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Auteur : Danielle Gauthier

2 ans après l'évacuation des Afghans, ces derniers méritent l'autorisation de rester dans leur nouvelle patrie

2 ans après l'évacuation des Afghans, ces derniers méritent l'autorisation de rester dans leur nouvelle patrie

Rédigé par Danielle Gauthier sur . Publié dans Défense des intérêts, Réfugiés afghans, Blog.

By Alexandra Weber, Chief Advancement Officer and Senior Vice President

Two years ago, on Sunday, August 15, 2021, the Taliban took control of Afghanistan’s capital, Kabul. More than 76,000 Afghans were evacuated to the U.S. Families arrived exhausted, fearful, and unsure of what would come next, and resettlement agencies across the country rushed to respond. Thanks to an incredible outpouring of support from our donors, community partners, and volunteers, IINE welcomed and resettled more than 500 Afghan evacuees in Massachusetts and New Hampshire within five months. 

Now, two years later, what does life look like for Afghans in the U.S.? Devastatingly, it is still full of unknowns.  

Humanitarian Parolee Status – An Impermanent Solution to a Lasting Problem  

Afghans Deserve Support and Permanency in the U.S.

Afghan evacuees came to the U.S. as humanitarian parolees and were granted legal permission to stay for two years. Recently, the U.S. government offered Afghan families an extension of parole for another 12 months—which, in effect, extends their limbo. Afghan evacuees, most of whom traded their safety to support our country, need more than short-sighted and temporary permission to stay in the U.S. Having worked with the U.S. as allies, returning to an Afghanistan still ruled by the Taliban is not an option. 

Join IINE in advocating for the Afghan Adjustment Act (AAA). The bipartisan bill, recently reintroduced to Congress, would allow Afghans to apply for green cards and set them on a pathway to becoming permanent citizens. The AAA would enable those who came alone to bring their families to the U.S.; many Afghan evacuees were separated from their families in the chaos of being airlifted from Kabul, and their families remain in Afghanistan, in danger every day. Passing the AAA will mean that thousands of Afghans will be able to reunite with their families, and together, remain safely in the U.S. – a country they have come to call home.  

A New Community, A New Home 

Afghan woman sewing at a sewing machineDespite living in limbo, over the past two years Afghans have put down roots in New England. IINE has helped Afghan families in Manchester, New Hampshire gather weekly to cook together, socialize, practice English, and play games. They attend workshops on topics ranging from dental hygiene to child car safety, learning the cultural customs and norms of their new country. In Lowell, Massachusetts, Afghan women gather weekly for an IINE-led sewing class. A few participants have gone on to start their own sewing business; they are excited to be supporting their families and contributing financially in a way they never have before.  

There are many more stories like these. Afghans have created community here. New England is now home. 

Lend Your Voice in Support  

Because of generous support from people like you, IINE has welcomed and supported 554 Afghans since August 2021. You can advocate for their permanent residency in the U.S. by contacting your congressional representative today and asking them to pass the Afghan Adjustment Act (S.2327 and H.R. 4627).

IINE’s donors are our heroes! When the Taliban seized control of Afghanistan, you stepped up. You helped ensure that families who come to Massachusetts and New Hampshire find welcome and life-saving support. Now, your help is needed once more.

Violence, chaos, and widespread food and water shortages in Haiti are endangering the lives of its people. IINE is currently serving more than 5,000 Haitian immigrants – a number unlike anything we have ever seen before. Learn more and discover how to support this vulnerable population here: https://iine.org/5-things-to-know-about-the-crisis-in-haiti.

Profil d'un employé : Rencontrez Julian D'Andre, spécialiste des dossiers

Profil d'un employé : Rencontrez Julian, spécialiste des dossiers

Rédigé par Danielle Gauthier sur . Publié dans Blog, Boston, Notre équipe.

Julian joined the International Institute of New England earlier this year as a Case Specialist. Driven by a desire to help fellow Ukrainian refugees, Julian spends his days helping our clients to access the resources they need to achieve security in their new home. Julian shared his path to IINE, what he enjoys most about his role, and how he finds hope and purpose as the war in Ukraine continues.  

Julian D'AndreQu'est-ce qui vous a amené à l'Institut international de la Nouvelle-Angleterre ?

I didn’t necessarily envision myself working at IINE, but having lived in Ukraine for nineteen years of my life, I had a strong desire to help Ukrainians who were coming to Massachusetts through the U4U program. I knew that I would be well equipped to bridge the gap between Ukrainians who moved to Massachusetts and the possibilities that are available to them.

À quoi ressemble votre quotidien ?

As a Community Services Case Specialist my day to day varies, but every day there is a fair amount of documentation that takes place. In addition, I apply to different public benefits for my clients and check in with them to make sure that their needs are being met to the best of my ability.

Quel est l'aspect de votre fonction que vous appréciez le plus ?

I enjoy interacting with my clients and helping them to get from where they are to where they would like to be. I enjoy being a step in the process of becoming integrated into the community. I love connecting people, so meeting people and connecting them to different resources, community leaders, etc. is something I enjoy.

Quel conseil donneriez-vous à quelqu'un qui souhaite rejoindre l'IINE ?

IINE is a special place in that you are one of the first people that someone meets when moving to the United States. You have the unique opportunity to help someone get on the right path toward their goals. In addition, you can be kind to someone who may not have experienced kindness or positive emotions for a long time.

Share something you are passionate about.

It’s difficult at times to focus on hobbies because for Ukrainians, the number one goal at the moment is victory and survival. In order to get to victory faster, I started an initiative for creative people to do projects for people and use the revenue to support Ukraine. I have been doing photo and video shoots to help my friends who are fighting in Ukraine and who are in dire situations (you can view the photos and videos on Instagram).

Vous souhaitez rejoindre notre équipe ? Notre environnement collaboratif et axé sur le travail d'équipe offre des possibilités de servir les réfugiés et les immigrants, tout en apprenant des autres membres du personnel et des autres services. Consultez les offres d'emploi ici.

Histoires de valise Mapendo

Histoires de valise® : Mapendo parle du voyage de sa famille depuis la République démocratique du Congo et de son nouveau départ

Rédigé par Danielle Gauthier sur . Publié dans Blog, Témoignages de clients, Histoires de valises.

“This is when we knew we had to start life all over.” Mapendo, a refugee youth client at IINE, is originally from the Democratic Republic of Congo; however, she and her family have not been there in over a decade. In our blog, she shares her Suitcase Stories® performance – the story of her family’s journey from their home in the DRC, where life was comfortable until her father suddenly went missing; to Uganda, where they lived for ten years; to the U.S. After a long, difficult journey, Mapendo and her family of eight are putting down roots in Massachusetts, and Mapendo is determined to find success. She recently graduated from our Certified Nursing Assistant Program so she can pursue a role in healthcare. Here, she shares her story in her own words… 

When I was young I felt like a celebrity because my father was a famous sculptor, researcher, and book writer about African art. We lived a life everyone worked hard to get in the Democratic Republic of Congo. It was a luxurious life with my parents and four older siblings. Life was too smooth until one day my father went missing. We didn’t take it very seriously for the first weeks because he usually went for business trips for his research work, but as weeks turned into months, we started getting worried. The fact that we were not able to communicate with him made it even worse. As a little girl who never thought of living without both of her parents, I remember asking my mother each single day to bring back my father, but with tears rolling down her eyes, she had nothing to say. She only got more grief.

Mapendo gives a Suitcase Stories® performance at IINE’s 2023 World Refugee Day event in Lowell, MA

One night, we received a call from an anonymous number to find out it was my father. He was elaborating on how unsafe it was for us in Congo and that we had to flee immediately to Kampala, Uganda. That very night my family started packing only the things we will need for the journey. The young me was totally confused about what was going on, so I grabbed my favorite snack and a doll, thinking we were going for a family picnic.

We took a cargo ship to Uganda since it was the only means of transport we could get. Upon reaching Uganda, we took a bus that drove us to the capital. When we reached Kampala, we didn’t know how we were going to locate our father. We did not understand what people were saying. At that point I was confused about how I moved from luxury to the ghetto. Fortunately, a stranger saw how confused we were and took us to the nearest police station. One of the policemen knew Kiswahili and asked my mother questions. After a while, a stranger came claiming that he knew where we could find our father. He offered to take us. At that point, we had mixed feelings of happiness and fear, but fleeing from Congo was a risk we already made, so we had no choice but to go with him to where my father was.

Mapendo at the graduation ceremony for IINE’s Certified Nursing Assistant program

At last, we met my father, and we were so happy to see him again after a year. But we were so exhausted and famished. When he took us to the place we had to start living, we all broke down. This is when we knew that we had to start life all over with nothing like cars, luxurious foods, houses, or Barbie bedrooms.

After five years, life got better and we had access to good schools and better houses, and my family had also expanded, but the fact was that we could not be offered citizenship as neither my grandfather nor father were Ugandans.

After ten years, we got resettled to the United States. We got so excited but we felt like something was missing because one of our sisters went missing and our going to the States meant that we will never get a chance to look for her ever again.

Upon arriving in the United States, we came with a lot of expectations only to find out that I needed to get a job so I can help out with bills, rent, and paying my own tuition. I’m currently working as a crew member at a fast food restaurant. As a young adult, I have learned that in life, regardless of what you are going through, there are moments of happiness that you need to make the most of.

Suitcase Stories® programming invites storytellers to develop and share meaningful personal experiences of migration and cross-cultural exchange with others—from large audiences to small groups—of all ages. Everyone has a Suitcase story™. Learn more about Suitcase Stories®.

Rencontrez Kubana Alexis, directrice associée, Initiatives en faveur des travailleurs

Profil d'un employé : Rencontrez Kubana Alexis, directrice adjointe, Initiatives en matière de main-d'œuvre

Rédigé par Danielle Gauthier sur . Publié dans Blog, Notre équipe.

Kubana Alexis a rejoint l'Institut international de Nouvelle-Angleterre en 2018 en tant que Compétences Tntation des Specialiste. Il est aujourd'hui directeur associé des initiatives en matière de main-d'œuvre, géreret d'innover l'innovation nos programmes de formation aux compétences professionnelles. Kubana Kubana a parlé de son de client à employé à l'IINE à l'IINE, ses conseils aux futurs employés de l'IINE, et de la manière dont il occupe son temps libre.

Qu'est-ce qui vous a amené à l'Institut international de la Nouvelle-Angleterre ?

Je suis arrivée à l'IINE en tant que cliente en 2017. J'ai été réinstallée ici en tant que réfugiée après avoir vécu en Ouganda pendant treize ans. J'avais travaillé avec des réfugiés pendant environ neuf ans auparavant, et j'étais passionnée par la poursuite de ce travail quoi qu'il arrive. Au début, cela n'a pas été facile. J'ai effectué une année de service en tant que membre de Commonwealth Corp. J'ai supervisé la recherche et le recrutement de bénévoles pour soutenir les programmes d'éducation, de formation professionnelle et d'accompagnement de carrière, ainsi que l'expansion des systèmes de sensibilisation des bénévoles de l'organisation. En 2018, mon année de service a pris fin et j'ai commencé à chercher un nouvel emploi. Je voulais rester aux États-Unis et être une source d'inspiration pour les autres. En arrivant ici en tant que réfugié, on a beaucoup d'attentes pour soi-même. Il peut être difficile de les satisfaire. J'étais déterminée.

Tout au long de l'année, je suis restée en contact avec mon assistante sociale à l'IINE. Ils m'ont proposé un emploi de spécialiste en formation professionnelle. Je voulais que les gens voient que l'IINE peut vous réinstaller et que vous pouvez également travailler pour eux.

Cela fait Cela fait cinq ans que vous avez rejoint l'IINE en tant qu'employé. Félicitations pour cet anniversaire professionnel ! Comment votre rôle a-t-il a évolué au fil du temps?

Kubana donne un cours de formation à l'hôtellerie
Kubana donne un cours de formation à l'hôtellerie

En tant que compétences Spécialiste de la formationJe me suis concentrée sur la coordination de la formation professionnelle et la formation des clients. En 2019, j'ai été promue au poste de Training Met j'ai poursuivi ce travail jusqu'en 2021. J'ai ensuite été promue Directeur associé, Initiatives en matière de main-d'œuvre. Dans ce nouveau rôle, j'ai élargi nos compétences existantes. compétences et mis en œuvre de nouvelles initiatives.

Pouvez-vous nous en dire plus sur ces nouvelles iniiatives ?

Bien sûr, permettez-moi d'en partager deux en particulier. L'un des premiers nouveaux programmes que nous avons piloté était un cours de développement professionnel dans nos trois sites (Boston et Lowell, Massachusetts, et Manchester, New Hampshire). Le cours a été conçu pour un éventail de niveaux d'anglais, des immigrants qui sont encore débutants à ceux qui sont très avancés. Beaucoup de nos clients ont un niveau d'éducation élevé et ont eu carrière dans leur pays d'origine. Je voulais concevoir un cours qui les aiderait à à trouver un bon emploi aux États-Unis. Nous abordons sujets tels que le professionnalisme et compétences non techniques, service à la clientèle, étiquette professionnelle en matière de courrier électronique, compétences transférables, travail d'équipe/collaboration, rédaction d'un curriculum vitae professionnel et d'une lettre de motivation, stratégies de recherche d'emploi, simulations d'entretien, professionnalisme/éthique du travail, etc. l'éthiques, et les négociations salariales. Cinq personnes viennent de terminer le cours avec succès et nous organisons bientôt la prochaine cohorte !

Un autre programme que j'ai piloté s'appelle SelfCorps. Avec ce programme, nous voulons être sûrs de ne pas ne que nous n'aidons pas seulement nos clients à trouver un emploi, mais aussi à s'intégrer dans leur communauté. Lorsque nous venons travailler, nous apportons avec nous les problèmes de nos foyers et de nos communautés. Les gens sont confrontés à des problèmes de santé mentale, à des problèmes financiers, à la réforme de la police, etc. Je veux aider les gens à trouver un équilibre entre leur vie personnelle et leur travail Je veux aider les gens à trouver un équilibre entre leur vie personnelle et leur travail et à se mettre en contact avec les ressources de leur communauté. Je veux aider les gens à trouver un équilibre entre leur vie personnelle et leur travail et les mettre en contact avec les ressources de leur communauté, c'est l'objectif du programme.

Vous êtes décidément très occupé ! À quoi ressemble votre quotidien ?

Chaque jour est différent. En ce moment, je suis très impliquée dans l'engagement communautaire, je travaille donc en étroite collaboration avec des partenaires externes, j'assiste à des conférences et j'organise des réunions sur le recrutement et la formation, etc. Cela pourrait être mon lundi, puis le mardi, je travaille sur une proposition de subvention. Le mercredi, je travaille sur le budget. Ça change tout le temps !

J'essaie également de travailler sur nos trois sites, afin de pouvoir collaborer avec nos différentes équipes - qu'il s'agisse de discuter de nos programmes avec un navigateur de carrière, de discuter avec le marketing de la manière de promouvoir nos programmes, ou de collaborer avec les RH pour réfléchir au recrutement et à la sensibilisation. Je cherche toujours à savoir où je peux être le plus utile ; je veux apporter mon soutien partout où je le peux.

Quel est l'aspect de votre fonction que vous appréciez le plus ?

J'aime pouvoir défendre les intérêts de nos clients. Ils ont des histoires inspirantes à partager.

J'aime aussi souligner le travail que nous faisons pour les soutenir. Je suis fière de dire que l'IINE a servi 7 000 réfugiés et immigrants cette année. Cela demande beaucoup de travail et de courage. Nous avons une équipe formidable.

Quel conseil donneriez-vous à quelqu'un qui souhaite rejoindre l'IINE ?

Soyez flexible et ouvert au changement. Le personnel de l'IINE est une communauté accueillante. Ils veulent vous soutenir et vous enseigner, et vous devez être prêt à les soutenir et à apprendre, vous aussi.  

Nous travaillons tous dans un but commun : soutenir les réfugiés et les immigrés et améliorer leurs conditions de vie. Croyez en cette mission et vous serez comblé ici.

Bonus : Partagez quelque chose à propos de vous que les gens pourraient être intéressés de connaître. 

Je suis très sociable ! J'aime être avec les gens, écouter de la musique et danser ensemble. Je suis également un grand fan de sport. J'adore le football et le basket-ball. Je me considère comme un Bostonien ; aller Boston Celtics !

Vous souhaitez rejoindre notre équipe ? Notre environnement collaboratif et axé sur le travail d'équipe offre des possibilités de servir les réfugiés et les immigrants, tout en apprenant des autres membres du personnel et des autres services. Consultez les offres d'emploi ici.

Une opportunité pour les réfugiés au Fenway Park

Une opportunité pour les réfugiés au Fenway Park

Rédigé par Danielle Gauthier sur . Publié dans Blog, Boston, Aide à l'emploi.

Recevoir un appel des Red Sox pour se rendre à Fenway Park est le rêve de nombreux habitants de la Nouvelle-Angleterre. Même si on ne lui demandait pas d'endosser le costume, Nico Britt, responsable du service d'orientation professionnelle de l'IINE, a été ravi lorsque cela lui est arrivé peu avant le début de la saison de base-ball.

"Notre partenariat [en matière d'emploi] avec les Red Sox et Aramark, [qui fournit les concessions], a débuté parce qu'ils nous ont contactés", explique Nico. "Nous avons saisi l'occasion et contacté Jeff Carson, responsable du recrutement pour Fenway. Il nous a invités à visiter les installations. Il a travaillé dans le domaine de la réinstallation des réfugiés et se passionne pour l'idée de donner aux réfugiés et aux immigrés une chance de s'intégrer dans la main-d'œuvre américaine. Nos clients étaient très enthousiastes à l'idée de travailler à Fenway, un stade célèbre. L'horaire est super, car il permet aux clients de choisir leurs quarts de travail, ce qui offre une grande flexibilité.

En avril, plusieurs clients de l'IINE - des réfugiés à la recherche de leur premier emploi aux États-Unis qui s'étaient préparés avec le personnel des services de carrière de l'IINE - se sont rendus dans le parc de baseball préféré des Américains pour un événement de recrutement. Ils ont découvert les possibilités d'emploi offertes par Aramark à Fenway et ont ensuite passé des entretiens sur place. Trois clients, originaires du Yémen, de la République centrafricaine et de l'Ukraine, ont reçu des lettres d'offre pour des emplois dans les services de gardiennage.

Jusqu'à présent, leur expérience professionnelle à Fenway se déroule mieux que la saison 2023 des Red Sox, qui démarre lentement. "C'est un travail formidable. Je l'aime beaucoup", déclare Osamah, un récent réfugié du Yémen. "Aramark est un bon employeur.

Ce partenariat a-t-il permis de créer de nouveaux fans de baseball ?

Sean Burke, spécialiste des dossiers d'emploi à l'IINE, visite le Fenway Park, où ses clients réfugiés ont décroché leur premier emploi aux États-Unis.

Sean Burke, spécialiste des cas d'emploi à l'IINE, explique qu'en conservant les clients placés à Fenway, il constate qu'"ils ne suivent pas nécessairement tout ce qui se passe [sur le terrain], mais qu'ils apprécient l'enthousiasme - tout le monde est ravi d'être là".

Sean et ses collègues l'ont certainement été lorsque l'équipe du service d'orientation professionnelle de l'IINE a été invitée au parc pour assister à un match passionnant entre les Sox et les Mariners de Seattle, en remerciement de l'aide apportée à Aramark.

Maryna Vernyhora, une réfugiée ukrainienne qui travaille aujourd'hui comme spécialiste de l'emploi à l'IINE, est officiellement convertie. "C'était mon premier match. J'y retournerais volontiers. C'était incroyable ! Pour être honnête, avant je ne regardais pas du tout le baseball, mais maintenant je suis une fan des Red Sox !

Inspiré par les exploits des Sox en milieu de match (qui ont remporté leur cinquième titre de champion du monde en 1918, l'année où l'IINE a été fondé à Lowell), Sean a fait cette réflexion finale : "Cela a été une très belle opportunité. Le base-ball est un élément important de la culture américaine, et lorsque l'équipe est venue nettoyer le terrain après une sixième manche dramatique, j'ai réalisé à quel point les Red Sox et les services d'orientation professionnelle de l'IINE avaient un point commun : nous sommes tous deux des équipes emblématiques de la Nouvelle-Angleterre".

L'IINE propose des services de placement et des formations ciblées afin que les réfugiés et les immigrés puissent gagner un revenu régulier et se construire un parcours professionnel. En savoir plus sur nos services d'emploi.

Pleins feux sur les bénévoles : Phoebe Park

Pleins feux sur les bénévoles : Phoebe Park trouve un lien qui transcende les barrières linguistiques

Rédigé par Danielle Gauthier sur . Publié dans Blog, Boston, Bénévole.

Dans le cadre de notre série "Volunteer Spotlight", nous nous entretenons avec des bénévoles de l'IINE qui nous sont chers. pour en savoir plus sur leur passion et leurs expériences. pour en savoir plus sur leur passion et leurs expériences. Notre dernière édition présente Phoebe Park, une jeune diplômée qui donne des cours particuliers aux enfants d'une famille de réfugiés à Boston.

Phoebe a expliqué comment ses intérêts universitaires et son parcours personnel l'ont amenée à l'IINE, ce qu'elle a appris pour devenir une bénévole efficace et comment cette expérience a approfondi ses liens avec la communauté. Lisez la suite pour découvrir ce que Phoebe avait à dire...

IINE : Qu'est-ce qui vous a incité à devenir bénévole à l'IINE ?

Phoebe: J'ai toujours été passionnée par le bénévolat comme moyen de rendre la pareille et de m'impliquer, et j'aime utiliser les privilèges et les opportunités qui m'ont été donnés pour aider les autres. Je suis aussi une personne sociable ; j'aime interagir avec les autres !

Phoebe avec les deux plus jeunes enfants qu'elle aide à apprendre l'anglais (et avec qui elle prend des collations !)

Je suis venu à l'IINE pour deux raisons précises. Tout d'abord, j'ai étudié le gouvernement et les sciences politiques à l'université, et j'ai notamment étudié les mouvements de réfugiés. L'immigration et la réinstallation étaient donc des domaines académiques qui m'intéressaient. Lorsque j'ai entendu parler de l'IINE par un ami qui avait effectué un stage dans votre organisation, j'ai été enthousiasmée par la possibilité d'acquérir une expérience pratique - pas seulement d'apprendre sur les mouvements de réfugiés, mais de les voir dans la communauté qui m'entoure et d'être en mesure de les aider - c'était fascinant pour moi.

Deuxièmement, j'ai grandi dans un foyer d'immigrés au Texas et je parle plusieurs langues, dont le coréen, que nous parlions à la maison, et l'espagnol, qui était ma matière principale à l'université. J'ai pensé que le bénévolat au sein de l'IINE serait l'occasion de tirer parti de mon point de vue et de mes compétences spécifiques.

IINE : Quel type de travail bénévole faites-vous ?

Phoebe : Depuis un mois, je suis bénévole auprès d'une famille de réfugiés à Boston, plusieurs fois par semaine. Il y a quatre enfants. J'aide les deux plus âgés, qui vont à l'école, à faire leurs devoirs, et je donne des cours particuliers d'anglais aux deux plus jeunes. J'aide également la mère à apprendre l'anglais.

Je travaille comme analyste dans une société de recrutement d'essais cliniques, donc ce travail bénévole est complètement différent de la façon dont je passe la majeure partie de ma journée. Il me permet d'assouvir ma passion pour l'aide aux autres.

IINE : Quel a été l'aspect le plus marquant du volontariat ?

Phoebe : Je suis sûre que beaucoup de volontaires diraient la même chose : même si l'anglais n'est pas leur première langue, la gratitude et l'amour que les membres de la famille me témoignent sont si tangibles. Je ne suis peut-être pas en mesure d'avoir des conversations approfondies en anglais avec la mère à ce stade, mais chaque fois qu'elle m'invite à dîner avec eux ou qu'elle me prépare un Tupperware de snacks à emporter à la maison, je ressens la force de notre lien.

J'ai parlé à beaucoup de mes amis du volontariat à l'IINE ! Je veux que d'autres vivent la même expérience.

IINE : À ce propos, y a-t-il un conseil que vous donneriez aux personnes qui envisagent de devenir bénévoles à l'IINE ?

Phoebe : Je pense que l'ouverture d'esprit est vraiment importante. Par exemple, je me suis d'abord inscrite pour donner des cours particuliers aux enfants - c'est ainsi que l'offre de bénévolat était présentée. Mais un jour, alors que je me trouvais dans la maison de la famille pour donner des cours particuliers aux enfants, j'ai remarqué qu'il semblait y avoir une barrière linguistique entre la mère et l'agent d'entretien qui réparait le réfrigérateur. Ils communiquaient en anglais, mais ce n'était pas n'était pas n'était pas leur langue maternelle. Je me suis rendu compte que l'agent d'entretien était coréen et j'ai pu traduire ce qu'il disait. ce qu'il disait en anglais pour la mère. Je me suis rendu compte que l'agent d'entretien était coréen. Ce n'était pas une expérience pour laquelle je m'étais engagée, mais le fait d'avoir l'esprit ouvert m'a aidée. Aujourd'hui, j'essaie toujours de de remarquer et de m'adapter aux aux besoins actuels de la famille, qu'il s'agisse qu'il s'agisse qu'il s'agisse de donner des cours particuliers aux enfants ou de passer du temps avec eux pour améliorer leurs compétences sociales.

IINE : Y a-t-il autre chose que vous aimeriez partager avec nos lecteurs ?

Phoebe : Je dirais que Boston a une forte population immigrée ; les immigrés sont partout autour de nous. Il est très gratifiant de tendre la main à sa communauté et de l'aider. Ce sont des gens qui font partie de votre ville.

Les possibilités de bénévolat de l'IINE vous intéressent ? Cliquez pour obtenir une liste des possibilités d'engagement.

WRD 2023

L'IINE célèbre la Journée mondiale du réfugié 2023

Rédigé par Danielle Gauthier sur . Publié dans Blog, Boston, Evénements, Lowell, Manchester.

Journée mondiale du réfugié 2023

L'Assemblée générale des Nations unies a institué la première Journée mondiale du réfugié le 20 juin 2000. Cette journée internationale rend hommage au courage et à la résilience des réfugiés du monde entier, célèbre les contributions significatives qu'ils apportent à chaque communauté qu'ils rejoignent et appelle à l'élargissement des protections pour une population qui est forcée de fuir son pays d'origine.

Notre communauté s'est réunie sur nos trois sites - Boston et Lowell, MA et Manchester, NH - pour célébrer les succès de nos clients, écouter leurs histoires et honorer nos partenaires communautaires, qui rendent possible notre travail d'aide aux réfugiés.

Faits marquants de la journée

La voix des réfugiés : Des clients racontent leur parcours personnel

Un certain nombre de sont montés sur scène pour expliquer ce qui les a amenés à l'IINE, ainsi que les défis et les opportunités auxquels ils ont été confrontés depuis leur arrivée aux États-Unis. Originaire du Congo, Suitcase Stories® (Histoires de valises) interprète Mapendo Mutingamo a réfléchi à son voyage de plusieurs années dans le Massachusetts. Mapendo a grandi dans une grande maison avec ses quatre frères et sœurs et leurs parents. Lorsque son père, un artiste à succès, a disparu, Mapendo Mapendo et sa famille ont quitté le Congo pour tenter de le retrouver avec lui. Ils passeront plus de 15 ans en Ouganda, dans une maison "plus petite qu'une salle de bain". La nourriture était rare, la maison manquait de lits et la salle de bain était à l'extérieur et partagée avec d'autres familles de la région. Lorsque Mapendo et sa famille ont ont finalement pu émigrer aux États-Unis, ils ont retrouvé l'espoir. Aujourd'hui, avec soutien de l'IINE, Mapendo et ses frères et sœurs sont scolarisés, sa famille dispose d'une maison confortable et elle est diplômée de notre programme de formation d'aide-soignante certifiée. Réfléchissant à ses expériences en tant que réfugiée, Mapendo a fait part de son point de vue : "Prends ça de moi : life est comme une pomme de terre. Parfois elle est écrasée, parfois elle est dur, et parfois parfois parfois transformé en frites, alors profitez-en tant qu'il dure".

Félicitations à nos diplômés et à nos lauréats !

De nombreuses réalisations ont été célébrées à l'occasion de la Journée mondiale des réfugiés. cette Journée mondiale du réfugié! Nous avons rendu hommage à nos huit jeunes clients réfugiés qui ont été acceptés pour représenter l'État du Massachusetts au sein du National Youth Leadership Council (NYLC). En tant que membres du NYLC, nos jeunes clients recevront une formation pour être des leaders en l'améliorationl'amélioration leurs communautés et à s'attaquer auxde la les problèmes du monde réel. Nous avons également célébré plusieurs remises de diplômes. Notre programme ESOL (English Speakers of Other Languages) ont célébré ont célébré la fin du trimestre et ayant les compétences linguistiques et les connaissances culturelles dont ils ont besoin pour réussir sur le marché du travail. Notre équipe de LNA (Licensed Nursing Assistant) a fêté la fin du programme de 18 semaines, qui les prépare à l'examen de licence LNA du NH Board of Nursing. Nous sommes très fiers de la réussite de nos clients !

Soutien de la Communauté

Rien que cette année, notre organisation a soutenu plus de 6 000 réfugiés et immigrants. Répondre à ce besoin sans précédent de nos services ne serait pas possible sans l'aide de notre communauté. Nous avons honoré les contributions de nombreuses partenaires de la communauté lors de la Journée mondiale du réfugié, notamment Abisi Adult Education, ASAIPSAR (Acton Stow Area Interfaith Partnership Supporting Afghan Refugees) Volunteer Team, Boston Area Gleaners, Department of Transitional Assistance, Middlesex Community College et Starbucks, Middlesex Community College, et Starbucks. Lors de notre célébration à Lowell, des représentants de Starbucks ont emmené les participants faire un tour du monde à travers le café. Starbucks a récemment embauché plusieurs clients de l'IINE. Dans le New Hampshire, nous avons entendu parler de Manchester Joyce Craig, maire de Manchester et des représentants de la sénatrice Jeanne Shaheen et du du député Chris Pappas Chris Pappasqui ont tous reconnu le rôle inestimable que jouent les réfugiés dans le renforcement de nos communautés locales. l'économie l'économie et la culture locales.

Tout le monde s'est amusé

Sur tous nos sites, notre personnel, nos clients et nos sympathisants ont eu l'occasion de se réunir en personne, de célébrer cette fête importante et de profiter de la bonne nourriture, des jeux pour toute la famille et de la compagnie des uns et des autres !

Nous sommes fiers d'avoir accueilli, réinstallé et soutenus'est réfugiés dans la région de la Nouvelle-Angleterre depuis plus de 100 ans. En savoir plus sur notre de réinstallation des réfugiés ici.

Le mois des fiertés : Célébration des réfugiés et immigrés LGBTQIA+ dans les médias

Le mois des fiertés : Célébration des réfugiés et immigrés LGBTQIA+ dans les médias

Rédigé par Danielle Gauthier sur . Publié dans Blog.

Le mois de juin est le mois de la fierté aux États-Unis, une période de célébration et d'affirmation de l'impact de la communauté LGBTQIA+ sur notre société. Alors que nous célébrons la fierté, le pays et de nombreuses régions du monde connaissent une vague déconcertante de discrimination à l'encontre de cette communauté. Ici, à l'IINE, nous comptons parmi nos clients des personnes qui ont fui leur pays d'origine parce qu'elles craignaient ou subissaient des persécutions en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre. Nous sommes fiers de fournir des services aux réfugiés LGBTQIA+, aux asilés, aux personnes en liberté conditionnelle pour des raisons humanitaires et aux enfants non accompagnés qui seraient victimes de préjudices ou emprisonnés dans leur pays d'origine.

Pendant la Fierté, nous cherchons à amplifier les voix des réfugiés et des immigrants qui appartiennent à la communauté LGBTQIA+. Voici une sélection de médias qui mettent en lumière leurs expériences, leurs luttes et leurs triomphes, ainsi que leur résilience et leurs contributions.

Documentaire : "Unsettled : Seeking Refuge in America" (En quête d'un refuge en Amérique)

"Unsettled : Seeking Refuge in America" retrace la vie de quatre réfugiés LGBTQIA+ qui ont quitté leur pays par crainte des persécutions et se sont installés à San Francisco. Le documentaire suit Junior Mayemaun homme non conforme au genre qui a fui le Congo ; Mari N'Timansieme et Cheyenne Adriano, un couple de lesbiennes qui a échappé au harcèlement en Angola ; et Subhi Nahasun homosexuel qui a fui la Syrie où des terroristes islamiques menaçaient sa vie.. Sésentation à WBUR, cinéaste Tom Shepard a souligné les obstacles uniques auxquels se heurtent les LGBTQIA+ LGBTQIA + sont confrontés. "Depuis des décennies, la réinstallation aux États-Unis a toujours été basée sur la famille. Une famille fuyait un pays déchiré par la guerre et, si elle arrivait dans la région de la Baie, elle était immédiatement immédiatement à un centre communautaire, à une mosquée ou à d'autres personnes de leur pays. Ce n'est pas que ce n'était pas facile mais il y avait de solides mécanismes en place pour permettre aux familles de s'implanter. Si vous êtes un Irakien homosexuel et que vous venez dans la région de la Baie, probablement les les dernières personnes que vous voulez voir sont probablement d'autres Irakiens. Les réfugiés LGBTQ sont donc plus exposés à la dépression, à l'isolement [et] au SSPT." Cliquez pour en savoir plus sur le documentaire.

Podcast : Histoires de réfugiés

La saison 2020 du podcast Refugees' Stories met en lumière les expériences de migrants qui ont demandé l'asile en raison de leur identité sexuelle ou de genre. Dans un épisode, les auditeurs entendent Kaziqui vient du Bangladesh où l'homosexualité est illégale. Kazi réfléchit aux difficultés qu'il a rencontrées dans son pays d'origine en tant qu'homosexuel : la profonde solitude, le fait d'être forcé de se marier avec une femme ; et l'incapacité de mener une vie authentique. Heureusement, tout cela a changé lorsque Kazi s'est rendu au Royaume-Uni pour étudier l'art dentaire. Aujourd'hui, Kazi est un activiste ouvertement gay vivant à Londres. Cliquez pour écouter son histoire.  

Livre : Nous avons toujours été là par Samra Habib

Les mémoires de Samra Habib Nous avons toujours été là aborde les thèmes de l'identité, de la sexualité et de l'homosexualité. Samra a grandi en tant que musulmane ahmadie au Pakistan, où elle a été élevée par un couple de musulmans. où ils régulièrement menacés par des extrémistes islamiques en raison de pour leurs pour leurs croyances religieuses. Dès son plus jeune âge, lesy ont appris à masquer leur véritable identité face au danger. Lorsque Samra et sa famille sont arrivés au Canada en tant que réfugiés, elle a dû faire face à de nouveaux obstacles : le racisme, la pauvreté et un mariage arrangé, racisme, la pauvreté et un mariage arrangé. Aux prises avec les attentes de sa famille et ses propres désirs, Samra cherche une voie qui lui permettra d'être son moi le plus authentique : un musulman queer et non binaire. Cliquez pour en savoir plus sur les mémoires.  

Documentaire : "Traverser : Histoires d'immigration et d'identité"

"Traverser : Histoires d'immigration et d'identité" suit trois femmes transgenres, qui ont émigré du Mexique vers les États-Unis. Les histoires de Francis, Brenda et Abigailmettent en lumière les difficultés liées à la recherche de l'asile politique en tant que femmes transgenres, la transphobie qui existe tant au Mexique qu'aux États-Unis et les dangers de l'industrie du sexe, dans laquelle les trois femmes sont entrées, ayant besoin de trouver un emploi mais limitées par leur statut de sans-papiers. La réalisatrice, Isabel Castro, est née au Mexique et s'est installée aux États-Unis lorsque sa famille a émigré alors qu'elle était jeune. "I n'ai pas Je n'ai pas vécu au Mexico pendant très longtemps. J'ai surtout grandi dans une ville très conservatrice du Connecticut, où les questions sociales telles que l'immigration sont parfois difficiles à comprendre. Ce qui m'a motivé à faire ce film, c'est de mettre des récits très personnels au service de cette discussion. Je voulais que les gens le voient, rencontrent les personnages, s'investissent dans ces personnages et se disent : "Vous savez quoi ? Au diable les motivations politiques - ce sont des gens Je m'investis et j'éprouve de l'empathie pour eux. Je m'investis et j'éprouve de l'empathie pour eux.'" Cliquez pour regarder la documentary.

L'IINE organise le 41e gala annuel du Golden Door Award en l'honneur de Srikant M. Datar

L'IINE organise le 41e gala annuel du Golden Door Award en l'honneur de Srikant M. Datar

Rédigé par Danielle Gauthier sur . Publié dans Blog, Communiqués de presse/déclarations.

C'était une nuit nuit mémorable ! Le lundi 15 mai, plus de 450 plus de 450 de notre se sont réunis au Fairmont Copley Plaza à l'occasion de notre 41egala annuel du Golden Door Award. Le Golden Door Award est décerné chaque année à un immigrant qui a apporté une contribution exceptionnelle à la société américaine. Le prix tire son nom des mots d'Emma Lazarus, inscrits à la base de la Statue de la Liberté : "De son phare brille l'accueil du monde entier... Je lève ma lampe à côté de la porte d'or...." La personne honorée cette année était le Dr. Srikant M. Datardoyen de la Harvard Business School. Diplômé avec distinction de l'Université de Bombay, le Dr.de l'Université de Bombay, Dr. Datar a reçu une grande reconnaissance pour son travail académique, l'enseignementet son engagement en faveur de l'inclusion, et est un leader dans le domaine de la gestion d'entreprise.

Faits marquants de la soirée

Violoniste ukrainien de renom Liubomyr Senshyn partage sa culture et sa passion passion

La soirée a commencé par une Suitcase Stories®. de l'équipe d'un violoniste ukrainien de renom violoniste ukrainien Liubomyr Senshyn. Liubomyr a parlé du le sacrifice consenti par sa famille pour lui acheter un violon lorsqu'il était jeunecomment sa passion pour l'instrument l'a l'a conduit à migrer aux États-Unis pour étudier, et la peur qu'il a ressentie alors qu'il observait de loin lorsque la Russie a envahi son pays en 2022. Le vestibule de la maison de sa famille, qu'il a toujours toujours comme un lieu d'accueil, soudain est soudain devenu un lieu de refuge pour parents de Liubomyr parents de Liubomyr. Liubomyr séfléchit sur ce qu'il devait faire - était-il son attention à la musique était-elle suffisante face à face à une telle face à une telle dévastation et à une telle destruction ? Puis il s'est rendu compte qu'en choisissant de jouer du violonil pouvait aider préserver et partager une culture qui est menacée et honorer la force durable du peuple ukrainien.

Réfugiée congolaise et étudiante ESOL de l'IINE Elisabeth Mbombo réfléchit au pouvoir de l'éducation

Réfugiée de la République démocratique du Congo, Elisabeth est une élève vedette de nos classes ESOL. Elle a été directrice d'école et enseignante dans son pays d'origine et sait de première main que l'éducation peut apporter la liberté, la sécurité et l'autosuffisance. Elisabeth a partagé son parcours inspirant avec nous tous.

Sabyne Denaud, gestionnaire principale de programmes et de contrats à l'IINE, raconte sa propre histoire d'immigration

Les hôtes de la soirée étaient notre spécialiste des affaires juridiques Safeena Niazi et notre gestionnaire principale de programmes et de contrats Sabyne Denaud. Safeena est originaire d'Afghanistan et est arrivée aux États-Unis en 2017. D'abord cliente, Safeena est devenue interprète pour nos clients afghans avant de rejoindre notre équipe juridique. Originaire d'Haïti, Sabyne a commencé à travailler pour notre organisation en 2016 en tant que spécialiste des dossiers, réinstallant des centaines de réfugiés du monde entier. Aujourd'hui, elle se concentre plus intensivement sur les milliers d'immigrants qui arrivent de son pays d'origine.

Sabyne est montée sur scène pour partager son histoire personnelle. Elle a décrit la décision difficile que sa mère a prise de laisser Sabyne et sa sœur en Haïti alors que Sabyne n'avait que 4 ans, et de partir pour les Etats-Unis. Pendant plus de dix ans, Sabyne et sa sœur sont restées en Haïti sous la garde de la meilleure amie de leur mère. Sabyne et sa mère se parlaient régulièrement, mais pour la protéger, la mère de Sabyne ne lui a jamais parlé des difficultés qu'elle a rencontrées en luttant pour se créer une vie ici. La famille a finalement été réunie des années plus tard, lorsque Sabyne et sa sœur ont rejoint leur mère aux États-Unis. Ce n'est qu'à ce moment-là que Sabyne a pleinement compris les nombreux obstacles que sa mère avait surmontés pour leur assurer une vie meilleure. L'histoire émouvante et magnifique de Sabyne - qui a fait pleurer beaucoup d'entre nous - illustre les sacrifices que font tant de réfugiés et d'immigrants dans l'espoir d'un avenir meilleur et plus sûr pour leur famille.

Srikant M. Datar, lauréat du prix Golden Door, nous rappelle l'importance de l'apprentissage tout au long de la vie et du service.

Nous avons remis à Srikant M. Datar le Golden Door Award en reconnaissance de son extraordinaire contribution à l'éducation et aux affaires à l'échelle internationale. Les collègues, amis et anciens étudiants du Dr Datar, dont Lisa Skeete Tatum, ancienne élève de HBS, ont tous parlé de son leadership, de son engagement authentique en faveur de l'inclusion, de son humilité et de son empathie profondes, ainsi que de son rire chaleureux caractéristique. Pour en savoir plus sur le Dr Datar, son voyage aux États-Unis et l'impact qu'il a eu sur tant de personnes, visionnez la vidéo ci-dessous.

Les partisans de l'IINE collectent un montant record de 2,1 millions de dollars pour les réfugiés et les immigrés

Remerciers à nos à nos participants au gala et au soutien généreux de nos sponsors, notamment Bancel Philanthropies, la Fondation Loulou, Bristol Myers Squibb, Bain Capital, Modernaet Pfizerla soirée a été un succès retentissant ! Les 2,1 millions de dollars récoltés renforceront notre notre capacité à soutenir les réfugiés et les immigrants qui viennent dans la région en quête de sécurité et d'un nouveau départ. un nouveau départ. "Au cours des dernières années, le nombre de familles que nous aidons a doublé. Des personnes fuyant des crises humanitaires dans le monde entier, notamment en Afghanistan, en Ukraine et en Haïti, arrivent dans nos bureaux en nombre sans précédent, toutes à la recherche d'une aide vitale", a déclaré le commissaire européen à l'égalité des chances et à la protection des minorités. notre PDG Jeff Thielman. "Les besoins sont considérables et augmentent chaque jour. Ces fonds sont essentiels à la poursuite de nos services et nous sommes très reconnaissants de leur soutien.

Pour en savoir plus sur le Golden Door Award, cliquez ici.

Profil d'un employé : Courtney Good, spécialiste de l'acquisition de talents

Profil d'un employé : Courtney Good, spécialiste de l'acquisition de talents

Rédigé par Danielle Gauthier sur . Publié dans Blog, Notre équipe.

Depuis qu'elle nous a rejoints en 2021, Courtney a occupé plusieurs fonctions, notamment celle de travailler directement avec nos clients réfugiés et immigrés et, aujourd'hui, celle de recruter de nouveaux membres du personnel au sein de notre équipe des ressources humaines. Courtney nous a fait part de ce qui l'a attirée en premier lieu dans notre organisation, de son quotidien et des conseils qu'elle donnerait aux futurs employés de l'IINE.

Qu'est-ce qui vous a amené à l'Institut international de la Nouvelle-Angleterre ?

Pendant mon master, j'ai appris à connaître les Nations unies et les droits des réfugiés et des demandeurs d'asile. Mon mémoire portait sur l'évolution des identités culturelles, indigènes et ethniques des Latino-Américains dont les demandes d'asile ont été rejetées ou qui ont été expulsés à la frontière entre les États-Unis et le Mexique. Après en avoir appris davantage sur les demandeurs d'asile et le droit, j'ai décidé de travailler avec les réfugiés et les asilés et d'acquérir une expérience de première main en matière de soutien aux nouveaux arrivants.

Quel a été votre parcours professionnel depuis que vous avez rejoint l'organisation ?

Courtney Good avec des clients lors de la Journée mondiale du réfugiéLorsque j'ai rejoint l'organisation en août 2021, j'étais spécialiste des cas de communautés privilégiées sur le site de Manchester. Je travaillais directement avec des clients dont les vulnérabilités les empêchaient de se réinstaller facilement, notamment le statut VIH+, les problèmes de santé de classe B, la violence domestique, les diagnostics de santé mentale et l'itinérance. En février 2022, j'ai été promue responsable des services communautaires sur le site de Manchester. À ce titre, j'ai supervisé la prestation de services aux clients afin de les aider à atteindre l'autosuffisance et j'ai géré tous les programmes de services communautaires sur le site de Manchester. Récemment, j'ai rejoint l'équipe des ressources humaines en tant que spécialiste de l'acquisition des talents. J'occupe ce poste depuis mars 2023, où j'ai pu contribuer au recrutement et à l'embauche de tout le personnel à temps plein, à temps partiel et sur appel, ainsi qu'au soutien du programme de stages IINE.

À quoi ressemble votre quotidien ?

Au sein de l'équipe RH, mon travail s'étend à tous les sites. Au cours d'une journée type, je peux m'attendre à rencontrer les responsables du recrutement au sujet des offres d'emploi, à participer à la publication des offres sur les sites d'emploi ouverts, à présélectionner les candidats pour les postes rémunérés ou les stages, à organiser des entretiens pour le compte des responsables du recrutement et à participer à la rédaction des lettres d'offre et aux processus d'accueil des nouveaux arrivants.

Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans votre fonction ?

J'apprécie de pouvoir soutenir l'organisation dans son ensemble en recrutant de nouveaux membres de l'équipe et des stagiaires, en élargissant notre champ d'action auprès des clients et en poursuivant notre mission !

Comment décririez-vous la culture et les valeurs de l'IINE ?

L'IINE est un environnement de travail diversifié où les collègues travaillent ensemble pour aider ses clients à réussir. L'IINE valorise sa mission de soutien à la réinstallation et au parcours vers l'autosuffisance de ses clients et assure un soutien à chaque étape du parcours vers l'autosuffisance et la citoyenneté. Dans l'ensemble, l'IINE offre un environnement collaboratif où la communauté se construit au sein du personnel et avec nos clients.

Quel conseil donneriez-vous à quelqu'un qui souhaite rejoindre l'IINE ?

Restez disposé à apprendre et ouvert à de nouvelles expériences ! Être ouvert à l'apprentissage soutiendra vos compétences en matière de développement professionnel et vous permettra d'évoluer au sein de l'IINE. Pour ceux qui souhaitent travailler avec des clients, n'oubliez pas que les clients peuvent être nos meilleurs enseignants en matière de pratiques culturelles et religieuses, de compétences linguistiques et de communauté.

Bonus : Partagez un sujet qui vous passionne. 

Mon objectif est de participer un jour à une école d'archéologie ou de faire un voyage pour participer à des fouilles archéologiques ou paléontologiques !

Vous souhaitez rejoindre notre équipe ? Notre environnement collaboratif et axé sur le travail d'équipe offre des possibilités de servir les réfugiés et les immigrants, tout en apprenant des autres membres du personnel et des autres services. Consultez les offres d'emploi ici.

Karen Montague

Pleins feux sur les bénévoles : Karen Montague crée une communauté pour les femmes afghanes du New Hampshire

Rédigé par Danielle Gauthier sur . Publié dans Réfugiés afghans, Blog, Manchester, Bénévole.

Dans le cadre de notre série "Volunteer Spotlight", nous nous entretenons avec des bénévoles de l'IINE qui nous sont chers. qui nous sont chers pour en savoir plus sur leur passion et leurs expériences (lisez notre premier article avec Tom Barrington, bénévole de Resettle Together, ici). Notre dernier article présente Karen Montague, qui s'est portée volontaire auprès de femmes afghanes et de leurs familles à Manchester, NH, au cours des deux dernières années.

Karen a expliqué comment son engagement auprès de ces femmes a évolué au fil du temps, passant de la livraison de nourriture à l'acquisition de compétences en anglais et à la sensibilisation à la culture, à la création d'une communauté entre elles et à l'atteinte de l'autosuffisance. Lisez la suite pour découvrir ce que Karen avait à dire...

IINE : Comment vous êtes-vous impliqué pour la première fois dans l'IINE ?

Karen Montague et la famille afghaneKaren: J'ai commencé à travailler bénévolement pour l'IINE en octobre 2021, lorsque des familles ont commencé à arriver des bases militaires en Afghanistan. Mon église n'était pas assez grande pour parrainer une famille. Quelques-uns d'entre nous étaient à la recherche d'autres possibilités de s'impliquer. L'IINE était la solution idéale, comme vousVous pouvez vous inscrire par tâche. Je vis à Wayland, Massachusetts J'ai donc commencé à faire du bénévolat au bureau de l'IINE à Lowell., MA. Cependant, nous a appris que la ville de Manchester, New Hampshire Le bureau avait un réel besoin de volontaires.r soutien parce que Manchester n'a pas ont un établi communauté afghane, comme l'ont fait Boston et Lowell. À ce moment-là, je suis passé de trier les dons et livrer des produits d'épicerieLes familles de Lowell ont reçu des subventions, à se rendre à Manchester une fois par semaine pour apporter de la nourriture aux familles afghanes hébergées dans les hôtels.  

IINE : Comment votre engagement a-t-il évolué depuis lors ?

Karen : Les autres volontaires et moi-même avons rapidement appris que la nourriture que nous préparions et que nous transportions à Manchester pour la livrer n'était pas vraiment appréciée ! Le personnel de la réception de Manchester nous a fait savoir que les familles afghanes jetaient une grande partie de la nourriture. Nous savions donc qu'il nous fallait un nouveau plan. Peter's, une église épiscopale de Weston, MA, j'ai donc contacté l'église épiscopale de Manchester pour demander si nous pouvions utiliser leur cuisine une fois par semaine. Nous voulions y amener les femmes afghanes pour les faire sortir de leur hôtel, commencer à créer une communauté et leur donner la possibilité de cuisiner pour leur famille. L'église ne disposait pas de l'espace nécessaire, mais elle nous a recommandé l'église congrégationaliste de Brookside, qui disposait d'une cuisine industrielle dont l'utilisation avait été approuvée par la ville. C'est ainsi que le projet a vu le jour Femmes afghanes cuisinant dans la cuisine de l'églisea commencé - nous avons commencé à faire venir trois femmes afghanes à Brookside tous les mardis. Nous allions acheter les ingrédients au Market Basket, nous les apportions à l'église pour cuisiner ensemble, nous emballions le tout, puis nous livrions la nourriture à toutes les familles afghanes hébergées dans des hôtels.  

Au fil du temps, ces réunions ont pris de l'ampleur, car nous avons découvert qu'il y avait davantage de familles afghanes dans la communauté, déjà installées dans leurs appartements. Elles ont entendu parler de nos séances de cuisine et ont demandé à se joindre à nous. À un moment donné, 12 familles ont cuisiné ensemble pour plus de 60 personnes !

IINE : C'est incroyable ! J'ai cru comprendre que vous aviez réorienté le programme l'été dernier. 

Une famille afghane profite d'un pique-niqueKaren : C'est droite. Lorsque nous sommes arrivés en juin 2022, nous savions que nous devions trouver un plan pour l'été, puisque l'année scolaire se terminait. C'est lorsque nous avons créé le Camp Brookside. Tous les mardis, de 11h à 16h, nous réunissions les femmes et leurs enfants. Brookside dispose d'un terrain magnifique, y comprisng un terrain de football, un jardin communautaire et une aire de jeux. Nous passions la journée dehors, les femmes se rencontraient, nous organisions un repas-partage et les enfants jouaient. Local hes élèves d'honneur du lycée seraient également venir à enseigner les enfants en anglais et jouer au football avec eux. C'était parfait. 

Puis l'automne est arrivé, et à ce moment-là.., toutes les familles avaient trouvé des appartements et étaient bien installées. n'avait Il n'était donc pas nécessaire de continuer à cuisiner. Nous voulions plutôt nous concentrer sur fournir expériences éducatives pour les femmes. Elles continuent à venir tous les mardisdès le début elles avaient appelé cela un "une pause dans leurs larmes"-et nous abordons un sujet d'enrichissement, d'enrichissement, nous donnons une heure d'enseignement de l'anglais une heure de cours d'anglais et nous passons du temps à socialiser.

IINE : Pouvez-vous nous en dire plus sur ces thèmes d'enrichissement ?

Policiers et enfants afghans souriantsKaren : Hier, par exemple, l'agent Rachel de la division de la circulation du New Hampshire est venue parler au groupe de la sécurité des enfants et de la manière d'installer correctement les sièges de voiture. Au cours des dernières semaines, une hygiéniste dentaire est venue parler de l'importance d'une bonne hygiène dentaire pour les femmes et leurs enfants ; un représentant d'Amoskeag Health vient une fois par mois pour discuter d'un sujet de santé qui intéresse les femmes ; et quelqu'un du WIC vient aussi de temps en temps pour parler de nutrition.  

Je suis vraiment heureuse de voir comment notre travail s'est transformé - de la réunion de ces femmes parce qu'elles détestaient notre nourriture à l'utilisation de ces mardis comme une occasion d'éduquer les femmes et de renforcer leurs liens avec la communauté.

IINE : Nous savons que chaque réfugié et immigrant qui arrive aux États-Unis a une histoire unique et doit faire face à des obstacles uniques. D'après ce que vous avez vu, quelles sont les difficultés rencontrées par les familles afghanes ?

Karen : Beaucoup de familles afghanes sont très nombreuses, et cela coûte cher d'avoir une famille nombreuse aux États-Unis. Si seul le père travaille, cela suffit à peine à couvrir le loyer, sans parler du reste. C'est pourquoi deux des femmes afghanes que nous soutenons ont créé une entreprise appelée Sewing Seeds for Hope (Couture de graines pour l'espoir). Il s'agit d'une entreprise de couture qui vise à "autonomiser les femmes afghanes un point à la fois". Les femmes fabriquent des oreillers, des tabliers, des sacs à cosmétiques et d'autres articles, et les bénévoles les vendent pendant les heures de café dans les mosquées, les églises et les temples locaux. Nous réalisons en moyenne plus de 600 dollars de ventes pendant ces heures de café ! C'est incroyable.

Dans la culture afghane, les femmes ne sont souvent pas encouragées à travailler en dehors de la maison, en particulier dans les zones rurales. Ces femmes n'étaient donc pas habituées à pouvoir soutenir financièrement leur famille. Elles sont très fières de pouvoir apporter leur contribution grâce à leur savoir-faire en matière de couture.

IINE : Qu'avez-vous trouvé de plus gratifiant dans votre expérience de bénévole ?

Des bénévoles souriants lors d'un repas-partageKaren : Nous avons tissé des liens étroits avec ces familles, et il est incroyable de constater de visu leur résilience. J'ai d'abord voulu m'impliquer dans l'aide aux Afghans à cause des vidéos horribles que nous avons tous vues de l'aéroport pris d'assaut lorsque les talibans ont pris le contrôle de Kaboul. Je pleure encore rien que d'y penser. Ces familles ont tellement souffert. Et maintenant, elles sont comme ma propre famille - en fait, je les vois plus souvent que certains membres de ma famille élargie ! Tous les bénévoles sont également devenus très proches. C'est incroyablement gratifiant d'avoir formé une communauté aussi soudée.  

Il est également gratifiant de voir les Afghans progresser. Contrairement à d'autres populations de réfugiés, les Afghans ne passent pas de temps dans des camps de réfugiés avant d'arriver ici, de sorte que leurs possibilités d'apprendre l'anglais et de développer une conscience culturelle avant leur arrivée sont très limitées. Lorsqu'ils arrivent ici, les Afghans sont très vulnérables et ont vraiment besoin d'aide. Les voir, au cours des dernières années, devenir plus à l'aise pour parler anglais, et voir les enfants s'impliquer à l'école, dans les sports et dans les communautés, c'est merveilleux.

IINE : Quelle est la chose que vous aimeriez que les volontaires potentiels sachent ?

Karen : Grâce à la structure de l'IINE, vous pouvez vous impliquer autant ou aussi peu que vous le souhaitez. Vous ne devez pas vous sentir dépassé par l'engagement. Il y a des bénévoles qui finissent par être très impliquésIl y a des bénévoles qui finissent par s'impliquer beaucoup, et d'autres qui viennent une fois par semaine, quand ils le peuvent, pour aider au transport et à la garde des enfants lors de nos réunions du mardi.. Les contributions de chacun est importante et et font la différence, alors trouvez une opportunité qui vous convienne.

Les possibilités de bénévolat de l'IINE vous intéressent ? Cliquez pour obtenir une liste des possibilités d'engagement.

Est-ce l'Amérique ?

Est-ce cela l'Amérique ? La nouvelle règle de Biden en matière d'asile ferme la porte aux familles désespérées alors que le titre 42 expire

Rédigé par Danielle Gauthier sur . Publié dans Défense des intérêts, Blog, Communiqués de presse/déclarations.

L'Institut international de Nouvelle-Angleterre s'oppose à l'annonce par l'administration Biden d'une nouvelle règle en matière d'asilequi limitera les possibilités de sauver des vies pour les personnes en quête de paix aux États-Unis.

Le ministère de la sécurité intérieure (DHS) et le ministère de la justice (DOJ) ont finalisé une règle qui limitera considérablement la capacité des personnes à demander l'asile à la frontière des États-Unis. Devant entrer en vigueur en même temps que la levée du titre 42, à 23h59 ET le jeudi 11 mai, la règle sur l'asile stipule que les personnes arrivant à la frontière sud ne seront pas éligibles à l'asile, sauf si 1) elles ont reçu l'autorisation préalable de venir aux États-Unis via une procédure de libération conditionnelle approuvée par le DHS, 2) elles ont pu prendre rendez-vous pour se présenter à la frontière à l'aide de l'application pour smartphone CBP One, ou 3) elles ont déjà demandé l'asile dans un ou plusieurs pays qu'elles ont traversés et leur demande a été rejetée.

S'il est essentiel d'offrir des voies légales aux personnes qui demandent l'asile aux États-Unis, cela ne peut se faire au prix d'une limitation de l'asile. Cette règle est en totale opposition avec les valeurs fondamentales des États-Unis qui consistent à offrir un refuge et une protection à ceux qui fuient la persécution, la violence ou d'autres menaces pesant sur leur vie. En outre, elle est contraire à la loi sur l'immigration et la nationalité (INA), qui permet aux personnes en quête de protection de demander l'asile indépendamment de la manière dont elles sont entrées sur le territoire et n'exige pas qu'elles demandent d'abord l'asile dans un autre pays. "La règle d'asile introduite par l'administration Biden coupera une bouée de sauvetage pour les familles qui fuient la pauvreté et les violations des droits de l'homme, et changera notre compréhension de ce que l'Amérique représente", a déclaré Alexandra Weber, première vice-présidente de l'IINE.

Depuis que le titre 42 a été mis en œuvre en 2020, au début de la pandémie de COVID-19, il a servi de prétexte pour expulser plus de deux millions de demandeurs d'asile et de migrants sans leur donner la possibilité de demander une protection. Avec son expiration, l'administration Biden avait l'occasion d'élargir les voies légales pour les demandeurs d'asile et de réaffirmer l'histoire de notre pays en tant que phare de la liberté. Au lieu de cela, la nouvelle règle s'aligne davantage sur l'approche anti-asile de l'administration Trump.

"Depuis plus de 100 ans, l'Institut international de la Nouvelle-Angleterre accueille et soutient des populations persécutées du monde entier", déclare Mme Weber. "Aujourd'hui, nous sommes le principal acteur de la réinstallation des demandeurs d'asile haïtiens qui arrivent par milliers dans le Massachusetts. Si nous pouvons accueillir et soutenir ces personnes et ces familles, nous pourrons continuer à construire la société inclusive et prospère qui fait la réputation du Massachusetts. Les familles de réfugiés et d'immigrants qui rejoignent nos communautés représentent une part essentielle de l'avenir de l'Amérique.

L'Institut international de Nouvelle-Angleterre a toujours défendu et continuera de défendre les droits et la protection de tous les demandeurs d'asile.