرن القادم وما بعده."

على مدار أكثر من 50 عامًا، قدمت منظمة IINE جائزة الباب الذهبي لشخص وُلد خارج الولايات المتحدة الأمريكية وقدم إسهامات بارزة للمجتمع الأمريكي. وتقديراً للذكرى المئوية لبرنامج IINE في بوسطن، ستقوم المنظمة هذا العام بتكريم كل من سافر بشجاعة إلى المدينة حاملاً معه المرونة والعزيمة، وكل من انضم إلى IINE لمساعدتهم على إيجاد مستقبل أكثر إشراقاً في بوسطن.

ويترأس حفل المئوية قادة بارزون في مجال الأعمال التجارية والأعمال الخيرية، بما في ذلك المكرمون بجائزة الباب الذهبي نوبار أفيان، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة فلاغشيب بايونيرنج ورئيس مجلس إدارة شركة موديرنا، وستيفان بانسل، الرئيس التنفيذي لشركة موديرنا، وريشا كيوالراماني، الرئيس التنفيذي لشركة فيرتكس للأدوية، بالإضافة إلى بليندا تيرمير، رئيسة مؤسسة تيرمير وأرملة هنري تيرمير الذي حصل على جائزة الباب الذهبي في عام 1999.

ستشمل أبرز أحداث الأمسية ما يلي:

  • نظرة استعادية على المكرمين السابقين المرموقين
  • قصص شخصية عن الهجرة
  • عرض خاص تقدمه أوركسترا أفغانستان الفيرمونية الحرة
  • الممشى المئوي، وهو معرض فني يؤرخ لتاريخ مدينة بوسطن على مدار 100 عام في بوسطن وجذور المهاجرين في المدينة
  • تركيب تفاعلي للصور ومحطة لكتابة البطاقات البريدية لإظهار التزامنا المشترك بالاحتفاء بتنوع مدينتنا واحتضان القادمين الجدد

ستدعم الأموال التي تم جمعها في حفل جائزة الباب الذهبي المئوي برامج المعهد الدولي للهجرة بشكل مباشر، مما يضمن حصول المهاجرين واللاجئين في مجتمعاتنا على الموارد والفرص اللازمة لإعادة بناء حياتهم وتحقيق أحلامهم وتقوية مدينتنا ودولتنا.

تفاصيل الحدث:
التاريخ: الأربعاء، 4 يونيو 2025
الموقع: فندق أومني سيبورت بوسطن، 450 شارع سمر ستريت، بوسطن، ماساتشوستس

للحصول على التذاكر وتفاصيل الرعاية، يرجى زيارة https://iine.org/get-involved/join-our-community/events/golden-door-award-2025/

نبذة عن المعهد الدولي لنيو إنجلاند
يخلق المعهد الدولي لنيو إنجلاند (IINE) فرصاً للاجئين والمهاجرين للنجاح من خلال إعادة التوطين والتعليم والتقدم الوظيفي ومسارات الحصول على الجنسية. من خلال مواقعه في بوسطن ولويل في ماساتشوستس ومانشستر في نيو هامبشاير، يقدم المعهد الدولي لنيو إنجلاند خدماته إلى آلاف الأفراد سنوياً، بما في ذلك الأشخاص النازحين بسبب عدم الاستقرار السياسي والعنف والأزمات المناخية والأطفال والبالغين الناجين من الاتجار بالبشر والأطفال غير المصحوبين بذويهم الذين ينضمون إلى أفراد أسرهم في نيو إنجلاند. يقدم معهد IINE مجموعة شاملة من البرامج والخدمات لمساعدة الوافدين الجدد على الشعور بالترحيب؛ وتحقيق الاستقرار والأمان؛ والوصول إلى الموارد في مجتمعاتهم الجديدة؛ وتحقيق أهدافهم التعليمية والوظيفية؛ والاندماج في مجتمعاتهم. تقدم IINE الخبرة تستند إلى أكثر من قرن من الخدمة و وتنجز مهمتها بالشراكة مع المجموعات المجتمعية وأصحاب المصلحة والداعمين في جميع أنحاء نيو إنجلاند.

الأمر متوارث في العائلة: أم وبناتها اللاجئات يكتشفن المهنة والهدف من التمريض

كان سماع أصوات الطلقات النارية القريبة جزءًا من الحياة اليومية لـ"نيناهازوي" وبناتها في بلدهن بوروندي. بعد هروبهم إلى كينيا، أمضوا عشر سنوات طويلة في مخيم للاجئين في انتظار فرصة لحياة أفضل. وأخيراً جاءت الفرصة في عام 2021 عندما تم قبول نيناهازوي واثنتين من بناتها الثلاث، تيتا وأوميهوزا، في الولايات المتحدة من خلال برنامج اللاجئين وأعيد توطينهم في ناشوا، نيو هامبشاير من قبل المعهد الدولي في نيو إنجلاند.

"إنه شيء لم تكن تحلم به من قبل"، قال تيتا لمراسل صحفي عندما وصلت لأول مرة، "لقد كان مرتفعًا للغاية."

عندما بدأوا في ترسيخ جذورهم في نيو هامبشاير، كانت تيتا وأوميهوزا متحمستين للعمل، لذا فقد شعروا بسعادة غامرة عندما علموا بفرصة جديدة متاحة من خلال IINE - برنامج تدريب مجاني على مهارات العمل يسمى LNA للنجاح، والذي يعد العملاء لوظيفة مساعد تمريض مرخص المطلوبة بشدة.

توضح هانا جرانوك، مديرة التعليم في المعهد الدولي لتعليم اللغة الإنجليزية: "يوفر برنامج LNA مساراً في مجال الرعاية الصحية لمتعلمي اللغة الإنجليزية الذين كانوا يعملون في مجال الرعاية الصحية في بلدهم الأم ويريدون العودة إلى هذا المجال أو الذين يرغبون في العمل في مجال الرعاية الصحية الآن بعد قدومهم إلى الولايات المتحدة."

"صُمم البرنامج لمساعدة الطلاب في العثور على عمل مربح في مجال هادف ومتنامٍ وكذلك للمساعدة في تخفيف النقص في القوى العاملة في مجال الرعاية الصحية الناجم عن شيخوخة القوى العاملة في نيو هامبشاير. ونحن نقوم بذلك من خلال توفير دروس في اللغة الإنجليزية مصممة خصيصاً لتدريبهم في مجال الرعاية الصحية المحلية، والشراكة مع كلية مانشستر المجتمعية لتوفير التدريب العملي، وتقديم خدمات الدعم الشاملة، مما يساعد على إزالة العوائق التي تحول دون مشاركة الطلاب."

التحقت الشقيقتان بعد أقل من شهر من وصولهما وكانتا طالبتين مثاليتين.

كتبت تيتا في مقال لها عن سبب سعيها للعمل في مجال الرعاية الصحية: "أن أكون طبيبة محلية ليس مجرد حلم أو شغف بالنسبة لي، بل هو التزام". "يقولون إن لكل شخص نداء حياته وأنا متأكدة من أن هذا هو ندائي. في سن مبكرة كنت أرى جدتي وهي تكافح للوقوف على قدميها عندما كان والداي مشغولين. كنت أساعدها في صغري بالقدر القليل الذي أستطيعه. كنت أجد السعادة في رؤية الابتسامة على وجهها بعد مساعدتها. جعلت من التزامي في حياتي أن أواصل متابعة دورة تدريبية تساعدني على رؤية المزيد من الابتسامات نفسها."

كتبت أوميهوزا في مقالها عن رغبتها في مساعدة كبار السن والمعاقين، وعن استفادتها من ذكرياتها في التغلب على حروق سيئة عانت منها في طفولتها للتعاطف مع عملائها. "بصراحة لا يمكنني التفكير في أي شيء آخر أكثر أهمية من أن أكون مساعدة قانونية. أشعر حقًا أنني سأفعل ذلك من كل قلبي. وأحب أن أتحدى نفسي بأن أكون وأقدم الأفضل للعالم."

بعد الانتهاء من الدورة، اجتازت تيتا وأوميهوزا بسرعة امتحانات الترخيص. وبمساعدة فريق التوظيف في معهد IINE، حصلت كلتاهما على وظائف في مجال الرعاية الصحية للمبتدئين، والتحقت تيتا بمدرسة التمريض لمواصلة مسيرتها المهنية والعمل كممرضة عملية مرخصة.

استلهمت نينيناهزوي بعمق من اندفاع ابنتيها ونجاحهما. وعلى الرغم من قلة تعليمها الرسمي، إلا أنها قررت أن تشق طريقها للالتحاق ببرنامج LNA للسير على خطاهم. فالتحقت بفصول اللغة الإنجليزية وفصول الإعداد للقوى العاملة، ودرست فصولاً من كتاب LNA المدرسي، وبدأت العمل كمساعدة صحية منزلية. وفي الوقت نفسه، تم قبول ابنة نينيناهزوي الثالثة، موشيميامانا، في الولايات المتحدة من خلال برنامج اللاجئين، وتم لم شملها مع ابنتها بفرح مع عائلتها في نيو هامبشاير. وقد ساعد أحد المرشدين المهنيين في برنامج IINE الملاحين المهنيين موشيميامانا في العثور على رعاية للأطفال حتى تتمكن هي ووالدتها من الالتحاق ببرنامج LNA معًا.

عائلة خريجي LNA للنجاح: تيتا (أعلى يسار)، يو (أعلى يمين)، ن (أسفل يسار)، (أسفل يمين)
عائلة خريجات برنامج "LNA للنجاح": تيتا (أعلى يسار)، وأوميهوزا (أعلى يمين)، ونينيناهزوي (أسفل يسار)، وموشيميامانا (أسفل يمين)

"أريد أن أكون محامية محلية لأنني أحب مساعدة الناس!" كتبت نيناهزوي في مقال طلب الالتحاق. لقد كانت تحلم بأن تصبح طبيبة في طفولتها - وهي أمنية كانت تنمو في كل مرة ترى فيها أحد أفراد عائلتها يمرض ويكافح من أجل الحصول على الرعاية التي يحتاجها. وبحلول الوقت الذي كانت ستصبح فيه كبيرة بما يكفي لبدء دراستها، كانت قد فقدت عائلتها بأكملها في الحرب وأصبحت أمًا وحيدة. ومع ذلك، لم يمت حلمها أبدًا.

وكتبت: "لم أكن قادرة على أن أصبح طبيبة في ذلك الوقت". "الآن [لديّ] الفرصة. أخطط لإنهاء دراستي الثانوية [و] الالتحاق بالجامعة. لم أتخلى عن أحلامي. أحتاج إلى التدريب والخبرة المناسبة لمساعدة الآخرين بالطريقة الصحيحة، لأنني أشعر بالسعادة لمساعدة شخص آخر يحتاج إلى ذلك."

من المعروف عن نينيناهزوي وموشيميامانا في مجموعة LNA، أنهما يساعدان زملاءهما الطلاب في الدورات الدراسية. كلاهما الآن من خريجي برنامج LNA للنجاح يعملان كمساعدين تمريض مرخصين في نيو هامبشاير.

"تقول هانا: "أعتقد أن نجاحات نيناهازوي وبناتها أظهرت ما يمكن أن يحققه الأمل والعمل الجاد والتفاني والأسرة. "لقد أُجبرتا على الفرار من منزلهما في بوروندي دون أي خطأ من جانبهما، لكنهما اختارتا ألا يسمحا لذلك بأن يحددهما وأن يبذلا قصارى جهدهما لمواصلة الحياة. وهما الآن في الولايات المتحدة بعد أن أعادا بناء حياتهما من جديد ويعملان في مسار مهني يحبانه. إن عائلتهما مثال رائع على أن الظروف لا يجب أن تحدد هويتك."

على الرغم من أن دخول أربع نساء من جيلين من عائلة واحدة إلى مجال التمريض بفضل برنامج "LNA For Success" هو أمر فريد من نوعه إلا أن هانا تقول إن الكثير من هذه القصة مألوف.

"أحب العمل في هذا البرنامج لأنني رأيت كيف أنه لم يُحدث فرقًا كبيرًا لطلابنا فحسب، بل فتح أبوابًا كثيرة لعائلاتهم أيضًا! فهو يساعدهم في التغلب على العوائق، بدءًا من التكاليف المالية للتدريب إلى التنقل في عملية القبول، إلى المواصلات، والعديد من هؤلاء الطلاب أمهات، لذا فإن البرنامج لا يمكّن الطالبات فقط بل أطفالهن أيضًا. فالحصول على وظيفة مستقرة في مجال لديهم فيه مجال للنمو يؤهل أطفالهم لحياة أفضل. كما أن البرنامج يعلم عملاءنا كيفية التعامل مع نظام التعليم في الولايات المتحدة، وهو أمر مهم للغاية لأنهم يحاولون مساعدة أطفالهم."

مع تزايد الحاجة في مجال الرعاية الصحية، فإن ولاية نيو هامبشاير محظوظة بوجود نيناهازوي وبناتها المتحمسات والعطوفات اللاتي يبنين حياتهن المهنية هناك.

تلتزم منظمة IINE بتحسين تجربة إعادة توطين النساء والفتيات اللاجئات من خلال إزالة الحواجز التي تعيق حصولهن على التعليم الصحي والسلامة والتوظيف. تعرف على المزيد عن هذا العمل وعن صندوق WILLOW Fund. 

سؤال وجواب

سؤال وجواب مع عضو مجلس الإدارة توان ها-نغوك

يجلب توان ها-نغوك أكثر من 40 عامًا من الخبرة القيادية العليا في مجال الرعاية الصحية وصناعة التكنولوجيا الحيوية إلى دوره في المعهد الدولي لنيو إنجلاند.ومجلس إدارة المعهد. توان الرئيس والمدير التنفيذي المتقاعد لشركة AVEO Oncology، توان حصل على جائزة أفضل رائد أعمال لعام 2007 من إرنست ويونغ لريادة الأعمال في نيو إنجلاند تقديرًا "لقيادته الحكيمة [في] تطوير [فيمجموعة من أدوية السرطان الواعدة جدًا." توان عمل عمل في في مجالس إدارة العديد من المنظمات الأكاديمية وغير الربحية ويعمل حاليًا في مجلس إدارة برنامج وظائف العلوم الطبية الحيوية التابع لكلية الطب بجامعة هارفارد. ولد ونشأ في فيتنام ولد وترعرع في فيتنام، وأصبح لاجئًا عندما سقطت فيتنام في يد الشيوعيين، وهاجر إلى الولايات المتحدة عام 1978. وهو الآن سعيد بتقاعده حتى يتمكن من قضاء الوقت مع عائلته، بما في ذلك سبعة أحفاد.

وبالإضافة إلى دوره في مجلس إدارة المعهد الدولي لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات، يشغل توان منصب الرئيس المشارك للذكرى المئوية لتأسيس المعهد الدولي لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات المئوية التي شُكلت لتكريم الذكرى المئويةالمئوية المئويةالذكرى المئوية لمكتبنا في بوسطن. وقد تحدثنا مع توان لمعرفة المزيد عن رحلته إلى الولايات المتحدة، وكيف ساهم كونه لاجئاً في تشكيل حياته المهنية، وما الذي يثيره بشأن الذكرى السنوية الهامة لمكتب المعهد الدولي للتعليم الدولي في بوسطن ومستقبله.

هل يمكنك مشاركة رحلتك إلى الولايات المتحدة؟

صورة رأس توان ها-نغوكولدت ونشأت في فيتنام خلال حرب فيتنام. في عام 1969، أتيحت لي الفرصة لمغادرة البلاد لمتابعة التعليم العالي بشرط أن أعود بعد التخرج إلى فيتنام للمساعدة في بناء البلاد رغم الحرب. التحقت بجامعة باريس، حيث حصلت على شهادة في الصيدلة. كنت أخطط للعودة إلى الوطن في صيف عام 1975، عندما سقطت البلاد في أبريل من ذلك العام تحت الحكم الشيوعي. كان أمامي خياران: العودة والعيش في ظل حكومة شيوعية أو البقاء في باريس وطلب اللجوء، وهو ما فعلته. ما زلت أحتفظ بالوثيقة الصادرة عن المفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين التي اعتبرتني "عديم الجنسية". إنها كلمة بقيت معي حتى يومنا هذا. لقد شعرت أنني لا أنتمي إلى أي مكان، وأنني كنت على متن قارب في محيط شاسع بمفردي - ليس بالمعنى الحرفي للكلمة بالطبع، على الرغم من أن العديد من أبناء بلدي قد عانوا من ذلك بالضبط.  

ولحسن الحظ، تمكن والداي وأشقائي من مغادرة فيتنام والانضمام إليّ في فرنسا. مكثت هناك لمدة عامين حصلت خلالهما على درجة الماجستير في إدارة الأعمال من معهد إنسياد. وفي عام 1976، انضممت إلى شركة أمريكية تدعى باكستر للرعاية الصحية في مقرها الأوروبي في بروكسل. ثم حدث أمران في عام 1978 - تزوجت من زوجتي الجميلة، وقررت الشركة نقلي إلى مقرها الرئيسي في الولايات المتحدة في شيكاغو.

وصلنا إلى هناك في نوفمبر/تشرين الثاني بقليل من المال، ولم يكن لدينا عائلة أو أصدقاء نعتمد عليهم، ولم تكن زوجتي تتحدث الإنجليزية إلا قليلاً. هكذا بدأنا حياتنا في الولايات المتحدة. وفي عام 1984، تم توظيفي من قبل إحدى شركات التكنولوجيا الحيوية الأولى، والتي أوصلتنا إلى بوسطن، حيث بقينا هناك منذ ذلك الحين.

كيف ساهم قدومك إلى الولايات المتحدة كلاجئ في تشكيل مسارك المهني؟

عندما انضممت إلى معهد علم الوراثة, لم أكن أفهم تماماً ما هي التكنولوجيا الحيوية. وهذا لحن مشابه لما سمعته في معظم مسيرتي المهنية! أعتقد، بشكل عام، لأن اللاجئين أُجبروا على مغادرة أوطانهم ومواجهة مستقبل مجهول، أعتقد أننا أكثر استعدادًا للمخاطرة والتعلم أثناء العمل. كانت هناك فترة في مسيرتي المهنية حيث كنت أحصل على ترقية كل ستة أشهر تقريباً، ومع كل ترقية كنت أعود إلى المنزل وأقول لزوجتي: "ليس لدي أي فكرة عن كيفية القيام بهذه الوظيفة الجديدة، لكنني سأبذل قصارى جهدي!" وقد فعلت ذلك - لقد تقبلت المخاطرة وساعدني ذلك على النمو.

أعتقد أن اللاجئين يتمتعون أيضاً بقدرة فريدة على التكيف. عندما تخرج أبنائي الثلاثة من الجامعة وكانوا يبحثون عن وظائف، أرادوا جميعًا العثور على وظائف تتماشى مع شغفهم. أخبرتهم أنه على الرغم من أنه من الجيد أن تتاح لي الفرصة للقيام بذلك، إلا أنه في معظم حياتي المهنية، كان عليّ أن أجد وظيفة أولاً ثم أطور شغفي بها. أعتقد أن هذه القدرة على إيجاد السعادة أينما ذهبت ساعدتني على النجاح.

كلاجئ، أنت لا تعرف ما الذي سيأتي به المستقبل، لذلك تحاول التركيز على الحاضر والاستفادة منه على أفضل وجه. إذا كنت تحاول دائماً أن ترى خطوتك القادمة، فقد تتعثر أو تصاب بخيبة أمل. ولكن إذا واصلت التركيز على الحاضر، يمكنك بناء أساس قوي لمستقبلك.

لقد أصبحت عضواً في مجلس إدارة المعهد الدولي للموارد الطبيعية في عام 2002. كيف أصبحت عضواً في البداية وما الذي ألهمك لدعمك المستمر؟

لقد تقاعدت في ربيع عام 1999 بعد استحواذ شركة متعددة الجنسيات على معهد علم الوراثة من قبل شركة متعددة الجنسيات، وهي شركة المنتجات المنزلية الأمريكية، ودمج قسم GI مع قسم الأدوية Wyeth، وبدأت في البحث عن فرص لرد الجميل. شعرت أنني حظيت بامتيازات كبيرة من ناحيتين رئيسيتين: فقد أتيحت لي الفرصة لأكون مستقلاً مالياً بفضل صناعة التكنولوجيا الحيوية الناشئة، وكنت قد تلقيت الدعم كلاجئ، لذا أردت التركيز على هذين المجالين على وجه الخصوص.

انضممت إلى مجالس إدارة كلية الطب بجامعة هارفارد وكلية الطب بجامعة تافتس، حيث تمكنت من المساهمة بخبرتي كصيدلاني مدرب ومدير تنفيذي في مجال الأعمال.

ثم، في عام 2001، اتصل بي المدير التنفيذي لمنظمة IINE في ذلك الوقت، وقال لي إن المنظمة تبحث عن مهنيين من اللاجئين للانضمام إلى مجلس الإدارة. استمعت إلى الرسالة، وانضممت إليها على الفور. كان من الواضح أن منظمة IINE تؤمن (ولا تزال تؤمن) بتقديم الدعم للعملاء بطريقة محترمة. يمكن أن يأتي اللاجئون من خلفيات اجتماعية واقتصادية وتعليمية متنوعة. أفكر في رجال الأعمال الذين أجبروا على الفرار من بلدانهم الأصلية في الشرق الأوسط خلال حرب الخليج. بالنسبة للعديد منهم، كان هدفهم الأكبر والتحدي الأكبر بالنسبة لهم هو تأمين وظيفة في الولايات المتحدة حتى يتمكنوا من الاستمرار في إعالة أسرهم. يتفهم معهد IINE الكرامة في تحقيق الاكتفاء الذاتي والقدرة على تحقيق أهداف الفرد، ولذلك يمتد دعمنا إلى ما بعد إعادة التوطين الأولي لضمان حصول اللاجئين والمهاجرين على فرصة لتعلم اللغة الإنجليزية واكتساب مهارات جديدة ومتابعة المهن والحصول على الجنسية. وأعتقد أن هذا التركيز على كل من الاحتياجات الفورية والنجاح على المدى الطويل أمر بالغ الأهمية حقاً.

هذا العام، تحتفل مؤسسة IINE هذا العام بمرور 100 عام من الخدمات التي غيّرت حياة الناس في بوسطن خلال حفل توزيع جوائز الباب الذهبي السنوي. هل يمكنك التحدث عن أهمية هذا الاحتفال المئوي؟

عندما شاركت لأول مرة في رئاسة لجنة العمل المئوية، كنت بالطبع متحمسًا لأهمية الذكرى السنوية. واليوم، مع الإدارة الرئاسية الجديدة، أشعر أن الاعتراف والاحتفال بمرور 100 عام من التأثير في مجتمع المهاجرين أكثر أهمية.  

إذا نظرت إلى تاريخ المعهد الدولي، سترى أننا وُلدنا في بيئة معادية مماثلة لما نواجهه اليوم. في عام 1917، قبل عام من افتتاح مكتبنا في لويل، ثم مرة أخرى في عام 1924، عندما افتتح مكتبنا في بوسطن، أصدرت الحكومة تشريعًا معاديًا للمهاجرين بشكل واضح. وفي مواجهة هذه المحنة، اجتمع مؤسسونا - وهم مجموعة من النساء في جمعية الشابات المسيحيات المحلية - وأنشأوا برامج لتعزيز التعددية الثقافية. ما زلت أعود إلى كلمات ماريون بلاكويل، السكرتيرة التنفيذية الثانية للمعهد الدولي في بوسطن: "لا تدينوا - بل افهموا!" إنها موعظة قوية. وأود أن أوازي هذه العبارة بعبارة جديدة: "لا ترفضوا - احترموا!".

نحن نعلم أنه عندما يواجه البشر أوقاتًا عصيبة، غالبًا ما يبحثون عن شخص ما لإلقاء اللوم عليه، والهدف الأسهل هو الأشخاص الذين لا تفهمهم، الأشخاص المختلفين عنك. لقد رأينا ذلك على مر التاريخ - سواء كان اليابانيون أو اليهود أو الصينيون، والقائمة تطول. يستغل الرئيس ترامب هذا الأمر، ويصور المهاجرين الجدد على أنهم مجرمون ويشكلون تهديدًا، بدلًا من استخدام سلطته لمعالجة المشاكل الفعلية في المجتمع، مثل التفاوت الاقتصادي، ونقص المساكن بأسعار معقولة، والمدارس المكتظة، وما إلى ذلك. تقدم لنا الذكرى المئوية لمئوية بوسطن فرصة لتصحيح هذه الرواية - لإعادة ضبط عقارب الساعة وتذكير أنفسنا بأن مجتمعنا كان دائمًا مكونًا من جميع موجات المهاجرين المختلفة. فالمهاجرون هم جزء لا يتجزأ من مجتمعنا وعائلاتنا كآبائنا وأجدادنا وأجداد أجدادنا.

شعار منشور المدونة المئوية
اعرف المزيد عن مئوية بوسطن الدولية للمعلوماتية في بوسطن

ولهذا السبب أنا متحمس جدًا للاحتفال بمئويتنا. وأريد أن أواصل تذكير الناس ليس فقط بالتركيز على ما يحدث مع الهجرة اليوم، بل لنتحدث أيضا عن نجاح الماضي - كيف تمكنا من الترحيب بالمهاجرين ودمجهم، والتغلب على أي تحديات أولية ليس بالكاد فحسب، بل بشكل جميل، لنصبح مدينة ومنطقة ودولة مزدهرة.

ما أكثر ما يثير حماسك عندما تفكر في مستقبل IINE?

منذ البداية، رأى مؤسسونا قيمة في الاحتفاء بالثقافات والعادات المتنوعة للمهاجرين الذين كانوا يدعمونهم. فالقصيدة الشهيرة المنقوشة على قاعدة تمثال الحرية تدعو إلى "المتعبين والفقراء والجماهير المتجمعة التي تتوق إلى التنفس بحرية". لقد اعتقدت دائمًا أن هناك عنصرًا مفقودًا في تلك العبارة - دعونا ندعو إلى الثراء الثقافي الذي يجلبه المهاجرون معهم أيضًا. عندما نتعرف على الثقافات والعادات الجديدة ونتقبلها، نصبح أكثر وحدة وقوة.

هذا هو أملي لمستقبل المعهد الدولي للمعلومات الثقافية - أن نبقى أوفياء لإرث مؤسسيه في التعددية الثقافية. وسيكون حفل توزيع جائزة الباب الذهبي لهذا العام احتفالاً - بمائة عام من التأثير الدائم والتبادل الثقافي، وبالمائة عام القادمة.

ما الذي تريدين أن يفهمه الناس بشكل أفضل عن عمل المعهد الدولي للهجرة واللاجئين والمهاجرين الذين نخدمهم؟  

خذ لحظة وتخيل كيف كان سيبدو شكل أمتنا لو لم نسمح للمهاجرين خلال القرن الماضي. هل كنا سنكون هنا؟ وأي نوع من المجتمعات كنا سنكون؟

نحن بحاجة إلى مهاجرين. فلدينا نمو ديموغرافي سلبي وشيخوخة سكانية. وبدون القادمين الجدد، سندخل في حالة من الركود. لذلك لا ينبغي لنا فقط أن نرحب بالمهاجرين وندعمهم لأن هذا هو الشيء الصحيح الذي يجب القيام به، بل هم ضروريون للحفاظ على قوة ثقافتنا واقتصادنا.

يضم مجلس إدارة IINE قادة الشركات والمجتمع من جميع أنحاء نيو إنجلاند. اطلع على أعضائنا وفريق القيادة هنا.

IINE Statement on the Plan to End the CHNV Humanitarian Parole Program

IINE Statement on the Plan to End the CHNV Humanitarian Parole Program

Ending the CHNV humanitarian parole program, which has provided safety and stability for over half a million people from Cuba, Haiti, Nicaragua, and Venezuela, would have devastating consequences. The families who have come to the U.S. through CHNV are hardworking, tax-paying, law-abiding people who followed the rules of the U.S. government to legally enter the country and will face life-threatening conditions upon their forced return.  

Since 1952, humanitarian parole has provided a legal pathway for those fleeing political instability, violence, and climate disasters. Continuing attacks on programs that admit people to the U.S. lawfully will destabilize and harm entire communities and disrupt our economy. An end to humanitarian parole means putting endangered and legally admitted families at risk through separation and deportation. Moreover, transporting this population back to unsafe and unstable countries endangers the lives of U.S. personnel. 

على مدار العامين الماضيين، قدمت منظمة IINE خدمات للمهاجرين الحاصلين على إفراج إنساني مشروط والذين يعيشون الآن في عشرات المجتمعات في جميع أنحاء المنطقة. وقد أصبح العديد منهم لاعبين أساسيين في اقتصادات ماساتشوستس ونيو هامبشاير، ويعملون في مجموعة متنوعة من الصناعات بما في ذلك أدواراً تمس الحاجة إليها في مجال الضيافة والرعاية الصحية، وكل ذلك أثناء تعلمهم اللغة الإنجليزية وتربية الأطفال الذين يدرسون في المدارس ويلعبون في الفرق الرياضية المحلية، ويتخذون خطوات للاستقرار بشكل دائم في الولايات المتحدة.

يعمل موظفونا بجد لضمان حصول عملائنا الذين يتمتعون بوضع الإفراج المشروط الإنساني على معلومات محدثة، ودعم تقديم طلبات الحصول على أوضاع هجرة بديلة، والتدريب على حقوقهم. سيستمر معهد IINE في الكفاح من أجل حماية هذه العائلات ولضمان استمرارنا في وصف الولايات المتحدة بأنها دولة الترحيب والفرص.

اختراق الظلم: طلاب الجامعات يطورون حلولاً تقنية لتحديات الهجرة

اجتمع أربعون مبرمجًا من أصحاب الرؤى من الكليات والجامعات في جميع أنحاء بوسطن الكبرى في جامعة هارفارد في أوائل مارس في "هاك إنظلم"، "عطلة نهاية الأسبوع للتعاون بين الطلاب ومنظمي المجتمع لخلق حلول تكنولوجية مبتكرة للمصلحة العامة". تم تنظيم "الاختراق" الذي استمر يومين من قبل الأمل الهندسي.

وقد اختاروا معًا ثلاثة "مجالات للتحدي" مهيأة للحلول التقنية المبتكرة: الصحة المجتمعية، والتهجير القسري، والصرف الصحي في المناطق الحضرية. وبعد إنشاء ملخصات بحثية خاصة بهم حول كل موضوع، دعوا خبراء محليين لتقديم عروض حول التحديات في مجالاتهم، والحكم على الحلول المقترحة من قبل المخترقين. وقد دُعي المعهد الدولي للتكنولوجيا والابتكار والإبداع للعمل كخبير ومحكم في مجال تحدي النزوح القسري.

آية بسمة

آية بسمة، وهي طالبة ماجستير في الابتكار والإدارة في جامعة تافتس ولديها شغف "باستخدام تكنولوجيا التصميم ليس فقط لراحة الناس، ولكن للأشياء التي يحتاجونها بالفعل". شغلت منصب منسقة التواصل في الفعالية، واكتشفت المعهد الدولي للابتكار والإبداع من خلال شراكته البحثية والتعليمية المستمرة مع مركز التهجير القسري التابع لجامعة بوسطن، وهو مركز تابع لجامعة بوسطن. كانت آية متحمسة لأن IINE يمكن أن تساعد في تسليط الضوء على قضايا الهجرة لمطوري التطبيقات المغامرين.

"تقول آية: "نحن نعلم أن هناك مشاكل تتعلق بالصورة التي يحملها المهاجرون واللاجئون عنهم، ولكن لا أحد يعرف حقًا الآثار الكاملة القابلة للتطوير لأن هذا ليس شيئًا يتحدث عنه الناس بشكل يومي. لذا كانت هذه فرصة لهم ليفهموا حقًا من خبير ما هي المشاكل التي يواجهونها والحجم الحقيقي لهذه المشكلة."

اليوم 1: البناء 

انقسم القراصنة إلى فرق صغيرة بناءً على الاهتمامات التي تم تحديدها في طلباتهم، ثم انقسموا إلى مجموعات فرعية "لمقابلة الأبطال" - الخبراء في كل مجال من مجالات التحدي.

في جلسة التحدي التي عقدها معهد IINE، قدمت نائبة الرئيس الأولى وكبيرة مسؤولي التقدم زان ويبر لمحة عامة عن أزمات النزوح الحالية وتاريخ المعهد وخدماته. واستعرضت العقبات المستمرة التي يواجهها الوافدون الجدد، بما في ذلك العوائق اللغوية، ونقص وسائل النقل، وندرة المساكن بأسعار معقولة، ومحدودية الوصول إلى الرعاية الصحية الجسدية والعقلية. ثم انتقلت إلى تحديات هذه اللحظة: خفض التمويل والدعم الفيدرالي، والتراجع عن الحقوق، والتهديد بالترحيل الجماعي.  

وبمجرد وصف التحديات، كان لدى القراصنة جلسة "تفكير" لمدة ساعة لتخطيط حلولهم. وأوضحت آية أن ذلك تضمن "ساعات العمل"، وهي فرصة "لمقابلة ممثل من إحدى تلك المنظمات لعرض منتجهم وسؤالهم, هل هذه فكرة جيدة؟ هل هذه التقنية مجدية؟ هل تعتقد أن هذا شيء سيكون له تأثير حقيقي؟ ومن ثم من تلك الملاحظات، يمكنهم أن يذهبوا ويكرروا."

بعد استراحة لتناول الغداء، حان وقت الاحتماء لقضاء ليلة طويلة من الاختراق! في محاكاة ليوم عمل مكثف في وادي السيليكون، استمرت مرحلة "البناء"، التي قاموا فيها بترميز مسودات نماذجهم الأولية، من الساعة 2:00 مساءً إلى 9:30 مساءً مع استراحة رسمية واحدة لتناول العشاء وتناول وجبات خفيفة في وقت متأخر من الليل.

اليوم 2: الملعب 

في اليوم الثاني، عاد المخترقون لعرض حلولهم. كان لدى كل فريق خمس إلى سبع دقائق لعرضها ثم خمس إلى سبع دقائق للإجابة على أسئلة الحكام. ستحصل الفرق الفائزة على مكافأة مالية وسيتم تشجيعهم على مواصلة العمل على مشاريعهم.

كانت جميع العروض الثلاثة مدروسة ومبتكرة، حيث تضمنت عناصر مثل مترجمي الذكاء الاصطناعي وروبوتات الدردشة - ولكن يجب أن يكون الفائز قابلاً للتحقيق وعملياً بشكل واضح.

كان العرض الفائز الذي قدمه فريق مكون من طلاب من هارفارد وويلسلي وتافتس هو تطبيق للتوفيق بين وكالات إعادة توطين اللاجئين وخدمات الهجرة مع المتطوعين من المجتمع المحلي والتبرعات العينية. باستخدام تطبيقهم، ستتمكن المنظمات من إنشاء منشورات تشرح الاحتياجات، ويمكن للمتطوعين الاستجابة بعروض للمساعدة.  

أما ليندسي بودرو، منسقة مجلس إدارة المعهد الدولي لتعليم الكبار ومديرة قسم التقدم، والتي عملت مع زان في تقييم العروض، فقد غادرت وهي تشعر بالإلهام، وقالت: "لقد كان من المشجع حقًا أن نرى أن الطلاب من خلفيات أكاديمية متنوعة مهتمون باستخدام خبراتهم في الخير والتغيير الاجتماعي ودعم منظمات مثل المعهد الدولي لتعليم الكبار".

وافق زان على ذلك.

"لقد تأثرت حقًا بالحماس الذي كان وراء مسابقة الهاكاثون من المنظمين والمشاركين على حد سواء. لقد طور الكثير من الطلاب اليوم مهارات قوية في علوم الحاسب الآلي، وفرصة تطبيقها لدعم الحلول التي تعزز العمل غير الربحي أمر نادر ومميز. لقد عرض الطلاب من بعض أفضل الجامعات في بوسطن خبراتهم وإبداعاتهم، كما أن تطبيق المجموعة الطلابية الفائزة يتمتع بإمكانيات رائعة."

وظل المعهد على تواصل مع القراصنة الفائزين ويأمل في التعاون معهم للمضي قدماً في المشروع.

من جانبها، تأمل آية أن تكون هذه الفعالية الافتتاحية "قرصنة الظلم" هي الأولى من بين العديد من الفعاليات، وأن تشجع المشاركين على استخدام قواهم من أجل الخير.

"كنت أراقب المشاركين وأستطيع أن أقول أن نواياهم صادقة وقلوبهم صافية من طريقة تفاعلهم مع بعضهم البعض ومستوى الاحترام الذي يولونه لبعضهم البعض. وهذا يجعلني سعيدًا وفخورًا حقًا. علينا أن نتأكد من حصولهم على كل الدعم الذي يحتاجونه ليكونوا في المستوى الذي يمكنهم من إحداث التأثير الذي يريدون إحداثه."

تعرف على كيفية شراكة المعهد الدولي لتعليم اللغة الإنجليزية مع الكليات والجامعات لتزويد الطلاب بفرص التعلم العملي في مجال الخدمات وتنمية الروابط المجتمعية لعائلات اللاجئين ودعمهم.

من مكتب الرئيس التنفيذي: القصص والوجوه الكامنة وراء نظرية التغيير لدينا

بقلم جيف ثيلمان، الرئيس والمدير التنفيذي للمعهد الدولي في نيو إنجلاند

في كثير من الأحيان عندما نفكر في تجربة اللاجئين في الولايات المتحدة، نفكر في الأيام الأولى لهم هنا - الفرح والخوف من الوصول إلى بلد جديد بعد سنوات من عدم اليقين، والصدمة الثقافية التي قد تحدث لهم في أول مرة يتنقلون فيها في متجر بقالة أمريكي أو يستخدمون وسائل النقل العام، وتحديات التكيف مع لغة جديدة تماماً وعادات غير مألوفة. ولكن ماذا يحدث بعد مرور تلك الأيام والأسابيع الأولى؟ كيف تبدو الحياة بالنسبة للاجئ بعد مرور ستة أشهر أو سنة؟

ويعتمد ذلك على الموارد التي تتلقاها الأسر والأفراد الوافدين حديثاً. فبدون الدعم المناسب، يمكن أن يصبح اللاجئون عرضة لانعدام الأمن السكني وعدم الاستقرار المالي والعزلة. لهذا السبب امتد عملنا في المعهد الدولي لنيو إنجلاند إلى ما بعد تلك الأيام الأولى من إعادة التوطين.

منذ تأسيسنا في عام 1918 عندما قامت مجموعة من من النساء في جمعية الشابات المسيحيات المحلية بدأت في تقديمالخدمات ل المهاجرات النساء والفتيات المهاجرات، استرشدت جمعية الشابات المسيحيات المحلية بإيمانها بأن الاستثمار في الوافدين الجدد ليس فقط ليس فقط الشيء الصحيح الذي يجب القيام به, ولكنه أيضًا يخلق أيضًا أكثر ثراءً أكثر ثراءًأكثر ثراءً, النسيج الاجتماعي, و والاقتصاد. عندما ندعم الوافدين الجدد طوال الأشهر الأولى السنةs هنا، فإننا نضمن ليس فقط استقرارهم بل وازدهارهم أيضًا - وأن ذكرياتهم المبكرة تلك اللحظات التي عاشوها في تلك اللحظات المبكرة التي أفسحت المجال لسلسلة من من الإنجازات, مثل إتقان اللغة الإنجليزية بما يكفي للحصول على وظيفة الأحلام في مجال الرعاية الصحية, شراء أول سيارة في الولايات المتحدة, أو كما يفعل الكثير من عملائنا أن يفعلوا ذلك يوماً ما, أن يصبحوا مواطنين أمريكيين.

الدعماللاجئين والمهاجرين اللاجئين والمهاجرين أثناء وضع جذورهم, والاندماج في مجتمعاتهم الجديدة, و وتحقيق أحلامهم-لدينا نظرية التغيير-هي ما أجده أكثر ما يلهمني في عملنا.

نظريتنا للتغيير

في وقت سابق من هذا الشهر، استضاف معهد IINE عرض "قصص الحقيبة" في مسرح سومرفيل. تضمنت فترة ما بعد الظهر قصصاً مؤثرة عن الهجرة والانتماء، وتوجت بأداء زينب عبده، وهي لاجئة من سوريا.

زينب عبده
زينب تشارك زينب رحلتها مع الجمهور في سومرفيل

في عام 2013، أُجبرت زينب وإخوتها ووالداها على الفرار من منزلهم في حلب بعد أن أصيب المبنى الذي كانوا يقطنون فيه بقنبلة. وقد أمضوا أربع سنوات كلاجئين قبل أن تتم الموافقة على إعادة توطينهم في الولايات المتحدة. وعندما وصلوا أخيراً إلى ماساتشوستس في عام 2017، كانت منظمة IINE هنا للترحيب بهم. قام موظفونا بإحضار العائلة إلى شقتهم الجديدة في لويل، وفي الأيام التالية، قاموا بتسجيلهم في دروس اللغة الإنجليزية لدينا وربطهم بدعم التوظيف.

لم يكن البدء من جديد أمراً سهلاً، لكن زينب كانت مصممة. فقد وازنت بين وظيفتين - العمل في الصباح في دانكن دوناتس وفي المساء في متجر والمارت - بينما كانت تدرس اللغة الإنجليزية بين نوبات العمل.

وبعد مرور ثماني سنوات، من الواضح أن عمل زينب الشاق - ودعم معهد IINE - قد أثمر بوضوح. تخرجت زينب من كلية المجتمع في ميدلسكس وتدرس حالياً هندسة الحاسوب في جامعة ميدلسكس - لويل. عندما اعتلت المنصة في سومرفيل، تحدثت عن رحلتها في الولايات المتحدة التي قادتها مؤخرًا إلى عطلة نهاية أسبوع حافلة بالأحداث ومبهجة بشكل خاص: في يوم السبت أصبحت مواطنة أمريكية، ثم تزوجت من زوجها، وهو رجل التقت به في الولايات المتحدة خلال جائحة كوفيد، في يوم الأحد التالي.  

قصة زينب هي واحدة من مئات القصص التي تشرفت بمشاهدتها منذ أن أصبحت الرئيس التنفيذي لمنظمة IINE، وواحدة من عشرات الآلاف من القصص التي كانت منظمتنا جزءًا منها في القرن الماضي. وعلى الرغم من أن قصص كل عميل من عملائنا فريدة من نوعها، إلا أنها تشترك في خيوط مشتركة من المرونة والأمل. من خلال دعمهم بعد تلك الأيام الأولى في الولايات المتحدة، نساعد اللاجئين والمهاجرين على التعافي وإعادة بناء حياتهم, والعمل من أجل مستقبل أكثر إشراقاً لأنفسهم ولأجيالهم القادمة ولنيو إنجلاند.

لقد أغلقت الإدارة أبواب بلادنا أمام اللاجئين، ولكن عملنا لا يتوقف ولا يمكن أن يتوقف. نحن نركز على حماية عملائنا وتثقيفهم بشأن حقوقهم؛ وتقديم المزيد من الدعم المكثف للاجئين والمهاجرين الموجودين بالفعل في مجتمعاتنا؛ والدعوة إلى سياسات هجرة أكثر إنسانية على مستوى المدينة والولاية والمستوى الفيدرالي. يرجى النظر في دعم هذا العمل الهام اليوم.

IINE Statement on the Dismantling of the U.S. Refugee Resettlement Program 

Over the past month and a half, we have seen multiple rounds of federal legislation attempt to severely limit – and in many cases, entirely revoke – legal immigration pathways for people fleeing persecution and violence in their home countries. Last week, all federal contracts with the nation’s resettlement agencies were cancelled, effectively extinguishing the U.S. Refugee Resettlement Program. This came one day after a federal judge ordered for the restoration of the refugee program and funding to resettlement organizations like the International Institute of New England (IINE). 

وقد ساعد برنامج إعادة التوطين الأمريكي أكثر من 3.5 مليون لاجئ على الاستقرار والازدهار في المجتمعات المحلية في جميع أنحاء الولايات المتحدة منذ عام 1980، وقد أشاد به بشكل روتيني أعضاء الحزبين السياسيين الرئيسيين. وليس من المستغرب أن الأغلبية المتزايدة من الناخبين يدعمون البرنامج بقوة.

The attempt to end the program is currently facing legal challenges. IINE is lobbying members of Congress and their staff in partnership with groups around the country. We will join every effort we can to advocate for refugees. 

The International Institute of New England is not going anywhere. We will always do everything we can to help newcomers in need, and we will always work towards a brighter future. With the support of our community, we will continue to provide life-saving services to people from around the world. We are prepared to adjust our focus and services based on what’s possible in the moment, while always advocating for positive change. We are incredibly fortunate to work in a region where community and employer partners, supporters, and friends see the value of this work, and continue to make it possible.  

IINE has been welcoming and supporting newcomers for more than a century—long before the creation of the refugee program and during many periods of restrictive immigration policy. As we navigate today’s formidable challenges, we find resilience in our long history, and look to the next 100 years of service with energy and determination. 

اللاجئات الكونغوليات يجدن المجتمع والعافية مع مجموعة نسائية شهرية 

في أحد أيام الخميس في أواخر نوفمبر/تشرين الثاني، تطوي لاجئة من جمهورية الكونغو الديمقراطية بعناية ديكاً رومياً برتقالياً صنعته من ورق البناء باستخدام تقنية تتبع اليدين التي اشتهرت بها. وهي جالسة على طاولة اجتماع، وحولها إحدى عشرة امرأة كونغولية تراقبها باهتمام شديد، أو تتتبع بيديها أو تكتب تأملات حول ما يجلب لها الامتنان خلال موسم عيد الشكر هذا في مانشستر، نيو هامبشاير.

اجتمعت النساء في الاجتماع الشهري لمجموعة IINE الصحية للناطقين باللغتين السواحيلية والكينيارواندية. تدير ويندي بروكس مديرة المتطوعين في المعهد الدولي للتربية المتكاملة للصحة الإنجابية (IINE) ويندي بروكس، وقد بدأت هذه المجموعة من قبل أخصائية الحالات الصحية في المعهد الدولي للتربية المتكاملة للصحة الإنجابية فراها نييراروكوندو، وهي نفسها لاجئة كونغولية، والتي تساعد في الترجمة الفورية وتحافظ على استمرار المحادثات بين الجلسات عبر الواتساب. 

المتطوعة كورين بريور (الثانية من اليسار) وأخصائية الحالات الصحية في المعهد الدولي للصحة والسلامة فراها نييراروكوندو (في الوسط) مع أعضاء مجموعة العافية

وتوضح فُرحة، "بدأت المجموعة كمجموعة لتعلم كيفية طهي الطعام الصحي الذي يجعلك سعيدًا"، لكن المجموعة تطورت مع إضافة المتطوعة كورين بريور، التي عملت لسنوات عديدة كممرضة، بما في ذلك في وحدة العناية المركزة للولادة، وكمساعدة في الرعاية الصحية المنزلية للأطفال. تقول فريحة: "كانت كورين مفيدة للغاية". "لقد تعلمنا الكثير من وجودها في مجموعتنا."

تقول كورين إنها اكتسبت خبرة في تعليم صحة المرأة من خلال سنوات من العمل مع الأمهات المراهقات. وهي تناقش مجموعة من القضايا المتعلقة بصحة المرأة مع أعضاء مجموعة IINE، بدءًا من أهمية فحوصات سرطان الثدي إلى الحفاظ على ضغط الدم الصحي، وتشرح الأمور بلغة بسيطة ومفاهيم في متناول متعلمي اللغة الإنجليزية المبتدئين الذين عاشوا حياتهم في بيئة رعاية مختلفة تمامًا. عندما التقت بالمجموعة لأول مرة، قالت إنه اتضح لها أن قضايا الأمومة ستكون نقطة انطلاق جيدة للبدء معهم.

يحضر أعضاء مجموعة العافية دورة تدريبية ليصبحوا مقدمي رعاية أطفال مرخصين.

"جميعهن أمهات، وأحياناً أمهات لأمهات. ومعظمهن لديهن ما يزيد عن ستة أطفال، وهناك العديد منهن أحضرن أطفالهن معهن"، تقول كورين. في إحدى جلساتها الأولى، طلبت من المشاركات مشاركة قصصهن عن الولادة، ثم تحدثت عن كيفية اختلاف تجربتهن في مستشفى نيو هامبشاير. وفي نقاش حيوي، تحدثت الكثير من النساء بعاطفة عن رغبتهن في حماية أطفالهن الرضع، وعن الخطر الحقيقي الذي واجهته الكثيرات في بلدهن الأم.

"تقول كورين: "إنه عالم مختلف تمامًا [في الكونغو]، أعني أنهم كانوا يخبرونني بأشياء مثل أنهم اضطروا إلى دفع أجور أطبائهم من تحت الطاولة، على الرغم من أنه من المفترض أن يكونوا موظفين حكوميين. كان على [الأمهات] إحضار شخص ما معهن للمساعدة في الولادة - أحيانًا أحد أطفالهن، لأنه لم يكن هناك أي شخص هناك للمساعدة... ربما خمس أو ست نساء من أصل عشر نساء كنّ يخرجن مع طفل....إذا قلن إنهن يرغبن في الولادة في المنزل، كان عليهن أن يدفعن للأطباء ليقدموا لهن الأوراق اللازمة. كان لا يزال يتعين عليهن أن يكون لديهن المال، ومعظمهن لم يكن يملكن المال. لذلك لم يتمكنوا من الفوز."

وتعتقد كورين أن معظم الناس في الولايات المتحدة ليس لديهم مفهوم كبير عن الظروف التي فرّ منها اللاجئون. وتقول: "يعتقد الأمريكيون أنهم يفهمون الفقر والتشرد، لكنهم لا يفهمون هذا النوع من الواقع". "ستسمع الناس يقولون: "ألا يمكننا مساعدة فقرائنا أولاً؟" فتقول: "نعم، يمكننا ذلك، ونحن نفعل، ولكن يجب علينا أيضاً مساعدة الناس الذين يعانون من ظروف أسوأ. الناس هم الناس."

بالنسبة لها، فإن التطوع مع المعهد الدولي للمعلوماتية والتربية هو وسيلة مرضية للمساعدة. فبالإضافة إلى قدرتها على تقديم خبرتها، فهي تستمتع بالمحادثات الشبيهة بالتبادل الثقافي التي شاركوها خلال عطلة الشتاء. وتقول: "تحدثنا عن التقاليد المختلفة لعيد الميلاد والطعام والعائلة والاعتناء بأنفسهم. من الرائع التحدث عن العادات المختلفة التي كانت لديهم."

تقول فريحة إنها تتلقى ردود فعل رائعة من العملاء أيضاً. "تقول الأمهات إن ذلك يساعدهن كثيراً - يساعدهن في التعرف على بعضهن البعض والتعرف على العديد من الأشياء المفيدة لحياتهن."

تلتزم منظمة IINE بتحسين تجربة إعادة توطين النساء والفتيات اللاجئات من خلال إزالة الحواجز التي تعيق حصولهن على التعليم الصحي والسلامة والتوظيف. تعرف على المزيد عن هذا العمل وعن صندوق WILLOW Fund. 

الملف الشخصي للموظف: تعرّف على أندرو كولين، مدير الخدمات المهنية

انضم أندرو إلى معهد IINE في 2019 كمتدرب في مكتبنا في لويل حيث تم تكليفه بمهمة البحث عن المهاجرين الذين قدموا مساهمة كبيرة في المدينة استعدادًا للاحتفال بالذكرى المئوية لتأسيس المكتب - 100 لويل. في ذلك الوقت، كان يدرس دراسات السلام والنزاعات في جامعة ماساتشوستس لويل. في عام 2021, بعد أن تصادف انتقاله إلى مكتب IINE في مانشستر، نيو هامبشاير, شعر أندرو بسعادة غامرة عندما وجد وظيفة هناك كأخصائي توظيف في فريق الخدمات الوظيفية، الذي يساعد اللاجئين والمهاجرين على الاستعداد لd دخول سوق العمل. وهو اليوم مدير الفريق.

ما الذي جذبك إلى معهد IINE؟

أندرو كولينIt كان متوافقًا مع تعليمي، و لطالما اعتقدت اعتقدت دائمًا أن tكلما كان بلدنا أكثر تنوعًا-كلما كلما كنا أكثر ترحيباً-كلما كنا أفضل حالًا داخليًا و كما هو الحال في كيف ينظر إلينا الناس على الصعيد العالمي.  

كيف يبدو اليوم العادي لمدير الخدمات المهنية في المعهد الدولي للتكنولوجيا والابتكار والإبداع (IINE)؟

يعتمدعلى في أي يوم من أيام الأسبوع هو, نحن قد يكون لدينا فصول توجيهية للتوظيف للوافدين الجدد. في كثير من الأحيان يأتي الناس إليّ للحصول على إرشادات حول البرامج المختلفة. في بعض الأحيان في بعض الأحيان أنضم إلى اجتماع مع العملاء للمساعدة في دعم الأعضاء, إذا طلبوا طلبوا ذلك عادةً يكون هناك اجتماع للقسم أو جميع الموظفين أو اجتماع لجميع الموظفين، أو a شيك-مع مدير موقعنا أو أحد أعضاء فريقي. هناك بشكل عام بعض التوثيق للتأكد من أن أن العمل الذي نقوم به متوافق مع جميع العقود التي لدينا.

أنت أيضاً وراء معارض التوظيف التي ينظمها مكتبنا في مانشستر، والتي تجمع بين ممثلي الشركات المحلية وعملائنا. هل يمكنك إخبارنا بالمزيد عن هذه الفعاليات؟

أنا أستمتع بالتخطيط لهذه الفعاليات, rالتواصل مع أصحاب العمل aوكذلك العملاء. النهج هو مختلفة جداً لكلو سنقوم تقييم ما هو الأفضل في كل مرة. مجموعة متنوعة جيدة من أنواع مختلفة من الصناعات هي ممثلة في هذه معارض التوظيف tالتي أعتقد أنها تساعد حقًا في تلبية احتياجات الكثير من سكان الولاية. في لالنجم الأول، كان لدينا الكثير من الرعاية الصحية ممثلةوهو ما كان رائعاً. Wه عادةً ما يكون مجموعة متنوعة جيدة ومتنوعة, aونحظى بإقبال جيد من الجمهور. أيضاً-عدة مائة شخص على الأقل. أنا أعلم أن العديد الوظائف لديك بالتأكيد تم إنشاؤه بسبب ذلك. 

هل لديك أي قصص نجاح مفضلة لمساعدة العملاء في الحصول على وظائف؟

كان لدينا هذان الأخوان - اللاجئان من جمهورية الكونغو الديمقراطية - اللذان أرادا حقًا أن أن يكونا سائقي شاحنات. حصلنا علىm في تجاري سائق's رخصة القيادة التجارية برنامج تدريبي, و الآن هذا هو ما يفعلونه يفعلونه. رجل آخر جاء إلى هنا من أفغانستان وأمضى بعض الوقت في إحدى الجامعات في اليابان وحصل للتو على وظيفة بأجر جيد هنا كمهندس مدني. لقد أجريت مؤخرًا تقريرًا و وعلمت أنه منذ بدأت بدأت, تمكنا تمكنا من توفير أكثر من 500 فرصة عمل.

إجمالي ما حققه فريقنا يرجع النجاح جزئيًا إلى كيف قمنا بشراكة مع أخصائي التوظيف لديناs مع مديري الحالات لدينا Tإن الفريقين يفهمان حقًا كل بعضنا البعضعمل بعضنا البعض و يمكن ماكe تأكد من أنه لا يوجد شيء الخريفs من خلال الشقوق مع عملائنا Yأنت تجلب أفضل الصفات من بعضنا البعض. الجميع متوافقين على كيفية مساعدة بعضنا البعض كفريق واحد. 

ماذا عن الوقت الذي لا تعملين فيه في IINE، ماذا تحبين أن تفعلي في وقت فراغك؟

أنا قارئ كبير. لدي مكتبة في المنزل بها حوالي ثلاثة إلىأربعمائة كتاب. أنا رجل تاريخي كبير وأحب أن أتعلم عن مواضيع مثل العرق, الدين, والحكومة; ما يؤمن به الناس ولماذا; وكيف شكلت المعتقدات المختلفة بلدنا. وبعد ذلكعندما أنا لا أتعرق عقلياً, أحب أن أخرج وأتعرّق جسديًا. ذهبت للتزلج على الجليد في نهاية الأسبوع الماضي للاستفادة من الطقس البارد. كما أحب السفر. لم يسبق لي لم أذهب إلى الكاريبي; أود أن أود أن أتحقق من ذلك بعد ذلك.

هل هناك أي شيء آخر تود أن يعرفه الناس عن IINE؟

I لا أستطيع التأكيد بما فيه الكفاية على مدى أهمية العمل. كل عام، هناك لا يوجد عدد أقل من اللاجئين، بل هناك المزيد منهم. وتزداد الحاجة إلى العمل الذي نقوم به كل يوم. Tهنا يمكن أن يكون بعض الأفكار المسبقة عندما تقول كلمة "لاجئ"، لذا يجب أن يعرف الناس المزيد عن من هم اللاجئون. إنهم ليسوا دائماً أشخاصاً الذين يعيشون في المخيماتsعلى سبيل المثال بعضهم كانوا يعيشون في مدينة ونزحوا لأي عدد من الأسباب. لا تنظر إليهم كحالة خيريةs بالضرورة, فقط انظر إليهم على أنهم ككائنات بشريةs-مثل, إذا كنت بحاجة إلى الدعم، كيف تريد أن يبدو ذلك? وإذا كنت في وضع يسمح لك بتوظيف اللاجئينفأرجو أن تفعل ذلك You يمكنكم الاعتماد على حقيقة أن أنهم سيكونون مخلصين ومرنين, ومجتهدين في العمل. سوف يفعلون الصواب من أجلك!

هل أنت مهتم بالانضمام إلى فريقنا؟ توفر بيئتنا التعاونية القائمة على العمل الجماعي فرصاً لخدمة اللاجئين والمهاجرين، مع التعلم من الموظفين والأقسام الأخرى. اطلع على الفرص الوظيفية هنا.