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Auteur : Danielle Gauthier

Pleins feux sur les bénévoles : Phoebe Park

Pleins feux sur les bénévoles : Phoebe Park trouve un lien qui transcende les barrières linguistiques

Rédigé par Danielle Gauthier sur . Publié dans Blog, Boston, Bénévole.

Dans le cadre de notre série "Volunteer Spotlight", nous nous entretenons avec des bénévoles de l'IINE qui nous sont chers. pour en savoir plus sur leur passion et leurs expériences. pour en savoir plus sur leur passion et leurs expériences. Notre dernière édition présente Phoebe Park, une jeune diplômée qui donne des cours particuliers aux enfants d'une famille de réfugiés à Boston.

Phoebe a expliqué comment ses intérêts universitaires et son parcours personnel l'ont amenée à l'IINE, ce qu'elle a appris pour devenir une bénévole efficace et comment cette expérience a approfondi ses liens avec la communauté. Lisez la suite pour découvrir ce que Phoebe avait à dire...

IINE : Qu'est-ce qui vous a incité à devenir bénévole à l'IINE ?

Phoebe: J'ai toujours été passionnée par le bénévolat comme moyen de rendre la pareille et de m'impliquer, et j'aime utiliser les privilèges et les opportunités qui m'ont été donnés pour aider les autres. Je suis aussi une personne sociable ; j'aime interagir avec les autres !

Phoebe avec les deux plus jeunes enfants qu'elle aide à apprendre l'anglais (et avec qui elle prend des collations !)

Je suis venu à l'IINE pour deux raisons précises. Tout d'abord, j'ai étudié le gouvernement et les sciences politiques à l'université, et j'ai notamment étudié les mouvements de réfugiés. L'immigration et la réinstallation étaient donc des domaines académiques qui m'intéressaient. Lorsque j'ai entendu parler de l'IINE par un ami qui avait effectué un stage dans votre organisation, j'ai été enthousiasmée par la possibilité d'acquérir une expérience pratique - pas seulement d'apprendre sur les mouvements de réfugiés, mais de les voir dans la communauté qui m'entoure et d'être en mesure de les aider - c'était fascinant pour moi.

Deuxièmement, j'ai grandi dans un foyer d'immigrés au Texas et je parle plusieurs langues, dont le coréen, que nous parlions à la maison, et l'espagnol, qui était ma matière principale à l'université. J'ai pensé que le bénévolat au sein de l'IINE serait l'occasion de tirer parti de mon point de vue et de mes compétences spécifiques.

IINE : Quel type de travail bénévole faites-vous ?

Phoebe : Depuis un mois, je suis bénévole auprès d'une famille de réfugiés à Boston, plusieurs fois par semaine. Il y a quatre enfants. J'aide les deux plus âgés, qui vont à l'école, à faire leurs devoirs, et je donne des cours particuliers d'anglais aux deux plus jeunes. J'aide également la mère à apprendre l'anglais.

Je travaille comme analyste dans une société de recrutement d'essais cliniques, donc ce travail bénévole est complètement différent de la façon dont je passe la majeure partie de ma journée. Il me permet d'assouvir ma passion pour l'aide aux autres.

IINE : Quel a été l'aspect le plus marquant du volontariat ?

Phoebe : Je suis sûre que beaucoup de volontaires diraient la même chose : même si l'anglais n'est pas leur première langue, la gratitude et l'amour que les membres de la famille me témoignent sont si tangibles. Je ne suis peut-être pas en mesure d'avoir des conversations approfondies en anglais avec la mère à ce stade, mais chaque fois qu'elle m'invite à dîner avec eux ou qu'elle me prépare un Tupperware de snacks à emporter à la maison, je ressens la force de notre lien.

J'ai parlé à beaucoup de mes amis du volontariat à l'IINE ! Je veux que d'autres vivent la même expérience.

IINE : À ce propos, y a-t-il un conseil que vous donneriez aux personnes qui envisagent de devenir bénévoles à l'IINE ?

Phoebe : Je pense que l'ouverture d'esprit est vraiment importante. Par exemple, je me suis d'abord inscrite pour donner des cours particuliers aux enfants - c'est ainsi que l'offre de bénévolat était présentée. Mais un jour, alors que je me trouvais dans la maison de la famille pour donner des cours particuliers aux enfants, j'ai remarqué qu'il semblait y avoir une barrière linguistique entre la mère et l'agent d'entretien qui réparait le réfrigérateur. Ils communiquaient en anglais, mais ce n'était pas n'était pas n'était pas leur langue maternelle. Je me suis rendu compte que l'agent d'entretien était coréen et j'ai pu traduire ce qu'il disait. ce qu'il disait en anglais pour la mère. Je me suis rendu compte que l'agent d'entretien était coréen. Ce n'était pas une expérience pour laquelle je m'étais engagée, mais le fait d'avoir l'esprit ouvert m'a aidée. Aujourd'hui, j'essaie toujours de de remarquer et de m'adapter aux aux besoins actuels de la famille, qu'il s'agisse qu'il s'agisse qu'il s'agisse de donner des cours particuliers aux enfants ou de passer du temps avec eux pour améliorer leurs compétences sociales.

IINE : Y a-t-il autre chose que vous aimeriez partager avec nos lecteurs ?

Phoebe : Je dirais que Boston a une forte population immigrée ; les immigrés sont partout autour de nous. Il est très gratifiant de tendre la main à sa communauté et de l'aider. Ce sont des gens qui font partie de votre ville.

Les possibilités de bénévolat de l'IINE vous intéressent ? Cliquez pour obtenir une liste des possibilités d'engagement.

WRD 2023

L'IINE célèbre la Journée mondiale du réfugié 2023

Rédigé par Danielle Gauthier sur . Publié dans Blog, Boston, Evénements, Lowell, Manchester.

Journée mondiale du réfugié 2023

L'Assemblée générale des Nations unies a institué la première Journée mondiale du réfugié le 20 juin 2000. Cette journée internationale rend hommage au courage et à la résilience des réfugiés du monde entier, célèbre les contributions significatives qu'ils apportent à chaque communauté qu'ils rejoignent et appelle à l'élargissement des protections pour une population qui est forcée de fuir son pays d'origine.

Notre communauté s'est réunie sur nos trois sites - Boston et Lowell, MA et Manchester, NH - pour célébrer les succès de nos clients, écouter leurs histoires et honorer nos partenaires communautaires, qui rendent possible notre travail d'aide aux réfugiés.

Faits marquants de la journée

La voix des réfugiés : Des clients racontent leur parcours personnel

Un certain nombre de sont montés sur scène pour expliquer ce qui les a amenés à l'IINE, ainsi que les défis et les opportunités auxquels ils ont été confrontés depuis leur arrivée aux États-Unis. Originaire du Congo, Suitcase Stories® (Histoires de valises) interprète Mapendo Mutingamo a réfléchi à son voyage de plusieurs années dans le Massachusetts. Mapendo a grandi dans une grande maison avec ses quatre frères et sœurs et leurs parents. Lorsque son père, un artiste à succès, a disparu, Mapendo Mapendo et sa famille ont quitté le Congo pour tenter de le retrouver avec lui. Ils passeront plus de 15 ans en Ouganda, dans une maison "plus petite qu'une salle de bain". La nourriture était rare, la maison manquait de lits et la salle de bain était à l'extérieur et partagée avec d'autres familles de la région. Lorsque Mapendo et sa famille ont ont finalement pu émigrer aux États-Unis, ils ont retrouvé l'espoir. Aujourd'hui, avec soutien de l'IINE, Mapendo et ses frères et sœurs sont scolarisés, sa famille dispose d'une maison confortable et elle est diplômée de notre programme de formation d'aide-soignante certifiée. Réfléchissant à ses expériences en tant que réfugiée, Mapendo a fait part de son point de vue : "Prends ça de moi : life est comme une pomme de terre. Parfois elle est écrasée, parfois elle est dur, et parfois parfois parfois transformé en frites, alors profitez-en tant qu'il dure".

Félicitations à nos diplômés et à nos lauréats !

De nombreuses réalisations ont été célébrées à l'occasion de la Journée mondiale des réfugiés. cette Journée mondiale du réfugié! Nous avons rendu hommage à nos huit jeunes clients réfugiés qui ont été acceptés pour représenter l'État du Massachusetts au sein du National Youth Leadership Council (NYLC). En tant que membres du NYLC, nos jeunes clients recevront une formation pour être des leaders en l'améliorationl'amélioration leurs communautés et à s'attaquer auxde la les problèmes du monde réel. Nous avons également célébré plusieurs remises de diplômes. Notre programme ESOL (English Speakers of Other Languages) ont célébré ont célébré la fin du trimestre et ayant les compétences linguistiques et les connaissances culturelles dont ils ont besoin pour réussir sur le marché du travail. Notre équipe de LNA (Licensed Nursing Assistant) a fêté la fin du programme de 18 semaines, qui les prépare à l'examen de licence LNA du NH Board of Nursing. Nous sommes très fiers de la réussite de nos clients !

Soutien de la Communauté

Rien que cette année, notre organisation a soutenu plus de 6 000 réfugiés et immigrants. Répondre à ce besoin sans précédent de nos services ne serait pas possible sans l'aide de notre communauté. Nous avons honoré les contributions de nombreuses partenaires de la communauté lors de la Journée mondiale du réfugié, notamment Abisi Adult Education, ASAIPSAR (Acton Stow Area Interfaith Partnership Supporting Afghan Refugees) Volunteer Team, Boston Area Gleaners, Department of Transitional Assistance, Middlesex Community College et Starbucks, Middlesex Community College, et Starbucks. Lors de notre célébration à Lowell, des représentants de Starbucks ont emmené les participants faire un tour du monde à travers le café. Starbucks a récemment embauché plusieurs clients de l'IINE. Dans le New Hampshire, nous avons entendu parler de Manchester Joyce Craig, maire de Manchester et des représentants de la sénatrice Jeanne Shaheen et du du député Chris Pappas Chris Pappasqui ont tous reconnu le rôle inestimable que jouent les réfugiés dans le renforcement de nos communautés locales. l'économie l'économie et la culture locales.

Tout le monde s'est amusé

Sur tous nos sites, notre personnel, nos clients et nos sympathisants ont eu l'occasion de se réunir en personne, de célébrer cette fête importante et de profiter de la bonne nourriture, des jeux pour toute la famille et de la compagnie des uns et des autres !

Nous sommes fiers d'avoir accueilli, réinstallé et soutenus'est réfugiés dans la région de la Nouvelle-Angleterre depuis plus de 100 ans. En savoir plus sur notre de réinstallation des réfugiés ici.

Le mois des fiertés : Célébration des réfugiés et immigrés LGBTQIA+ dans les médias

Le mois des fiertés : Célébration des réfugiés et immigrés LGBTQIA+ dans les médias

Rédigé par Danielle Gauthier sur . Publié dans Blog.

Le mois de juin est le mois de la fierté aux États-Unis, une période de célébration et d'affirmation de l'impact de la communauté LGBTQIA+ sur notre société. Alors que nous célébrons la fierté, le pays et de nombreuses régions du monde connaissent une vague déconcertante de discrimination à l'encontre de cette communauté. Ici, à l'IINE, nous comptons parmi nos clients des personnes qui ont fui leur pays d'origine parce qu'elles craignaient ou subissaient des persécutions en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre. Nous sommes fiers de fournir des services aux réfugiés LGBTQIA+, aux asilés, aux personnes en liberté conditionnelle pour des raisons humanitaires et aux enfants non accompagnés qui seraient victimes de préjudices ou emprisonnés dans leur pays d'origine.

Pendant la Fierté, nous cherchons à amplifier les voix des réfugiés et des immigrants qui appartiennent à la communauté LGBTQIA+. Voici une sélection de médias qui mettent en lumière leurs expériences, leurs luttes et leurs triomphes, ainsi que leur résilience et leurs contributions.

Documentaire : "Unsettled : Seeking Refuge in America" (En quête d'un refuge en Amérique)

"Unsettled : Seeking Refuge in America" retrace la vie de quatre réfugiés LGBTQIA+ qui ont quitté leur pays par crainte des persécutions et se sont installés à San Francisco. Le documentaire suit Junior Mayemaun homme non conforme au genre qui a fui le Congo ; Mari N'Timansieme et Cheyenne Adriano, un couple de lesbiennes qui a échappé au harcèlement en Angola ; et Subhi Nahasun homosexuel qui a fui la Syrie où des terroristes islamiques menaçaient sa vie.. Sésentation à WBUR, cinéaste Tom Shepard a souligné les obstacles uniques auxquels se heurtent les LGBTQIA+ LGBTQIA + sont confrontés. "Depuis des décennies, la réinstallation aux États-Unis a toujours été basée sur la famille. Une famille fuyait un pays déchiré par la guerre et, si elle arrivait dans la région de la Baie, elle était immédiatement immédiatement à un centre communautaire, à une mosquée ou à d'autres personnes de leur pays. Ce n'est pas que ce n'était pas facile mais il y avait de solides mécanismes en place pour permettre aux familles de s'implanter. Si vous êtes un Irakien homosexuel et que vous venez dans la région de la Baie, probablement les les dernières personnes que vous voulez voir sont probablement d'autres Irakiens. Les réfugiés LGBTQ sont donc plus exposés à la dépression, à l'isolement [et] au SSPT." Cliquez pour en savoir plus sur le documentaire.

Podcast : Histoires de réfugiés

La saison 2020 du podcast Refugees' Stories met en lumière les expériences de migrants qui ont demandé l'asile en raison de leur identité sexuelle ou de genre. Dans un épisode, les auditeurs entendent Kaziqui vient du Bangladesh où l'homosexualité est illégale. Kazi réfléchit aux difficultés qu'il a rencontrées dans son pays d'origine en tant qu'homosexuel : la profonde solitude, le fait d'être forcé de se marier avec une femme ; et l'incapacité de mener une vie authentique. Heureusement, tout cela a changé lorsque Kazi s'est rendu au Royaume-Uni pour étudier l'art dentaire. Aujourd'hui, Kazi est un activiste ouvertement gay vivant à Londres. Cliquez pour écouter son histoire.  

Livre : Nous avons toujours été là par Samra Habib

Les mémoires de Samra Habib Nous avons toujours été là aborde les thèmes de l'identité, de la sexualité et de l'homosexualité. Samra a grandi en tant que musulmane ahmadie au Pakistan, où elle a été élevée par un couple de musulmans. où ils régulièrement menacés par des extrémistes islamiques en raison de pour leurs pour leurs croyances religieuses. Dès son plus jeune âge, lesy ont appris à masquer leur véritable identité face au danger. Lorsque Samra et sa famille sont arrivés au Canada en tant que réfugiés, elle a dû faire face à de nouveaux obstacles : le racisme, la pauvreté et un mariage arrangé, racisme, la pauvreté et un mariage arrangé. Aux prises avec les attentes de sa famille et ses propres désirs, Samra cherche une voie qui lui permettra d'être son moi le plus authentique : un musulman queer et non binaire. Cliquez pour en savoir plus sur les mémoires.  

Documentaire : "Traverser : Histoires d'immigration et d'identité"

"Traverser : Histoires d'immigration et d'identité" suit trois femmes transgenres, qui ont émigré du Mexique vers les États-Unis. Les histoires de Francis, Brenda et Abigailmettent en lumière les difficultés liées à la recherche de l'asile politique en tant que femmes transgenres, la transphobie qui existe tant au Mexique qu'aux États-Unis et les dangers de l'industrie du sexe, dans laquelle les trois femmes sont entrées, ayant besoin de trouver un emploi mais limitées par leur statut de sans-papiers. La réalisatrice, Isabel Castro, est née au Mexique et s'est installée aux États-Unis lorsque sa famille a émigré alors qu'elle était jeune. "I n'ai pas Je n'ai pas vécu au Mexico pendant très longtemps. J'ai surtout grandi dans une ville très conservatrice du Connecticut, où les questions sociales telles que l'immigration sont parfois difficiles à comprendre. Ce qui m'a motivé à faire ce film, c'est de mettre des récits très personnels au service de cette discussion. Je voulais que les gens le voient, rencontrent les personnages, s'investissent dans ces personnages et se disent : "Vous savez quoi ? Au diable les motivations politiques - ce sont des gens Je m'investis et j'éprouve de l'empathie pour eux. Je m'investis et j'éprouve de l'empathie pour eux.'" Cliquez pour regarder la documentary.

L'IINE organise le 41e gala annuel du Golden Door Award en l'honneur de Srikant M. Datar

L'IINE organise le 41e gala annuel du Golden Door Award en l'honneur de Srikant M. Datar

Rédigé par Danielle Gauthier sur . Publié dans Blog, Communiqués de presse/déclarations.

C'était une nuit nuit mémorable ! Le lundi 15 mai, plus de 450 plus de 450 de notre se sont réunis au Fairmont Copley Plaza à l'occasion de notre 41egala annuel du Golden Door Award. Le Golden Door Award est décerné chaque année à un immigrant qui a apporté une contribution exceptionnelle à la société américaine. Le prix tire son nom des mots d'Emma Lazarus, inscrits à la base de la Statue de la Liberté : "De son phare brille l'accueil du monde entier... Je lève ma lampe à côté de la porte d'or...." La personne honorée cette année était le Dr. Srikant M. Datardoyen de la Harvard Business School. Diplômé avec distinction de l'Université de Bombay, le Dr.de l'Université de Bombay, Dr. Datar a reçu une grande reconnaissance pour son travail académique, l'enseignementet son engagement en faveur de l'inclusion, et est un leader dans le domaine de la gestion d'entreprise.

Faits marquants de la soirée

Violoniste ukrainien de renom Liubomyr Senshyn partage sa culture et sa passion passion

La soirée a commencé par une Suitcase Stories®. de l'équipe d'un violoniste ukrainien de renom violoniste ukrainien Liubomyr Senshyn. Liubomyr a parlé du le sacrifice consenti par sa famille pour lui acheter un violon lorsqu'il était jeunecomment sa passion pour l'instrument l'a l'a conduit à migrer aux États-Unis pour étudier, et la peur qu'il a ressentie alors qu'il observait de loin lorsque la Russie a envahi son pays en 2022. Le vestibule de la maison de sa famille, qu'il a toujours toujours comme un lieu d'accueil, soudain est soudain devenu un lieu de refuge pour parents de Liubomyr parents de Liubomyr. Liubomyr séfléchit sur ce qu'il devait faire - était-il son attention à la musique était-elle suffisante face à face à une telle face à une telle dévastation et à une telle destruction ? Puis il s'est rendu compte qu'en choisissant de jouer du violonil pouvait aider préserver et partager une culture qui est menacée et honorer la force durable du peuple ukrainien.

Réfugiée congolaise et étudiante ESOL de l'IINE Elisabeth Mbombo réfléchit au pouvoir de l'éducation

Réfugiée de la République démocratique du Congo, Elisabeth est une élève vedette de nos classes ESOL. Elle a été directrice d'école et enseignante dans son pays d'origine et sait de première main que l'éducation peut apporter la liberté, la sécurité et l'autosuffisance. Elisabeth a partagé son parcours inspirant avec nous tous.

Sabyne Denaud, gestionnaire principale de programmes et de contrats à l'IINE, raconte sa propre histoire d'immigration

Les hôtes de la soirée étaient notre spécialiste des affaires juridiques Safeena Niazi et notre gestionnaire principale de programmes et de contrats Sabyne Denaud. Safeena est originaire d'Afghanistan et est arrivée aux États-Unis en 2017. D'abord cliente, Safeena est devenue interprète pour nos clients afghans avant de rejoindre notre équipe juridique. Originaire d'Haïti, Sabyne a commencé à travailler pour notre organisation en 2016 en tant que spécialiste des dossiers, réinstallant des centaines de réfugiés du monde entier. Aujourd'hui, elle se concentre plus intensivement sur les milliers d'immigrants qui arrivent de son pays d'origine.

Sabyne est montée sur scène pour partager son histoire personnelle. Elle a décrit la décision difficile que sa mère a prise de laisser Sabyne et sa sœur en Haïti alors que Sabyne n'avait que 4 ans, et de partir pour les Etats-Unis. Pendant plus de dix ans, Sabyne et sa sœur sont restées en Haïti sous la garde de la meilleure amie de leur mère. Sabyne et sa mère se parlaient régulièrement, mais pour la protéger, la mère de Sabyne ne lui a jamais parlé des difficultés qu'elle a rencontrées en luttant pour se créer une vie ici. La famille a finalement été réunie des années plus tard, lorsque Sabyne et sa sœur ont rejoint leur mère aux États-Unis. Ce n'est qu'à ce moment-là que Sabyne a pleinement compris les nombreux obstacles que sa mère avait surmontés pour leur assurer une vie meilleure. L'histoire émouvante et magnifique de Sabyne - qui a fait pleurer beaucoup d'entre nous - illustre les sacrifices que font tant de réfugiés et d'immigrants dans l'espoir d'un avenir meilleur et plus sûr pour leur famille.

Srikant M. Datar, lauréat du prix Golden Door, nous rappelle l'importance de l'apprentissage tout au long de la vie et du service.

Nous avons remis à Srikant M. Datar le Golden Door Award en reconnaissance de son extraordinaire contribution à l'éducation et aux affaires à l'échelle internationale. Les collègues, amis et anciens étudiants du Dr Datar, dont Lisa Skeete Tatum, ancienne élève de HBS, ont tous parlé de son leadership, de son engagement authentique en faveur de l'inclusion, de son humilité et de son empathie profondes, ainsi que de son rire chaleureux caractéristique. Pour en savoir plus sur le Dr Datar, son voyage aux États-Unis et l'impact qu'il a eu sur tant de personnes, visionnez la vidéo ci-dessous.

Les partisans de l'IINE collectent un montant record de 2,1 millions de dollars pour les réfugiés et les immigrés

Remerciers à nos à nos participants au gala et au soutien généreux de nos sponsors, notamment Bancel Philanthropies, la Fondation Loulou, Bristol Myers Squibb, Bain Capital, Modernaet Pfizerla soirée a été un succès retentissant ! Les 2,1 millions de dollars récoltés renforceront notre notre capacité à soutenir les réfugiés et les immigrants qui viennent dans la région en quête de sécurité et d'un nouveau départ. un nouveau départ. "Au cours des dernières années, le nombre de familles que nous aidons a doublé. Des personnes fuyant des crises humanitaires dans le monde entier, notamment en Afghanistan, en Ukraine et en Haïti, arrivent dans nos bureaux en nombre sans précédent, toutes à la recherche d'une aide vitale", a déclaré le commissaire européen à l'égalité des chances et à la protection des minorités. notre PDG Jeff Thielman. "Les besoins sont considérables et augmentent chaque jour. Ces fonds sont essentiels à la poursuite de nos services et nous sommes très reconnaissants de leur soutien.

Pour en savoir plus sur le Golden Door Award, cliquez ici.

Profil d'un employé : Courtney Good, spécialiste de l'acquisition de talents

Profil d'un employé : Courtney Good, spécialiste de l'acquisition de talents

Rédigé par Danielle Gauthier sur . Publié dans Blog, Notre équipe.

Depuis qu'elle nous a rejoints en 2021, Courtney a occupé plusieurs fonctions, notamment celle de travailler directement avec nos clients réfugiés et immigrés et, aujourd'hui, celle de recruter de nouveaux membres du personnel au sein de notre équipe des ressources humaines. Courtney nous a fait part de ce qui l'a attirée en premier lieu dans notre organisation, de son quotidien et des conseils qu'elle donnerait aux futurs employés de l'IINE.

Qu'est-ce qui vous a amené à l'Institut international de la Nouvelle-Angleterre ?

Pendant mon master, j'ai appris à connaître les Nations unies et les droits des réfugiés et des demandeurs d'asile. Mon mémoire portait sur l'évolution des identités culturelles, indigènes et ethniques des Latino-Américains dont les demandes d'asile ont été rejetées ou qui ont été expulsés à la frontière entre les États-Unis et le Mexique. Après en avoir appris davantage sur les demandeurs d'asile et le droit, j'ai décidé de travailler avec les réfugiés et les asilés et d'acquérir une expérience de première main en matière de soutien aux nouveaux arrivants.

Quel a été votre parcours professionnel depuis que vous avez rejoint l'organisation ?

Courtney Good avec des clients lors de la Journée mondiale du réfugiéLorsque j'ai rejoint l'organisation en août 2021, j'étais spécialiste des cas de communautés privilégiées sur le site de Manchester. Je travaillais directement avec des clients dont les vulnérabilités les empêchaient de se réinstaller facilement, notamment le statut VIH+, les problèmes de santé de classe B, la violence domestique, les diagnostics de santé mentale et l'itinérance. En février 2022, j'ai été promue responsable des services communautaires sur le site de Manchester. À ce titre, j'ai supervisé la prestation de services aux clients afin de les aider à atteindre l'autosuffisance et j'ai géré tous les programmes de services communautaires sur le site de Manchester. Récemment, j'ai rejoint l'équipe des ressources humaines en tant que spécialiste de l'acquisition des talents. J'occupe ce poste depuis mars 2023, où j'ai pu contribuer au recrutement et à l'embauche de tout le personnel à temps plein, à temps partiel et sur appel, ainsi qu'au soutien du programme de stages IINE.

À quoi ressemble votre quotidien ?

Au sein de l'équipe RH, mon travail s'étend à tous les sites. Au cours d'une journée type, je peux m'attendre à rencontrer les responsables du recrutement au sujet des offres d'emploi, à participer à la publication des offres sur les sites d'emploi ouverts, à présélectionner les candidats pour les postes rémunérés ou les stages, à organiser des entretiens pour le compte des responsables du recrutement et à participer à la rédaction des lettres d'offre et aux processus d'accueil des nouveaux arrivants.

Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans votre fonction ?

J'apprécie de pouvoir soutenir l'organisation dans son ensemble en recrutant de nouveaux membres de l'équipe et des stagiaires, en élargissant notre champ d'action auprès des clients et en poursuivant notre mission !

Comment décririez-vous la culture et les valeurs de l'IINE ?

L'IINE est un environnement de travail diversifié où les collègues travaillent ensemble pour aider ses clients à réussir. L'IINE valorise sa mission de soutien à la réinstallation et au parcours vers l'autosuffisance de ses clients et assure un soutien à chaque étape du parcours vers l'autosuffisance et la citoyenneté. Dans l'ensemble, l'IINE offre un environnement collaboratif où la communauté se construit au sein du personnel et avec nos clients.

Quel conseil donneriez-vous à quelqu'un qui souhaite rejoindre l'IINE ?

Restez disposé à apprendre et ouvert à de nouvelles expériences ! Être ouvert à l'apprentissage soutiendra vos compétences en matière de développement professionnel et vous permettra d'évoluer au sein de l'IINE. Pour ceux qui souhaitent travailler avec des clients, n'oubliez pas que les clients peuvent être nos meilleurs enseignants en matière de pratiques culturelles et religieuses, de compétences linguistiques et de communauté.

Bonus : Partagez un sujet qui vous passionne. 

Mon objectif est de participer un jour à une école d'archéologie ou de faire un voyage pour participer à des fouilles archéologiques ou paléontologiques !

Vous souhaitez rejoindre notre équipe ? Notre environnement collaboratif et axé sur le travail d'équipe offre des possibilités de servir les réfugiés et les immigrants, tout en apprenant des autres membres du personnel et des autres services. Consultez les offres d'emploi ici.

Karen Montague

Pleins feux sur les bénévoles : Karen Montague crée une communauté pour les femmes afghanes du New Hampshire

Rédigé par Danielle Gauthier sur . Publié dans Réfugiés afghans, Blog, Manchester, Bénévole.

Dans le cadre de notre série "Volunteer Spotlight", nous nous entretenons avec des bénévoles de l'IINE qui nous sont chers. qui nous sont chers pour en savoir plus sur leur passion et leurs expériences (lisez notre premier article avec Tom Barrington, bénévole de Resettle Together, ici). Notre dernier article présente Karen Montague, qui s'est portée volontaire auprès de femmes afghanes et de leurs familles à Manchester, NH, au cours des deux dernières années.

Karen a expliqué comment son engagement auprès de ces femmes a évolué au fil du temps, passant de la livraison de nourriture à l'acquisition de compétences en anglais et à la sensibilisation à la culture, à la création d'une communauté entre elles et à l'atteinte de l'autosuffisance. Lisez la suite pour découvrir ce que Karen avait à dire...

IINE : Comment vous êtes-vous impliqué pour la première fois dans l'IINE ?

Karen Montague et la famille afghaneKaren: J'ai commencé à travailler bénévolement pour l'IINE en octobre 2021, lorsque des familles ont commencé à arriver des bases militaires en Afghanistan. Mon église n'était pas assez grande pour parrainer une famille. Quelques-uns d'entre nous étaient à la recherche d'autres possibilités de s'impliquer. L'IINE était la solution idéale, comme vousVous pouvez vous inscrire par tâche. Je vis à Wayland, Massachusetts J'ai donc commencé à faire du bénévolat au bureau de l'IINE à Lowell., MA. Cependant, nous a appris que la ville de Manchester, New Hampshire Le bureau avait un réel besoin de volontaires.r soutien parce que Manchester n'a pas ont un établi communauté afghane, comme l'ont fait Boston et Lowell. À ce moment-là, je suis passé de trier les dons et livrer des produits d'épicerieLes familles de Lowell ont reçu des subventions, à se rendre à Manchester une fois par semaine pour apporter de la nourriture aux familles afghanes hébergées dans les hôtels.  

IINE : Comment votre engagement a-t-il évolué depuis lors ?

Karen : Les autres volontaires et moi-même avons rapidement appris que la nourriture que nous préparions et que nous transportions à Manchester pour la livrer n'était pas vraiment appréciée ! Le personnel de la réception de Manchester nous a fait savoir que les familles afghanes jetaient une grande partie de la nourriture. Nous savions donc qu'il nous fallait un nouveau plan. Peter's, une église épiscopale de Weston, MA, j'ai donc contacté l'église épiscopale de Manchester pour demander si nous pouvions utiliser leur cuisine une fois par semaine. Nous voulions y amener les femmes afghanes pour les faire sortir de leur hôtel, commencer à créer une communauté et leur donner la possibilité de cuisiner pour leur famille. L'église ne disposait pas de l'espace nécessaire, mais elle nous a recommandé l'église congrégationaliste de Brookside, qui disposait d'une cuisine industrielle dont l'utilisation avait été approuvée par la ville. C'est ainsi que le projet a vu le jour Femmes afghanes cuisinant dans la cuisine de l'églisea commencé - nous avons commencé à faire venir trois femmes afghanes à Brookside tous les mardis. Nous allions acheter les ingrédients au Market Basket, nous les apportions à l'église pour cuisiner ensemble, nous emballions le tout, puis nous livrions la nourriture à toutes les familles afghanes hébergées dans des hôtels.  

Au fil du temps, ces réunions ont pris de l'ampleur, car nous avons découvert qu'il y avait davantage de familles afghanes dans la communauté, déjà installées dans leurs appartements. Elles ont entendu parler de nos séances de cuisine et ont demandé à se joindre à nous. À un moment donné, 12 familles ont cuisiné ensemble pour plus de 60 personnes !

IINE : C'est incroyable ! J'ai cru comprendre que vous aviez réorienté le programme l'été dernier. 

Une famille afghane profite d'un pique-niqueKaren : C'est droite. Lorsque nous sommes arrivés en juin 2022, nous savions que nous devions trouver un plan pour l'été, puisque l'année scolaire se terminait. C'est lorsque nous avons créé le Camp Brookside. Tous les mardis, de 11h à 16h, nous réunissions les femmes et leurs enfants. Brookside dispose d'un terrain magnifique, y comprisng un terrain de football, un jardin communautaire et une aire de jeux. Nous passions la journée dehors, les femmes se rencontraient, nous organisions un repas-partage et les enfants jouaient. Local hes élèves d'honneur du lycée seraient également venir à enseigner les enfants en anglais et jouer au football avec eux. C'était parfait. 

Puis l'automne est arrivé, et à ce moment-là.., toutes les familles avaient trouvé des appartements et étaient bien installées. n'avait Il n'était donc pas nécessaire de continuer à cuisiner. Nous voulions plutôt nous concentrer sur fournir expériences éducatives pour les femmes. Elles continuent à venir tous les mardisdès le début elles avaient appelé cela un "une pause dans leurs larmes"-et nous abordons un sujet d'enrichissement, d'enrichissement, nous donnons une heure d'enseignement de l'anglais une heure de cours d'anglais et nous passons du temps à socialiser.

IINE : Pouvez-vous nous en dire plus sur ces thèmes d'enrichissement ?

Policiers et enfants afghans souriantsKaren : Hier, par exemple, l'agent Rachel de la division de la circulation du New Hampshire est venue parler au groupe de la sécurité des enfants et de la manière d'installer correctement les sièges de voiture. Au cours des dernières semaines, une hygiéniste dentaire est venue parler de l'importance d'une bonne hygiène dentaire pour les femmes et leurs enfants ; un représentant d'Amoskeag Health vient une fois par mois pour discuter d'un sujet de santé qui intéresse les femmes ; et quelqu'un du WIC vient aussi de temps en temps pour parler de nutrition.  

Je suis vraiment heureuse de voir comment notre travail s'est transformé - de la réunion de ces femmes parce qu'elles détestaient notre nourriture à l'utilisation de ces mardis comme une occasion d'éduquer les femmes et de renforcer leurs liens avec la communauté.

IINE : Nous savons que chaque réfugié et immigrant qui arrive aux États-Unis a une histoire unique et doit faire face à des obstacles uniques. D'après ce que vous avez vu, quelles sont les difficultés rencontrées par les familles afghanes ?

Karen : Beaucoup de familles afghanes sont très nombreuses, et cela coûte cher d'avoir une famille nombreuse aux États-Unis. Si seul le père travaille, cela suffit à peine à couvrir le loyer, sans parler du reste. C'est pourquoi deux des femmes afghanes que nous soutenons ont créé une entreprise appelée Sewing Seeds for Hope (Couture de graines pour l'espoir). Il s'agit d'une entreprise de couture qui vise à "autonomiser les femmes afghanes un point à la fois". Les femmes fabriquent des oreillers, des tabliers, des sacs à cosmétiques et d'autres articles, et les bénévoles les vendent pendant les heures de café dans les mosquées, les églises et les temples locaux. Nous réalisons en moyenne plus de 600 dollars de ventes pendant ces heures de café ! C'est incroyable.

Dans la culture afghane, les femmes ne sont souvent pas encouragées à travailler en dehors de la maison, en particulier dans les zones rurales. Ces femmes n'étaient donc pas habituées à pouvoir soutenir financièrement leur famille. Elles sont très fières de pouvoir apporter leur contribution grâce à leur savoir-faire en matière de couture.

IINE : Qu'avez-vous trouvé de plus gratifiant dans votre expérience de bénévole ?

Des bénévoles souriants lors d'un repas-partageKaren : Nous avons tissé des liens étroits avec ces familles, et il est incroyable de constater de visu leur résilience. J'ai d'abord voulu m'impliquer dans l'aide aux Afghans à cause des vidéos horribles que nous avons tous vues de l'aéroport pris d'assaut lorsque les talibans ont pris le contrôle de Kaboul. Je pleure encore rien que d'y penser. Ces familles ont tellement souffert. Et maintenant, elles sont comme ma propre famille - en fait, je les vois plus souvent que certains membres de ma famille élargie ! Tous les bénévoles sont également devenus très proches. C'est incroyablement gratifiant d'avoir formé une communauté aussi soudée.  

Il est également gratifiant de voir les Afghans progresser. Contrairement à d'autres populations de réfugiés, les Afghans ne passent pas de temps dans des camps de réfugiés avant d'arriver ici, de sorte que leurs possibilités d'apprendre l'anglais et de développer une conscience culturelle avant leur arrivée sont très limitées. Lorsqu'ils arrivent ici, les Afghans sont très vulnérables et ont vraiment besoin d'aide. Les voir, au cours des dernières années, devenir plus à l'aise pour parler anglais, et voir les enfants s'impliquer à l'école, dans les sports et dans les communautés, c'est merveilleux.

IINE : Quelle est la chose que vous aimeriez que les volontaires potentiels sachent ?

Karen : Grâce à la structure de l'IINE, vous pouvez vous impliquer autant ou aussi peu que vous le souhaitez. Vous ne devez pas vous sentir dépassé par l'engagement. Il y a des bénévoles qui finissent par être très impliquésIl y a des bénévoles qui finissent par s'impliquer beaucoup, et d'autres qui viennent une fois par semaine, quand ils le peuvent, pour aider au transport et à la garde des enfants lors de nos réunions du mardi.. Les contributions de chacun est importante et et font la différence, alors trouvez une opportunité qui vous convienne.

Les possibilités de bénévolat de l'IINE vous intéressent ? Cliquez pour obtenir une liste des possibilités d'engagement.

Est-ce l'Amérique ?

Est-ce cela l'Amérique ? La nouvelle règle de Biden en matière d'asile ferme la porte aux familles désespérées alors que le titre 42 expire

Rédigé par Danielle Gauthier sur . Publié dans Défense des intérêts, Blog, Communiqués de presse/déclarations.

L'Institut international de Nouvelle-Angleterre s'oppose à l'annonce par l'administration Biden d'une nouvelle règle en matière d'asilequi limitera les possibilités de sauver des vies pour les personnes en quête de paix aux États-Unis.

Le ministère de la sécurité intérieure (DHS) et le ministère de la justice (DOJ) ont finalisé une règle qui limitera considérablement la capacité des personnes à demander l'asile à la frontière des États-Unis. Devant entrer en vigueur en même temps que la levée du titre 42, à 23h59 ET le jeudi 11 mai, la règle sur l'asile stipule que les personnes arrivant à la frontière sud ne seront pas éligibles à l'asile, sauf si 1) elles ont reçu l'autorisation préalable de venir aux États-Unis via une procédure de libération conditionnelle approuvée par le DHS, 2) elles ont pu prendre rendez-vous pour se présenter à la frontière à l'aide de l'application pour smartphone CBP One, ou 3) elles ont déjà demandé l'asile dans un ou plusieurs pays qu'elles ont traversés et leur demande a été rejetée.

S'il est essentiel d'offrir des voies légales aux personnes qui demandent l'asile aux États-Unis, cela ne peut se faire au prix d'une limitation de l'asile. Cette règle est en totale opposition avec les valeurs fondamentales des États-Unis qui consistent à offrir un refuge et une protection à ceux qui fuient la persécution, la violence ou d'autres menaces pesant sur leur vie. En outre, elle est contraire à la loi sur l'immigration et la nationalité (INA), qui permet aux personnes en quête de protection de demander l'asile indépendamment de la manière dont elles sont entrées sur le territoire et n'exige pas qu'elles demandent d'abord l'asile dans un autre pays. "La règle d'asile introduite par l'administration Biden coupera une bouée de sauvetage pour les familles qui fuient la pauvreté et les violations des droits de l'homme, et changera notre compréhension de ce que l'Amérique représente", a déclaré Alexandra Weber, première vice-présidente de l'IINE.

Depuis que le titre 42 a été mis en œuvre en 2020, au début de la pandémie de COVID-19, il a servi de prétexte pour expulser plus de deux millions de demandeurs d'asile et de migrants sans leur donner la possibilité de demander une protection. Avec son expiration, l'administration Biden avait l'occasion d'élargir les voies légales pour les demandeurs d'asile et de réaffirmer l'histoire de notre pays en tant que phare de la liberté. Au lieu de cela, la nouvelle règle s'aligne davantage sur l'approche anti-asile de l'administration Trump.

"Depuis plus de 100 ans, l'Institut international de la Nouvelle-Angleterre accueille et soutient des populations persécutées du monde entier", déclare Mme Weber. "Aujourd'hui, nous sommes le principal acteur de la réinstallation des demandeurs d'asile haïtiens qui arrivent par milliers dans le Massachusetts. Si nous pouvons accueillir et soutenir ces personnes et ces familles, nous pourrons continuer à construire la société inclusive et prospère qui fait la réputation du Massachusetts. Les familles de réfugiés et d'immigrants qui rejoignent nos communautés représentent une part essentielle de l'avenir de l'Amérique.

L'Institut international de Nouvelle-Angleterre a toujours défendu et continuera de défendre les droits et la protection de tous les demandeurs d'asile.

Rencontrez nos stagiaires du printemps 2023

Rencontrez nos stagiaires du printemps 2023

Rédigé par Danielle Gauthier sur . Publié dans Blog, Notre équipe.

Chaque printemps, été et automne, nous accueillons de nouveaux stagiaires talentueux et passionnés au sein de notre équipe ! Dans ce billet de blog, nous vous présentons trois de nos stagiaires actuels, issus de l'ensemble de l'organisation.

Priyanka Sinha, stagiaire en parcours de compétences

Étudiante à l'université de Tufts 

Priyanka SinhaQu'est-ce qui vous a amené à faire un stage à l'IINE ? 

À Tufts, j'étudie les relations internationales. J'ai consacré une grande partie de mes recherches et de mon parcours universitaire à l'étude des questions humanitaires, des communautés de réfugiés et d'immigrés et de leurs migrations vers d'autres parties du monde. J'étais donc intéressée par un stage à l'IINE parce que cette organisation est à la pointe du travail avec les communautés de réfugiés en fournissant des conseils clés pour la réinstallation et la construction d'une vie prospère ici. Je suis attirée par les opportunités de travail qui me permettent d'avoir un impact direct et immédiat, et c'est ce que je vois à l'IINE.

Qu'est-ce qui vous a le plus plu dans votre séjour ici ? 

Dans le courant du mois, je participerai à un atelier avec certains de nos clients réfugiés et immigrés qui suivent une formation professionnelle. J'aurai l'occasion de participer à un groupe de discussion avec eux sur leurs objectifs de carrière, l'expérience qu'ils apportent avec eux et la manière de traduire leurs intérêts en voies durables à long terme pour eux et leurs familles. Bien que cette discussion n'ait pas encore eu lieu, je suis très enthousiaste à propos de ce projet parce qu'il est très gratifiant pour moi de discuter avec ce groupe de leurs aspirations professionnelles, de la façon dont ils imaginent leur avenir et de la manière dont nous pouvons les aider à les réaliser.

Comment cette expérience vous a-t-elle mieux préparé à votre avenir ? 

Mon expérience à l'IINE m'a permis d'entrer en contact avec un réseau de personnes partageant les mêmes valeurs et priorités en ce qui concerne les questions de réinstallation et de ressources pour les nouvelles populations de réfugiés. Elle m'a également permis d'acquérir des compétences plus approfondies en matière de conversation et d'organisation, car je dois mener de front plusieurs projets et mener des actions de sensibilisation auprès d'un grand nombre d'organisations locales afin de compiler des documents pour nos programmes.

Katherine Santos, stagiaire en services communautaires et réinstallation

Assistant de recherche diplômé à l'Université du Massachusetts Lowell

Katherine Santos

Qu'est-ce qui vous a amené à faire un stage à l'IINE ? 

Ma passion pour le travail avec les communautés de migrants m'a amenée à faire un stage à l'IINE. Je suis diplômée du programme de maîtrise en psychologie sociale communautaire de l'université du Massachusetts à Lowell, dans le cadre duquel le projet de fin d'études est un stage d'un an où l'on combine théorie et pratique dans la communauté locale.

Qu'est-ce qui vous a le plus plu dans votre séjour ici ? 

J'aime travailler dans un environnement en constante évolution, où je peux apprendre chaque jour quelque chose de nouveau ou de passionnant. Les changements dans la politique fédérale peuvent être perçus au niveau individuel par le biais du nombre de clients ou de leur statut d'immigration. En travaillant directement avec les clients et en les aidant à réussir aux États-Unis, on peut voir la diversité des individus, des familles et des types de services dont ils peuvent avoir besoin ou non.

Comment votre expérience vous a-t-elle mieux préparé à l'avenir ? 

Cette expérience m'a mieux préparée à mon avenir en tant que psychologue communautaire. Bien que j'aie une certaine expérience, les communautés de migrants, comme toutes les communautés, sont complexes et hétérogènes. La recherche et la théorie sont d'excellents outils d'apprentissage, mais l'expérience directe ne doit pas être négligée en tant que source puissante de connaissances.

Yoryi Peguero III, Stagiaire en multimédia

Étudiante à l'Université d'État de Framingham 

Qu'est-ce qui vous a amené à faire un stage à l'IINE ? 

C'est à Nina Nova-Duran, directrice des ressources humaines, que revient le mérite, car elle savait que j'avais besoin d'un stage au cours de mon dernier semestre d'études. Elle m'a contacté et m'a demandé ce qui m'intéressait pour une future carrière. Lorsque j'ai mentionné mon intérêt pour les médias sociaux, elle m'a présenté l'opportunité parfaite de rejoindre le département marketing en tant que stagiaire multimédia. C'était exactement ce que je recherchais à l'époque. En classe, on nous enseigne la théorie du marketing et les possibilités qu'elle offre, mais j'étais prête à mettre en pratique ce que j'avais appris. Le marketing des médias évolue de jour en jour, et l'IINE s'appuie sur une mission et un objectif ambitieux qui correspondent à certains aspects de ma vie.

Qu'avez-vous le plus apprécié ? 

Le fait d'être à l'IINE a été un accueil agréable et doux dans le monde du travail et c'est quelque chose que j'apprécie. L'équipe avec laquelle j'ai travaillé a été formidable et m'a aidée à répondre à toutes mes questions. J'ai apprécié de créer du contenu pour eux et même de voir certaines de mes idées mises en œuvre dans des projets en cours. Cela m'a montré qu'il s'agit d'un endroit où vos idées sont appréciées.

Comment cette expérience vous a-t-elle mieux préparé à l'avenir ? 

Cette expérience m'a mieux préparée à l'avenir en m'apprenant à nouer des liens avec d'autres personnes et à construire des idées à partir d'autres. Lors de mon premier entretien, je me suis surprise à penser à haute voix et j'ai donné à Kelly Fleming, directrice des dons annuels et de l'engagement, et à Jason Rabin, responsable de la communication, une idée que nous sommes en train de mettre en œuvre. L'IINE m'a également permis de me développer en tant qu'individu sur le lieu de travail. J'ai appris de nouvelles choses et j'ai perfectionné certaines de mes compétences pour devenir une meilleure version de moi-même. J'ai l'intention de poursuivre le bon travail que j'ai accompli ici et de me laisser tenter par de nouveaux projets dans différents aspects de la vie.

Les stages de l'IINE offrent aux personnes de tous âges une solide expérience pratique leur permettant d'acquérir des compétences en matière de leadership associatif et de services directs aux réfugiés et aux immigrés. Curieux d'en savoir plus ? Cliquez ici : Stages à l'IINE.

Pleins feux sur les bénévoles : Tom Barrington

Pleins feux sur les bénévoles : Tom Barrington réfléchit au parrainage d'une famille afghane de neuf personnes

Rédigé par Danielle Gauthier sur . Publié dans Blog, Réinstallation des réfugiés, Bénévole.

En l'honneur de la Semaine nationale du bénévolat, nous avons récemment rencontré un certain nombre de nos chers bénévoles de l'IINE pour en savoir plus sur leur passion et leurs expériences. Tout d'abord, Tom Barrington, chef d'un groupe de parrainage communautaire de Resettle Together : Tom Barrington, responsable d'un groupe de parrainage communautaire Resettle Together. Resettle Together est un effort de collaboration entre des groupes de bénévoles soigneusement sélectionnés et le personnel de l'IINE, qui travaillent ensemble dans le cadre d'un accord formel pour préparer et accueillir les réfugiés dans leurs communautés.

Tom nous a raconté comment il a commencé à travailler avec les réfugiés, son expérience de parrainage d'une famille de neuf réfugiés afghans et les conseils qu'il donne à tous ceux qui souhaiteraient s'impliquer. Lisez la suite pour découvrir ce que Tom avait à dire...

IINE : Racontez-nous comment vous avez commencé à travailler avec les réfugiés.

Photo de Tom Barrington

Tom : Je travaille bénévolement dans le domaine de la réinstallation - ce que j'appelle aujourd'hui l'accompagnement des réfugiés et des asilés - depuis la guerre de Bosnie, c'est-à-dire depuis le milieu des années 90. À l'époque, je vivais à Syracuse. Lorsque j'ai déménagé dans le Massachusetts, j'ai continué à travailler avec les asilés par l'intermédiaire d'une organisation appelée RIM (Refugee Immigration Ministry). David Rinas, pasteur luthérien à Chelmsford à l'époque, et sa femme Doreen, très impliqués dans ce travail, m'ont beaucoup soutenu et enseigné. Je suis prêtre épiscopalien et j'ai donc pu impliquer ma paroisse. Au fil des ans, nous avons travaillé avec des personnes et des familles venues du monde entier.

En 2012, j'ai quitté la paroisse de Chelmsford et j'ai fini par travailler dans un refuge pour sans-abri pendant quelques années, puis par exercer un ministère intérimaire dans tout l'État. Depuis une dizaine d'années, je n'étais plus aussi impliqué dans ce travail. Puis, lorsque j'ai pris ma retraite l'été dernier, j'ai su que je voulais m'y remettre. J'ai pris un petit-déjeuner avec David, qui est maintenant à la retraite. Il m'a dit : "Tom, nous avons appris qu'une famille nombreuse arrivait d'Afghanistan et nous essayons de constituer une équipe de personnes capables de l'aider". J'ai donc repris du service. Nous avons constitué une équipe de trois couples - ma femme Linda et moi, David et Doreen, et nos amis Steve et Cynde. Nous sommes tous de vieux amis, qui ont été impliqués dans différentes églises.

Nous avons d'abord pensé que la famille viendrait par l'intermédiaire d'une agence de réinstallation à Worcester, mais nous avons ensuite découvert que, comme la famille avait déjà de la famille à Lowell, elle serait parrainée par l'Institut international de la Nouvelle-Angleterre. C'est ce qui nous a conduits à vous !

IINE : Comment s'est déroulée votre expérience de partenariat avec l'IINE ?

Tom : Les premières étapes ont été rapides. Lorsque nous sommes entrés en contact avec Jessica Cirone (directrice de l'engagement communautaire de l'IINE) et que nous avons expliqué qui nous étions et ce que nous voulions faire, la famille avait déjà quitté l'Afghanistan et se trouvait au Qatar. Notre groupe a terminé toutes les formalités administratives et la vérification des antécédents un vendredi, et la famille est arrivée le lundi suivant !

Nous sommes entrés dans le partenariat avec l'IINE en partant du principe que même si les agences de réinstallation sont impliquées et apportent leur aide, c'est vraiment le groupe communautaire qui fait le gros du travail. Nous avons été ravis de découvrir que ce n'était pas le cas avec l'IINE. L'équipe de réinstallation de l'IINE a trouvé un appartement pour la famille, a obtenu des prestations publiques, a géré les procédures gouvernementales et a programmé les rendez-vous médicaux. Pendant ce temps, notre équipe s'est concentrée sur l'installation physique de l'appartement, en s'assurant qu'il y avait suffisamment d'articles ménagers et de nourriture, et en allant chercher la famille à l'aéroport pour l'emmener dans sa nouvelle maison. C'était vraiment un soulagement de ne pas avoir à se concentrer sur les tâches institutionnelles et de donner la priorité au travail interpersonnel. Dans le passé, nous avons dû créer l'avion au fur et à mesure que nous le prenions en charge. Ce n'était pas le cas ici. C'est beaucoup plus facile et c'est un plaisir.

IINE : Pouvez-vous nous en dire plus sur la famille que vous parrainez et sur la relation que votre équipe entretient avec elle ?

Tom : Il s'agit essentiellement de deux familles - un frère avec une famille de neuf personnes et une sœur avec une famille de sept personnes. Les deux familles essayaient de quitter l'Afghanistan lorsque Kaboul est tombée en 2021. Vous avez vu les photos des masses de gens à l'aéroport - c'était chaotique. Il y a eu un bombardement et les soldats ont dit à la sœur, à son mari et à leurs enfants de se diriger vers l'avion. Pendant ce temps, le frère et sa famille ont reçu l'ordre de retourner en ville. Cependant, son fils de 14 ans tenait le bébé de sa tante et il a suivi la sœur - sa tante - dans l'avion. C'est ainsi qu'il s'est retrouvé à Lowell, vivant avec son oncle et sa tante et leurs enfants.

Heureusement, grâce à l'une des politiques d'immigration les plus compatissantes de notre pays, qui permet de réunir les mineurs non accompagnés avec leur famille, le reste de sa famille s'est vu accorder le statut de réfugié. Ils se sont alors rendus au Qatar, puis sont venus ici. Il s'agissait donc d'une réunion entre le fils et le reste de la famille, ce qui était très émouvant.

La route qui attend la famille n'est pas facile. Apprendre l'anglais, trouver un emploi, s'intégrer dans une nouvelle communauté, tout cela prend du temps. La responsabilité de notre groupe dans tout cela est d'accompagner la famille. Nous ne sommes pas là pour vivre leur vie ou pour essayer de faire en sorte qu'ils "fassent bien les choses". Nous sommes là pour les accompagner, pour les aider à expliquer l'inconnu, pour être avec eux. Parfois, c'est frustrant, parfois c'est merveilleux. La communication n'est pas toujours parfaite, dans tous les sens. Mais apprendre à les connaître individuellement et en tant que famille a été un immense privilège.

IINE : C'est ce que nous disent nos bénévoles, encore et encore - que la possibilité de créer des liens, d'établir des relations et d'offrir un soutien est extrêmement gratifiante. Pensez-vous parrainer une autre famille ?

Tom : Absolument. Chaque famille arrive ici dans des circonstances uniques et a besoin d'un soutien différent. Il y a tant de façons d'aider et de s'impliquer. Ce travail m'a beaucoup apporté au fil des ans, et je m'engage donc à continuer.

IINE : Y a-t-il un conseil que vous souhaiteriez donner aux lecteurs qui seraient intéressés par le bénévolat ?

Tom : Faites-le avec d'autres. Ne le faites pas seul. Trouvez une équipe. La sagesse et le soutien que vous apporteront les membres de votre équipe sont vraiment importants. Nous avons commencé avec six personnes et nous sommes passés à dix, ainsi qu'à quatre ou cinq autres personnes qui nous soutiennent de diverses manières. Dans le même ordre d'idées, vous pouvez commencer modestement. Portez-vous volontaire pour faire une chose spécifique - peut-être conduire un adulte à un rendez-vous ou emmener les enfants à un terrain de jeu pour un après-midi. Ne vous sentez pas obligé de tout faire dès le départ.

Je voudrais également rappeler l'importance d'accompagner la famille, et non de la diriger. L'un des cadeaux que nous pouvons faire à ces personnes est de soutenir leurs décisions, même si ce ne sont pas celles que nous prendrions personnellement. Il faut être prêt à lâcher prise. Connaître les limites et son rôle. C'est vraiment une leçon d'humilité.

Vous êtes curieux de connaître notre programme Resettle Together ? Cliquez pour savoir comment les groupes Resettle Together s'associent au personnel de réinstallation de l'IINE et quelles sont les étapes à suivre pour en savoir plus.