لقد كان حباً من أول نقرة لأندريا وكورت عندما التقيا عبر الإنترنت في عام 2014. ولكن، كانت هناك مشكلة واحدة في قصة الحب هذه في القرن الحادي والعشرين: كانت أندريا تعيش في بيرو وكورت يعيش في بوسطن. وقد أمضيا العامين التاليين في الدردشة عبر الإنترنت قبل أن يلتقيا أخيراً شخصياً في عام 2016.
كانت أندريا ملتزمة بالانتقال إلى الولايات المتحدة لتكون مع كورت، ولكنها كانت مرتبكة من احتمال القيام بالعملية القانونية المعقدة لتصبح مواطنة بنفسها. وفي أحد الأيام، شاهدت إعلاناً على الإنترنت عن خدمة الهجرة القانونية في IINE، وقامت بتعبئة استفسار عن المعلومات. إحدى الخدمات العديدة التي يتخصص فيها فريق الخدمات القانونية في IINE هي تقديم الدعم لعملية الحصول على البطاقة الخضراء للزواج، وهكذا تمكنت من إشراك عضوي الفريق القانوني آشلي ويلبروك وكيتلين سلافين لمساعدتها في تعزيز قضيتها.
وبمجرد أن بدأت أندريا العمل مع IINE، قالت إنها شعرت بأن عبء أوراقها القانونية قد انزاح عن كاهلها.
قالت أندريا: "بفضل كيتلين وآشلي كانت معظم العملية سلسة وسهلة للغاية". "ساعدني الفريق القانوني في اجتياز عملية الهجرة إلى الولايات المتحدة الأمريكية بثقة. كل ما احتجت إليه هو إحضار جميع المستندات المطلوبة، وقد اهتموا بكل ما تبقى."
بدأت أندريا عملها مع الفريق القانوني في يناير 2019، وبحلول بداية شهر يونيو، وافقت الحكومة الفيدرالية على طلبها. واليوم، تحمل أندريا بطاقة إقامة مشروطة، مما يعني أنها تستطيع الآن العمل في الولايات المتحدة والسفر إلى الخارج لزيارة عائلتها. وفي غضون عامين، يمكنها إزالة الشروط لتصبح مقيمة دائمة، وهي خدمة أخرى يقدمها فريق الخدمات القانونية في المعهد الدولي للهجرة.
أعربت أندريا عن امتنانها للموظفين القانونيين في المعهد الدولي لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات على الاهتمام الذي أولوه لعملية تقديم طلبها.
وقالت: "أقدّر كثيرًا مساعدتهم لي وتواصلهم معي وتأكدهم من أن كل شيء على ما يرام في حالتي". "أنا سعيدة للغاية بأنني وزوجي الحبيب كنا محظوظين للغاية لحصولنا على كل الدعم لتحقيق هذا الحلم."
كلمة التخرج التي ألقاها ليوناردو فيرمين من برنامج التدريب في مجال الضيافة
مرحباً بالجميع، شكراً لتواجدكم هنا اليوم. اسمي ليوناردو فيرمين. أنا أصلاً من فنزويلا وأود أن أبدأ بإخباركم قليلاً عن نفسي.
وبما أنني كنت في فنزويلا، فقد أتيحت لي الفرصة لإكمال دراستي الثانوية والاستمرار في الجامعة. كنت سعيداً جداً بحصولي على درجة البكالوريوس في المحاسبة. في عام 1998 بسبب تغيير الحكومة، تغيرت الحياة في فنزويلا بشكل جذري. خلال السنوات العشر الأولى لاحظ الفنزويليون كيف تغيرت الحياة اليومية. فمن ناحية، تحسن الاقتصاد بسبب إنتاج النفط وارتفاع أسعار التصدير. ومن ناحية أخرى، ازدادت أيضاً المشاكل الاجتماعية والسياسية. وفي معظم السنوات الأخيرة، استمرت هذه المشاكل في التفاقم، خاصة المشاكل الاقتصادية والسياسية.
في فنزويلا إذا كنت ضد الحكومة في السلطة، فإن الحكومة في فنزويلا تراك تهديدًا وستفعل كل ما في وسعها لإزالة هذا التهديد. كنتُ عضوًا في حزب سياسي غير عنيف وشاركتُ أيضًا في احتجاجات للنضال من أجل حقوق الجميع. وفي نهاية المطاف، بدأت الجماعات المسلحة التابعة للحكومة في اضطهادي أنا وعائلتي، حتى أنها هددت حياتنا. لهذا السبب انتقلت إلى الولايات المتحدة الأمريكية في عام 2017 بحثًا عن الأمان.
عندما جئت إلى هنا لأول مرة، اضطررت للعمل في موقع بناء لمدة شهرين ثم في مطعم، حيث أعمل حالياً كطاهٍ. ليس من السهل أن تنتقل إلى بلد آخر وتعمل في مجال لست على دراية به. وعلى الرغم من أن العمل في المطبخ ممتع، إلا أنني أردت دراسة شيء يساعدني في الحصول على وظيفة أفضل والتقدم في مسيرتي المهنية. في شهر فبراير جئت إلى المعهد الدولي في نيو إنجلاند لمساعدة زوجتي في التسجيل في دروس اللغة الإنجليزية، وكان ذلك عندما سمعت لأول مرة عن برنامج التدريب في مجال الضيافة. اعتقدت أن هذه فرصة مثالية لبدء حياة مهنية جديدة في مجال كنت مهتماً به لسنوات عديدة. شعرت بالثقة في أن هذا البرنامج سيمنحني المعرفة والمهارات التي أحتاجها لاتخاذ هذه الخطوة التالية.
تعلمت الكثير من الأشياء، ليس فقط عن الفنادق، ولكن أيضاً عن التاريخ، ومدى أهمية تقديم خدمة عملاء جيدة عند العمل في مجال الضيافة. بالإضافة إلى ذلك، تعلمت مهارات حياتية مهمة للولايات المتحدة حول كيفية التقدم للوظائف، وكيفية إجراء مقابلات شخصية وهاتفية ناجحة. أنا متحمسة جداً وأشعر أنني مستعدة لبدء العمل لتحقيق أهدافي. أشعر بأنني متحمسة أكثر من أي وقت مضى للعمل في وظيفة تساعد الناس بشهادتي المهنية.
كان أحد الأجزاء المفضلة لدي في هذه التجربة هو زملائي في الفصل وإتاحة الفرصة لي للتعرف على بعضنا البعض. لقد ساعدنا بعضنا البعض في الفصل. وأود أن أشكر معلمتي ماري بلانت وجميع موظفي معهد IINE مثل مورا ليستر وتوم روبرتس ماكميكل.
أخيرًا، نصيحتي لزملائي في الفصل هي أن تكونوا محترمين، وأن تبذلوا قصارى جهدكم لمساعدة بعضكم البعض، وأن تستخدموا كل ما لديكم من معرفة بالفعل، وأن تستمعوا وتتبعوا التعليمات، وأن تعملوا بجد لتحقيق أهدافكم. لا شيء سهل أبداً حتى تقوموا به! يوجد هنا في هذا البلد الكثير من الفرص التي لا تتوفر للآخرين في أجزاء أخرى من العالم. لقد تشرفت بالعمل والتعلم والضحك معكم وأعتقد أننا يجب أن نفخر بما حققناه.
وأود أيضاً أن أشكر فندق رينيسانس بوسطن ووترفرونت ووترفرونت بوسطن وفندق ويستن بوسطن ووترفرونت على السماح لنا بالتدريب في فندقيكما. لذا، شكراً لكما إلين ريردون وبيتر نيفيل - لقد كانت تجربة رائعة أن نرى كيف يكون العمل في فندق وأن نسير على خطى موظفيكما الودودين والمحترفين.
آمل أن يستمر المعهد الدولي لنيو إنجلاند في السنوات القادمة في مساعدة اللاجئين والمهاجرين على التقدم في هذا البلد الجميل. تهانينا جميعاً
إن سياسة "الشحن العام" الجديدة لإدارة ترامب ستحد من قدرة المهاجرين الذين يدفعون الضرائب بشكل قانوني على أن يصبحوا مقيمين دائمين ومواطنين في الولايات المتحدة. يدين المعهد الدولي لنيو إنجلاند هذه السياسة المعادية للأجانب باعتبارها غير أمريكية ولا يمكن الدفاع عنها اقتصاديًا.
يكافح المهاجرون الشرعيون ذوو الأوضاع الموثقة في بعض الأحيان لكسب العيش عند وصولهم لأول مرة إلى الولايات المتحدة، بسبب الحواجز اللغوية والتعليمية والثقافية. خلال هذه الفترة المبكرة، يشغل العديد منهم وظائف منخفضة الأجور ووظائف المبتدئين التي يجد أصحاب العمل صعوبة في شغلها. وبسبب الأجور المنخفضة، غالبًا ما يحتاج هؤلاء العمال إلى دعم من البرامج الفيدرالية للصحة والإسكان والغذاء لزيادة أجورهم حتى يتمكنوا من إعالة أسرهم وتنمية مهاراتهم القابلة للتوظيف.
تساعد منظمة IINE العائلات المهاجرة على الوصول إلى برامج الإعانات الفيدرالية، ونحن شهود على كيف أن هذا الدعم يسمح للقادمين الجدد بأن يصبحوا موظفين في الشركات الأمريكية، ومصنعين للسلع الأمريكية، ومؤسسين لأعمال تجارية أمريكية، ومبدعين لوظائف أمريكية. يستأجر الوافدون الجدد منازل أمريكية ثم يشترونها، ويتعلمون في المدارس الأمريكية، وينضمون إلى القوات المسلحة الأمريكية، ويتعبدون في المجتمعات الدينية الأمريكية، وكل ذلك في الوقت الذي يدفعون فيه ضرائب لحكومتنا الفيدرالية تغطي أكثر من الدعم المبكر للمزايا التي قد يحصلون عليها. المهاجرون الشرعيون يدفعون ويستحقون الحصول على نفس المزايا العامة المتاحة لكل شخص يدفع الضرائب في هذا البلد.
يعيش أكثر من مليون مهاجر في ماساتشوستس، ويعيش 85,000 مهاجر آخر في نيو هامبشاير. دفع المهاجرون في ماساتشوستس ونيو هامبشاير ما يقرب من 14 مليار دولار من ضرائب الولاية والضرائب الفيدرالية العام الماضي. وظفت الشركات المملوكة للمهاجرين ما يقرب من 200,000 شخص في هذه المنطقة العام الماضي. سيكون من الكارثي إزالة القوة الاقتصادية للمهاجرين من مدن وبلدات نيو إنجلاند الجديدة من خلال سن سياسة تمنعهم من تثبيت جذورهم الدائمة من خلال الإقامة والجنسية.
تقدم منظمة IINE خدمات للقادمين الجدد منذ عام 1918 - أي قبل وقت طويل من هجرة والدة الرئيس ترامب، ماري آن ماكلويد، إلى الولايات المتحدة في عام 1930. وقد أدرجت مهنتها في ذلك الوقت على أنها "عاملة منزلية". جاءت السيدة ترامب المستقبلية إلى أمريكا سعيًا وراء حياة أفضل لأن هذا هو الوعد الذي قطعته أمريكا لأجيال من "الجماهير المتجمعة التي تتوق إلى التنفس بحرية".
فمن غير المبرر إنكار الحلم الأمريكي على الوافدين الجدد الذين ضحوا بكل شيء في سبيل تحقيقه، مثلهم مثل جميع أسلافنا المواطنين تقريبًا.
رسالة من الرئيس التنفيذي لشركة IINE، جيف ثيلمان، حول الإرشادات الفيدرالية الجديدة التي صدرت هذا الأسبوع
"خوف مبرر من الاضطهاد." منذ عام 1951، كانت هذه العبارة هي المعيار العالمي لطالبي اللجوء اليائسين من مستقبل آمن. "الخوف من الاضطهاد" هي طريقة محامٍ لتعميم الحرب وعنف العصابات والتمييز والإبادة الجماعية والفساد والعنصرية والصراع الديني والعرقي. لكل هذه الأسباب وأكثر، يأتي الناس إلى الولايات المتحدة لطلب اللجوء. بدون خطة، وبدون ممتلكاتهم، وبدون أي تفكير سوى السعي وراء الحياة والحرية.
هذا الأسبوع، تجاهلت الولايات المتحدة الأمريكية القانون المحليوتقليداً عمره 68 عاماً من المعاهدات التي تنص على توفير الملجأ للعائلات الأكثر ضعفاً في العالم من خلال الإنهاء الفعلي لعملية تقديم طلبات اللجوء لعائلات أمريكا الوسطى.
إن التغيير في السياسة قصير - 340 كلمة فقط في "تعديل إجرائي" حول أهلية اللجوء. ولكن، بهذه الكلمات ال 340، حكمت الحكومة الفيدرالية الأمريكية بشكل استراتيجي على الآلاف من الرجال والنساء والأطفال الذين لديهم خوف مشروع ومبرر من الاضطهاد، بالخطر وحتى الموت.
يخدم المعهد الدولي في نيو إنجلاند كل عام مئات الأشخاص من المثلث الشمالي - غواتيمالا والسلفادور وهندوراس - الذين يلهموننا بعزيمتهم وروحهم الكريمة وامتنانهم. سيساعد أخصائيو الحالات لدينا 200 طفل غير مصحوبين بذويهم والمنفصلين عن ذويهم من هذه المنطقة علىلم شملهم مع أفراد أسرهم في نيو إنجلاند. العديد من ال 1500 شخص الذين سيشاركون في برامجنا للغة الإنجليزية والتدريب على المهارات والتوظيف في عام 2019 هم من أمريكا الوسطى.
بينما تقرأ هذا المقال، يعمل الأشخاص من المثلث الشمالي الذين لا يستطيعون العودة إلى ديارهم لأن حياتهم ستكون في خطر في المطاعم والفنادق والمستشفيات ومنشآت التصنيع وغيرها من الصناعات في جميع أنحاء نيو إنجلاند. إنهم يدفعون الضرائب ويربون العائلات ويبنون مجتمعاً أفضل. إنهم جيراننا وأصدقاؤنا.
إن سياسة اللجوء الجديدة التي تنتهجها الإدارة الأمريكية خاطئة وغير أخلاقية وتتعارض مع قوانيننا وتقاليدنا، وهي في نهاية المطاف ضد مصالحنا الوطنية. ويجب ألا تستمر.
كانت ميشو أمًا عزباء لطفلين وحامل بطفلها الثالث في عام 2010 عندما ضرب زلزال قوي وطنها هايتي. هاجرت ميشو وأطفالها إلى الولايات المتحدة الأمريكية بعد أن تركها الدمار بلا مأوى، وخلال السنوات القليلة الأولى التي قضتها هنا عملت ميشو كراعية بدوام كامل لابنيها اللذين يعانيان من التوحد وابنتها المراهقة.
اتخذت حياة ميشو اتجاهًا جديدًا في الشتاء الماضي عندما أصبحت طالبة في برنامج التدريب المكثف على المهارات في معهد IINE. يقوم برنامج تطوير القوى العاملة بإعداد المهاجرين للعمل في قطاعي الرعاية الصحية والفنادق من خلال منهج موجه نحو خدمة العملاء، والمهارات المهنية في مكان العمل، والمفردات الخاصة بالصناعة.
قال ميشو إن المشاركة في برنامج التدريب على الضيافة في المعهد الدولي لتدريب الضيافة كان "مغيراً للحياة".
قالت: "لقد أحببت، أحببت، أحببت، أحببت البرنامج". "لطالما حلمت بالحصول على تعليم أفضل."
بعد يومين من تخرجها من البرنامج التدريبي، عرض أحد الفنادق الفاخرة الكبيرة على ميشو وظيفة في أحد مطاعمه. وكان أجرها المبدئي أعلى بكثير من الحد الأدنى للوظيفة في الولاية، كما أن الوظيفة تقدم مزايا سخية، بما في ذلك إعفاء ميشو وأطفالها من رسوم التعليم العالي.
وفي معرض حديثها عن تجربتها في البرنامج، قالت ميشو: "أنا فخورة حقًا بنفسي - لقد غيّر هذا البرنامج كل شيء."
ابنة ميشو فابيولا، التي تبلغ من العمر الآن 18 عامًا، طالبة في جامعة ماساتشوستس في بوسطن وتأمل أن تصبح يومًا ما محامية دفاع جنائي. أما ولداها، أورلميتش وميتشيلو، فيستمتعان بالدراسة ويتلقيان تعليماً متميزاً.
أصبحت مهنة ميشو الجديدة ممكنة بفضل مبادرتها الخاصة بالإضافة إلى التوسع الأخير في برامج IINE في منطقة مترو الشمال في بوسطن. في عام 2018، بدأ معهد IINE في تقديم دورات تدريبية على المهارات في المراكز المجتمعية في مالدن وإيفريت وتشيلسي وريفير، وهي مدن يتزايد فيها عدد المهاجرين الباحثين عن وظائف جيدة وخيارات مهنية.
في مايو/أيار، زار 20 متطوعًا من شركة Intellia Therapeutics للتكنولوجيا الحيوية ومقرها كامبريدج مكاتب المعهد الدولي للتكنولوجيا الطبية (IINE) للقيام بتنظيف المكاتب على مستوى المكاتب وتقديم الدعم من وراء الكواليس للاجئين والمهاجرين والمهاجرين القُصّر غير المصحوبين بذويهم.
بدأ فريق انتيليا بغداء وجلسة معلومات للتعرف على شؤون اللاجئين واحتياجات المنظمات المحلية. وبعد تناول البيتزا والمناقشة، انقسموا إلى فرق للقيام بأعمال مهمة في ثلاثة مجالات.
قالت مولي أبريل: "ساعدت المجموعة الأولى في إعداد حزم الترحيب لبرنامج الأطفال غير المصحوبين بذويهم". وهي مديرة المكتب في المقر الرئيسي لمنظمة IINE في بوسطن.
"يساعد مديرو الحالات في برنامج UAC الأطفال المهاجرين على التكيف مع الحياة في الولايات المتحدة. وتوفر حزم الترحيب التي يقوم المتطوعون بتجميعها موارد أولية للأطفال وعائلاتهم، وفي الوقت نفسه ترحب بهم وتساعدهم على الشعور بالراحة."
قام فريق إنتيليا بإعداد مواد تكفي لمدة ستة أشهر قادمة. قام الفريق الثاني بتنظيف شامل لستة فصول دراسية لتعليم اللغة الإنجليزية كلغة ثانية ومختبر الحاسوب.
قالت مولي: "قد يكون من الصعب الحفاظ على فصل دراسي نظيف ومنظم ومركّز ومرحّب عندما يكون هناك الكثير من الأشخاص الذين يستخدمون المكان". "لقد ساعد المتطوعون في التخلص من بعض الفوضى المشتتة للانتباه حول الفصول الدراسية."
قامت المجموعة الأخيرة بتنظيم وفهرسة مخزن الطعام المتاح لجميع عملاء المعهد الدولي لتكنولوجيا المعلومات. وشمل ذلك تنظيف المكان، وكذلك حصر كل صنف والتحقق من جودة وانتهاء صلاحية كل منها. وقد ساعدهم مشروعهم في ضمان تخزين المواد ذات الجودة العالية بشكل صحيح وجاهزة للتوزيع على أكثر من 500 شخص يصلون إلى مخزن الطعام التابع للمعهد الدولي لتعليم الكبار كل عام.
تم تقديم Intellia إلى IINE من خلال منظمة Life Science Cares، وهي شريك غير ربحي يربط شركات علوم الحياة بالمنظمات غير الحكومية في منطقة بوسطن الكبرى.
وقالت شارميستا كوندو، كبيرة العلماء في شركة Intellia: "لقد وجدنا أن العمل التطوعي جمع عائلة Intellia معًا". وأضافت: "لم يستمتع الموظفون بالخروج من مكان عملهم والعمل مع شركاء مختلفين خلال هذا الحدث فحسب، بل قدّروا أيضًا فرصة التفاعل مع زملاء آخرين في Intellia قد يكون لديهم شغف واهتمامات مشتركة معهم."
لا يقتصر دور أصحاب العمل الذين ينظمون جهوداً تطوعية مع IINE على رد الجميل لمجتمعهم فحسب، بل يمكنهم أيضاً جني فوائد بناء فريق عمل أقوى ومكان عمل أكثر صحة وتحسين الاحتفاظ بالموظفين.
في عام 2017، وجد استطلاع للرأي أجرته شركة Deloitte شمل أكثر من 1000 متطوع من الشركات أن 74% من الموظفين يعتقدون أن العمل التطوعي يوفر إحساسًا أفضل بالهدف في مكان العمل، ويعتقد 89% من الموظفين أن الشركات التي تنظم أنشطة تطوعية توفر بيئة عمل أفضل بشكل عام من تلك التي لا تفعل ذلك.
بالنسبة للكثير من الأشخاص الذين يحتاجون إلى المساعدة في أوراق وطلبات الهجرة، غالبًا ما تكون أتعاب المحامي هي الجزء الأكثر تكلفة في العملية. من أجل توفير مساعدة قانونية موثوقة وبأسعار معقولة، أعاد المعهد الدولي مؤخراً إطلاق خدمة نماذج الهجرة القانونية (LIFS)، المتاحة للجميع، والتي توفر مساعدة قانونية عالية الجودة بتكلفة بسيطة. وخلافًا للعديد من مقدمي الخدمة، يقدم محامو المعهد الدولي للهجرة والممثلون المعتمدون من وزارة العدل الدعم طوال عملية تقديم الطلبات القانونية، وليس فقط أثناء تقديم الاستمارات الأولية.
في العام الماضي، ساعد برنامج LIFS أكثر من 200 مهاجر في الوصول إلى معالم بارزة في حياتهم من خلال الحصول على الإقامة الدائمة وتصريح العمل وتأشيرات الزواج والخطوبة والجنسية. أحد هؤلاء العملاء كان آدم يونس، الذي أصبح مؤخرًا مواطنًا أمريكيًا بعد ما يقرب من ست سنوات في البلاد.
"تقول آشلي ويلبروك: "التقت آشلي ويلبروك بآدم في عام 2013 بعد أن كان قد فرّ من السودان بالفعل وكان يعمل ممرضاً في مصر. وهي منسقة برنامج خدمة نماذج الهجرة القانونية، وهي ممثلة معتمدة تعمل مباشرة مع العملاء القانونيين. وتعود خبرتها في مجال خدمات اللاجئين إلى سنوات عديدة، بما في ذلك الوقت الذي جاء فيه آدم لأول مرة إلى المعهد الدولي للهجرة من الشرق الأوسط. كانت ضمن الفريق الذي استقبل آدم في المطار في أول يوم له في الولايات المتحدة.
وقالت: "لقد قمنا بإعادة توطينه في ذلك العام وخضع لبرامج الخدمات المجتمعية وخدمات التوظيف لدينا". "لقد ساعدناه في الحصول على وظيفته الأولى في فيناجل أ بيجل وستاربكس. ثم التحق بعد ذلك ببرنامجنا التدريبي في مجال الضيافة، وحصل على شهادة في الضيافة، وتم تعيينه في فندق فيرمونت كوبلي حيث يعمل منذ عام 2015."
قالت آشلي إنه بعد خمس سنوات في الولايات المتحدة، أصبح آدم مؤهلاً للحصول على الجنسية وتطلع إلى معهد IINE لمساعدته في هذه الخطوة الأخيرة في إعادة توطينه.
"في عام 2013، كنت مدير قضيته في إعادة التوطين، لذا عندما أطلقنا برنامج LIFS، تواصل معي لأقوم بتجنيسه."
اجتاز السيد يونس اختبار الجنسية وأدى اليمين الدستورية كمواطن أمريكي بالتجنس في 29 مايو في لويل.
يمكن للمهاجرين الحصول على الخدمات القانونية في IINE من خلال الاتصال بفريقنا مباشرة، أو من خلال الإحالات من أصحاب العمل. يساعد الفريق القانوني في IINE في جميع أنواع قانون الهجرة العائلية: طلبات البطاقة الخضراء وبطاقات الزواج الخضراء والتماسات لم شمل الأسرة ووثائق السفر ونماذج تصاريح العمل.
"قالت آشلي: "لدينا معدل نجاح بنسبة 100 في المائة في حصول العملاء على مزايا دائرة خدمات الهجرة والجنسية الأمريكية. "تختلف خدماتنا عن معظم مقدمي الخدمات حيث أننا نلتزم بالبقاء مع العملاء خلال العملية بأكملها حتى حصولهم على وضعهم الجديد."
عندما احتفلت مؤسسة IINE بمرور 100 عام على تأسيسها التاريخي في لويل في وقت سابق من هذا العام، قرر أحد كبار رعاة الحدث، وهو بنك إنتربرايز، أن التبرع وحده لا يكفي. بدأت سلسلة الأحداث التي أدت إلى أن يصبح بنك إنتربرايز أكثر من مجرد راعٍ مالي للاحتفال قبل أشهر.
في عام 2018، عندما بدأ معهد IINE في التخطيط للاحتفال، تم تنظيم لجنة توجيهية مجتمعية للتأكد من تمثيل تاريخ وشخصية لويل. وكجزء من الاحتفال بالذكرى المئوية التي ستستمر لمدة عام، دعت IINE مجتمع لويل الأكبر للمساعدة في تحديد 100 من أكثر القادة الرائعين من مجتمع المهاجرين في لويل بالإضافة إلى سكان لويل المولودين محليًا الذين دعموا الأمريكيين الجدد. وبمرور الوقت، أصبح حفل الذكرى السنوية يُعرف باسم احتفال لويل المئوي.
منذ البداية، كان من الواضح أن بنك إنتربرايز الذي أسسه لوليان سيكون جزءًا من هذا الاحتفال الخاص. فقد دعم البنك المشروع في البداية برعاية سخية ثم أتبع ذلك بمساهمة بعض كبار المديرين التنفيذيين في البنك في العمل التطوعي.
ولتحقيق هذا الإنجاز الطموح المتمثل في تكريم 100 شخص من لويليا، قادت صوفي ثيام، أخصائية برنامج التنوع والشمول والقيادة في بنك إنتربرايز، لجنة من المتطوعين المتفانين لترشيح المكرمين والبحث عنهم واختيارهم. وقد ساعد عملهم على مدار تسعة أشهر في تحديد المهاجرين والمدافعين الجديرين بالملاحظة في سبعة مجالات: القيادة المدنية، والإيمان، والتعليم، والصحة والعافية، والفنون والثقافة، والترحيب والإدماج، وتنشيط لويل. يمثل المكرمون معًا مهاجرين وأحفادهم من 40 جنسية مختلفة لعبوا دورًا في تطور لويل كمدينة مهاجرين نابضة بالحياة.
كما دعم اللجنة التي ترأسها السيدة ثيام الدكتور روبرت فورانت، المؤرخ والمتخصص في تاريخ لويل في جامعة ماساتشوستس لويل.
"يقول الدكتور روبرت فورانت: "على حد علمي، لم يسبق أن جرت أي محاولة لتكريم 100 شخص من لويلي بهذه الطريقة. "إن استعراض تاريخ المدينة بهذه الطريقة الشاملة والخروج بقائمة تكريم تضم 100 مهاجر ولاجئ ساعدوا في إضفاء الحيوية على المدينة هو مهمة كبيرة، ولكنها مهمة تستحق الأثر الذي تركه المكرمون على المدينة".
أسّس جورج دنكان بنك إنتربرايز آند ترست كومباني في لويل في عام 1989 ويشغل منصب رئيس مجلس الإدارة. كان للسيد دنكان تأثير عميق على مدينة لويل وتنشيطها. ومن خلال العمل الخيري والمشاركة المدنية والرعاية الصحية ومبادرات الإسكان ودعم مجموعة كبيرة من المنظمات غير الربحية، كان مدافعًا رئيسيًا عن المهاجرين واللاجئين. نشأ جورج في حي متنوع في لويل. وهو يواصل، من خلال ارتباطه ببنك إنتربرايز، الترويج بنشاط للتنوع في التوظيف، كما أنه يُظهر التزاماً دائماً بخدمة المجتمع.
لمشاهدة فيديو لخطاب صوفي ثيام في الاحتفال المئوي، اضغط هنا.
أنا عادة ما أنام بشكل جيد، ولكن في الأسبوع الماضي مقالة نيويورك تايمز الذي يؤرخ للملحمة المروعة لطفل مهاجر انتزع من والديه على الحدود، أبقاني مستيقظًا في حالة من الإحباط والخوف والتساؤل. أتساءل كيف يمكن لحكومة الولايات المتحدة أن تبرر "عملية" هجرة من شأنها أن تبقي طفلًا يبلغ من العمر 4 أشهر في دور الرعاية لأكثر من ستة أشهر بينما يحاول والداه المصدومان تحديد مكانه. إن نظام اللجوء المعطوب، والتأثير الذي سيستمر مدى الحياة على هذه العائلة الصغيرة، والإحساس المخيف بأن هذه ليست سوى واحدة من حالات كثيرة مماثلة فظيعة... إنه أمر لا يمكن تحمله.
أنا أم لطفل ثمين ومشاغب، ومعدتي تؤلمني في كل مرة أفكر في جميع الأطفال الذين فصلتهم حكومتنا عن عائلاتهم - إما بشكل مؤقت على الحدود، أو في غارة أو في نقطة الاحتجاز. لكن الأسوأ من ذلك هو العائلات الكثيرة جداً التي انفصل أفرادها عن عائلاتهم بشكل دائم بسبب وفاة أحد الوالدين أو أحد الأطفال أثناء احتجازهم.
هذا الأسبوع، حوّل العالم أنظاره إلى الحدود الأمريكية مرة أخرى عندما غرق الأب وابنته، أوسكار وفاليريا مارتينيز، في نهر ريو غراندي. لقد كانا ضحية نظام غير إنساني يختار القسوة على المنطق السليم. يهرب طالبو اللجوء مثل عائلة أوسكار مارتينيز من العنف والفساد المنهجي في بلدانهم الأصلية. إنهم يريدون حياة أفضل لأطفالهم. كان أوسكار وابنته الصغيرة يحملان الأمل معهما في رحلة الـ1200 من السلفادور إلى ماتاموروس في المكسيك. لكن تلك الآمال تلاشت في النهر، لأن حكومتنا ترفض تطبيق سياسات لجوء مناسبة.
سيكون من السهل الاستسلام لليأس في هذه المرحلة. ما الذي يمكن لشخص واحد أن يفعله في مواجهة هذه الأزمة العنصرية والقاسية والقاسية واللامعقولة والمصطنعة بلا هوادة؟ ولكنني أتذكر بعد ذلك: الأمل الذي دفع أوسكار وعائلته يدفع الكثيرين غيري، وأريد أن أساعدهم على تحقيق أحلامهم. كما أتذكر أيضًا أن العديد من الأفراد على مر التاريخ شعروا بالعجز خلال فترة نضالهم، لكنهم تحولوا بعد ذلك إلى أبطال نتطلع إليهم كمصدر إلهام.
أنا فخور بالعمل في منظمة تساعد في لم شمل الأطفال المهاجرين غير المصحوبين بذويهم مع أفراد أسرهم في الولايات المتحدة. في هذه الأيام، لا أستطيع النوم إلا لأنني أشعر بالراحة إلى حد ما بمعرفة أن عملي يساهم في لم شمل العائلات بأمان.
يقوم الأخصائيون الرائعون في برنامج IINE بلم شمل حوالي 200 طفل من أمريكا الوسطى غير المصحوبين بذويهم مع أفراد الأسرة أو الكفلاء الذين يعيشون في نيو إنجلاند. يمكنك قراءة المزيد عن البرنامج والأخصائيين الاجتماعيين لدينا هنا.
أنا فخور بأن لم شمل الأسر هو جزء كبير من مهمة منظمتنا؛ ليس فقط مع عائلات أمريكا الوسطى في برنامج الأطفال غير المصحوبين بذويهم، ولكن أيضًا للعائلات الكونغولية والبوتانية والسودانية التي يتم لم شملها من خلال برنامج إعادة توطين اللاجئين التابع لـ IINE، وللعائلات الفيتنامية والأوكرانية والإيطالية والأفغانية والمغربية التي تلتقي مرة أخرى من خلال خدمة استمارات الهجرة القانونية.
كأم، وكمهاجرة، وكمواطنة أمريكية، وكمواطنة أمريكية، وكمدافعة عن حقوق الإنسان، أعترف أن الأخبار اليوم تملأني باليأس. عندما أقرأ عن إخفاقات نظام الهجرة لدينا، والعاملين الفيدراليين المنهكين، وعملية اللجوء الفوضوية، والمشرعين الذين أداروا ظهورهم لأزمة كان من الممكن تجنبها، يبدو لي أنه من السهل الاستسلام والاستسلام. من المؤكد أن التاريخ لن يكون رحيماً بنا عندما يعاد النظر في هذه الفترة المظلمة.
في عام 2030، عندما يصبح طفلي الصغير اليوم شابًا يافعًا يتعلم تاريخ الولايات المتحدة، ماذا سأقول له عندما يسألني عن سياسة الفصل ومعسكرات الاعتقال؟ آمل حقًا أن يكون لدي إجابة جيدة له. آمل أن أقول له أننا لم نرتاح حتى نفعل شيئًا لإصلاح هذا الوضع الحالي وأننا وقفنا إلى جانب هؤلاء الأطفال كما لو كان ذلك واجبنا. لأن هذا ما يفترض أن يفعله الأمريكيون. هذه هي وظيفة الأمريكي. نحن نتحمل المسؤولية عن الآخرين، وندافع عن المستضعفين، ونحمي الأطفال وندافع عن الذين لا صوت لهم.
إنني أرى بصيصاً من العظمة الأمريكية كل يوم في عملي: في الفصول الدراسية في معهد IINE حيث يتعلم القادمون الجدد اللغة الإنجليزية، وفي تعاطف وقدرة موظفينا المتميزين، وفي السخاء اللامتناهي للعديد من المانحين والممولين. العظمة لم تختفِ. إنها فقط محجوبة - بسبب الخوف والعنصرية والانقسام.
لن تكون أمريكا عظيمة مرة أخرى إلا عندما تعامل حكومتنا وسياساتنا الجميع بكرامة واحترام. ربما حينها يمكننا جميعاً أن ننام بعمق مرة أخرى.
وجهة نظر شخصية من أم أمريكية
بقلم إلسا غوميز-بوندلو، الرئيس التنفيذي للتطوير، المعهد الدولي لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات
يشير إليّ زملائي أحيانًا باسم "البروفيسور" ثيلمان لأنني أطلب الحقائق والبيانات ومناقشة الاستراتيجية قبل أن نتبنى سياسة ما في المعهد الدولي للمعلومات الإدارية. وأنا أتقبل مضايقاتهم، لكنني واثق من أن النهج القائم على الحقائق في الاستراتيجية هو إجراء تشغيلي قياسي لمعظم المنظمات.
لسوء الحظ، فإن البحث الدقيق في السياسات ليس هو القاعدة في البيت الأبيض الحالي. إن مجرد خدش سطح خطة الرئيس ترامب للهجرة التي أصدرها مؤخرًا يُظهر أن الحقائق والبيانات لا علاقة لها باقتراحه لقبول المهاجرين "على أساس الجدارة" في المقام الأول إلى الولايات المتحدة.
ولكن، لنبدأ بالمسألة الأخلاقية. نحن في المعهد الدولي للموارد الطبيعية نؤمن بـ
-الالتزام الأساسي لأمة أسسها المهاجرون هو الترحيب بالأشخاص الذين يشاركوننا قيمنا ويرغبون في المساهمة في البلاد.
-من غير الأخلاقي أن نفصل العائلات عمدًا على حدودنا، وأن نحرمهم من طريق لم الشمل في أمريكا، وأن نمنع طالبي اللجوء من فرصة عرض قضيتهم داخل بلادنا. لطالما كان هذا المبدأ حجر الزاوية في سياسة الهجرة الأمريكية منذ أن اعترفت الأمة بفشلها في قبول اليهود العابرين من الهولوكوست خلال الحرب العالمية الثانية.
-الغالبية العظمى من الأمريكيين، بما في ذلك دونالد ترامب وجاريد كوشنر وستيفن ميلر، حققوا النجاح لأن أسلافهم - الذين كانوا على الأرجح غير مهرة ولا يجيدون اللغة الإنجليزية بطلاقة - هاجروا إلى الولايات المتحدة في مرحلة ما في الماضي.
وبغض النظر عن الأخلاق، هناك عيوب اقتصادية خطيرة في اقتراح الرئيس. لا يمكن لأمريكا أن تعمل بدون مجموعة كبيرة جدًا من العمال المبتدئين لشغل وظائف التصنيع والتجهيز بالإضافة إلى مئات الآلاف من وظائف الخدمات التي لا يتم شغلها كل عام. وبدون المهاجرين، لا يمكن لأمريكا أن تشغل 500,000 وظيفة مبتدئة في مجال الرعاية الصحية اللازمة لاستيعاب الاحتياجات المتزايدة للمواليد الجدد الذين سيصلون إلى مرافق الرعاية الصحية خلال العشرين سنة القادمة. (المصدر CNN)
إن الهجرة الموسعة القائمة على الجدارة ستكون إضافة رائعة لسياسة الهجرة التقليدية لدينا. يجب على الولايات المتحدة أن ترحب دائمًا بالمبتكرين ورواد الأعمال ذوي المهارات العالية الذين يرغبون في بناء حياة في أمريكا. ولكن، تُظهر الأبحاث أن هناك حاجة ماسة إلى أولئك الذين لا يحملون شهادات هندسية أو بحثية في الولايات المتحدة. فوفقًا لمجلة فورتشن، يشكل المهاجرون 77% من سائقي سيارات الأجرة في نيويورك، و77% من العمال الزراعيين في كاليفورنيا، و69% من عمال المزارع في فلوريدا.
وبطريقة أو بأخرى، يعتمد جميع الأمريكيين على هؤلاء العمال الذين أصبحوا جزءًا من نسيج المجتمعات المحلية والذين يتابع أبناؤهم وبناتهم التعليم العالي ويشكلون في نهاية المطاف "القوى العاملة الماهرة" في بلادنا.
لا تقتصر الحاجة الماسة للعمالة الأمريكية الجديدة على حقول الخس وبساتين البرتقال. فبالقرب من الوطن، لم يكن الطلب على العمال المبتدئين أكبر من أي وقت مضى. يعيش ما يقرب من مليون مهاجر في منطقة بوسطن الكبرى، ويقيم 100,000 مهاجر آخر في نيو هامبشاير. ومعظم الأشخاص الذين ولدوا خارج الولايات المتحدة ولكنهم يعيشون في نيو إنجلاند غير مؤهلين للحصول على وضع الهجرة "القائم على الجدارة"، ولكن في هذه المنطقة التي تضم أعلى معدل من العمال البالغين الحاصلين على تعليم جامعي في البلاد، لا يتم شغل الوظائف ذات الأجور الدنيا والوظائف ذات المهارات المنخفضة. لا يمكن لقطاعات البناء والرعاية الصحية والضيافة تلبية احتياجاتها من القوى العاملة من الأمريكيين المولودين في هذه المنطقة فقط.
إن نيو إنجلاند والبلد بأكمله بحاجة إلى المهاجرين لبناء اقتصادنا ورعاية أرواحنا وتكريم تراثنا. ونحن بحاجة إلى حوار جاد حول إصلاح حقيقي للهجرة بدلاً من التمثيلية التي قدمها الرئيس الأسبوع الماضي في حديقة الورود.
كانت رحلة عائلة ثين من ميانمار إلى الولايات المتحدة ناجمة عن الظروف المألوفة جداً من الفقدان والمخاطر وعدم اليقين التي تعاني منها كل عائلة لاجئة.
ومع ذلك، فمنذ اللحظة التي وصلوا فيها إلى لويل في ربيع عام 2016، سرعان ما أصبح ناي وين ثين ومي ثين سي وأطفالهما الثلاثة معروفين بين موظفي المعهد الدولي للتعليم الصناعي الذين يدعمونهم بأنهم "العائلة التي تبتسم دائماً".
على الرغم من عدم قدرتهما على التواصل باللغة الإنجليزية عند وصولهما إلى الولايات المتحدة، إلا أن حماس ناي وين ومي لتأسيس حياة جديدة لأطفالهما كان واضحاً في كل خطوة. ابتسم الزوجان خلال لقائهما الأول مع المسؤول عن ملفهما ومترجم، ابتسم الزوجان وهما يصفان هدفهما طويل الأمد المتمثل في ضمان حصول أطفالهما الثلاثة على تعليم ممتاز. اكتسبت الطفلة الكبرى، البالغة من العمر عشر سنوات، مهارات اللغة الإنجليزية في لمح البصر، ومثل العديد من الأطفال المهاجرين، أخذت زمام المبادرة في بدء محادثات جديدة.
لكن والديها لم يكونا بعيدين عنها. فقد التحق كلاهما بدروس اللغة الإنجليزية في المعهد الدولي لتعليم اللغة الإنجليزية وسرعان ما اقترنت ابتساماتهما للموظفين بتحية "كيف حالك" و"سعدت برؤيتك". تقدمتا بسرعة في دروس اللغة والتوجيه الثقافي، وفي غضون أشهر قليلة كانتا جاهزتين للعثور على وظائف.
ومن خلال العمل مع فريق التوظيف في المعهد الدولي، قرر الزوجان أن تبحث مي عن وظيفة أولاً بينما يقوم الأب برعاية الأطفال ومعالجة بعض المشاكل الطبية.
خلال تلك الأشهر الأولى، ذهب أفراد عائلة ثينز الخمسة معًا إلى كل مكان، بما في ذلك محطات حافلات الأطفال المدرسية، والمواعيد الطبية، ومتجر البقالة. وفي ذكرى مرور شهر واحد على وجودهم في الولايات المتحدة، اشترت العائلة كعكة عيد ميلاد، وتناقشوا مطولاً حول كعكة الشوكولاتة والفانيليا. وكما يتذكر المشرف على حالتهم، "كانت أحلى اللحظات عندما اكتشفوا خيار الرخام. ابتهج الجميع."
وبعد مرور أكثر من عام على وصولهما إلى لويل، تعمل مي بدوام كامل في شركة محلية للكتان، وتعتني ناي وين بابنهما البالغ من العمر عامين بينما يذهب الأطفال الأكبر سناً إلى المدرسة.
وبينما يخطون خطواتهم الأخيرة نحو الاكتفاء الذاتي الكامل، استفادت عائلة ثين من برنامج حساب التنمية الفردية (IDA) التابع للمعهد الدولي للتنمية المتكاملة. يساهم هذا البرنامج، الممول من الحكومة الفيدرالية، بأموال مطابقة للعائلات اللاجئة لبدء أعمال تجارية أو شراء منازل أو سيارات أو الالتحاق بالجامعة. تقوم عائلة ثين بالادخار لشراء سيارة حتى تمتد مغامراتهم العائلية إلى ما وراء وسط مدينة لويل.
تجمع أكثر من 600 شخص في قاعة لويل التذكارية يوم الأربعاء 1 مايو للاحتفال بالذكرى المئوية للمعهد الدولي لنيو إنجلاند (IINE) والاعتراف بالإرث الدائم للمهاجرين واللاجئين في مجتمع لويل. تعد منظمة IINE واحدة من أقدم وأكبر منظمات إعادة توطين اللاجئين وخدمات المهاجرين في المنطقة. وتخدم المنظمة كل عام 2,000 شخص في لويل وبوسطن ومانشستر، نيوهامبشير. سيتم الاحتفال بمرور قرن من الزمان على تأسيس المنظمة غير الربحية في المدينة التي بدأ فيها كل شيء. كجزء من الاحتفال بالذكرى المئوية، دعت منظمة IINE مجتمع لويل الأكبر للمساعدة في تحديد 100 من أكثر القادة الرائعين من مجتمع المهاجرين في لويل الذين حققوا إنجازات في مجالاتهم، بالإضافة إلى سكان لويل المحليين الذين دعموا المهاجرين وقضايا المهاجرين.
وكان من بين المتحدثين الضيوف النائب عن ولاية ماساتشوستس رادي موم، ومدير مدينة لويل، إيلين دوناغيو. تحدث روبرت فورانت، الأستاذ بجامعة ماساتشوستس لويل، عن تاريخ معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا في لويل، وعن البحث الذي تم إجراؤه في تحديد مصادر المكرمين الـ 100 في لويل. يمكن مشاهدة صور من الحدث هنا.
تحدث بيار كون، وهو لاجئ سابق وأحد المكرمين في حفل تكريم لويل 100، عن رحلة هجرته والترحيب الذي وجده في لويل. شاهد فيديو خطاب بيار هنا.
"يقول: "حصلت عائلتي على إعادة توطين اللاجئين في الولايات المتحدة، وفجأة تغير كل شيء. "أصبح لدينا أخيرًا منزل يمكننا أن نسميه منزلنا الخاص حيث يمكننا أن نغلق بابه ونكون آمنين. تمكنت من دراسة اللغة الإنجليزية والذهاب إلى المدرسة بانتظام." قال بيار إنه يتطلع إلى مستقبل مشرق في لويل.
كان أبرز ما في الأمسية هو تكريم 100 شخص كان لهم تأثير في مجتمع المهاجرين في لويل. وشملت قائمة المكرمين أساتذة وقساوسة وموظفين عموميين ومعلمين ومديرين تنفيذيين ورجال أعمال ومناصرين. تمثل قائمة المكرمين 35 دولة مختلفة وأجيالاً عديدة وعشرات القطاعات الصناعية. وقد حضر العديد من المكرمين الاحتفال شخصيًا، بينما حضر آخرون من زملاء العمل أو الأصدقاء أو الأحفاد. تلقى جميع الحاضرين نسخة من كتاب لويل التذكاري 100 التذكاري الذي يسرد السير الذاتية للمكرمين، ومعلومات عن تاريخ المعهد الدولي لتكنولوجيا المعلومات والأشخاص.
قال الدكتور روبرت فورانت: "على حد علمي، لم تُبذل أي محاولة من قبل لتكريم 100 من سكان لويل بهذه الطريقة". وهو أستاذ في قسم التاريخ في جامعة ماساتشوستس لويل، وخبير في التاريخ المحلي يساعد معهد IINE في البحث في أرشيفه الخاص وغيره من الأرشيفات لتقديم دراسة موضوعية لإرث الهجرة في لويل.
"وقال: "إن استعراض تاريخ المدينة والخروج بقائمة تكريم تضم 100 مهاجر ولاجئ ساعدوا في إضفاء الحيوية على المدينة بهذه الطريقة الشاملة هو مهمة كبيرة. "لكنها مهمة تستحق الأثر الذي تركه المكرمون على المدينة."
أسست مجموعة من النساء من لويل والمنطقة المحيطة بها المعهد الدولي لنيو إنجلاند (IINE) في عام 1918. وقد تجمعن معًا استجابة لتصاعد النزعة القومية في الولايات المتحدة الأمريكية في أعقاب الحرب العالمية الأولى. في الأصل، رحبت IINE باللاجئين الذين وصلوا عن طريق القوارب وساعدتهم في السكن والتوظيف والتدريب اللغوي. واليوم، لا يزال الكثير من هذا العمل نفسه مستمراً، ولكن مع منحى حديث للخدمات. يرحب موظفو IINE بالوافدين الجدد في المطار، ويؤمنون لهم السكن مع أصحاب العقارات المحليين، ويضعونهم على طريق سريع مدته 90 يومًا لتحقيق الاكتفاء الذاتي. يشارك المهاجرون من غير اللاجئين في دروس اللغة الإنجليزية للناطقين بلغات أخرى (ESOL) وبرامج التدريب على العمل والخدمات القانونية.